【摘 要】
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近年来,随着我国经济结构调整和用人制度的不断完善,劳动力市场活跃,用人形式多元化,员工构成复杂,企事业单位劳资纠纷案件多发.其中的突出问题是:用人单位没有认真履行相关
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近年来,随着我国经济结构调整和用人制度的不断完善,劳动力市场活跃,用人形式多元化,员工构成复杂,企事业单位劳资纠纷案件多发.其中的突出问题是:用人单位没有认真履行相关法规的强制性规定.rn一、签订劳动合同利于用人单位的发展和规范管理rn一是有利于用人单位对人力资源的正常优化组合.《劳动合同法》规定,“用人单位如果不与劳动者签订劳动合同,则劳动关系的期限将被视为长期的劳动合同”,此条款可能会给用人单位人力资源的正常优化组合造成影响.需要的人进不来,调整下来的人又出不去.
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