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摘 要：对于一个企业来说，为了使日常管理工作可以得到高效开展，就必须制定科学合理的规章制度来约束、规范职工的行为。思想对行动起着决定作用，只有确保企业的思想政治工作得到了有效开展，才能真正提高职工的思想政治觉悟、责任感以及主人翁意识，在这样的基础上，企业的人力资源管理工作才可以得到顺利开展。本篇论文主要对煤矿企业政工工作与人力资源管理工作中存在的问题进行了分析与探讨，并提出了几条应对措施，以供参考。
关键词：煤矿企业 政工工作 人力资源管理
在煤矿企业中，政工工作一直以来在引领职工提高思想道德修养、维持职工对企业的归属感与认同感等方面发挥着非常重要的作用。对于煤矿企业来说，为提高职工的综合素质、责任感以及思想政治觉悟，就必须科学、合理、有效地开展人力资源管理工作。
一、煤矿企业人力资源管理与政工工作中存在的问题
煤矿企业在进行经营、管理的过程中，一直比较注重对职工的教育与培训，致力于提高企业职工的综合素质与思想觉悟，让他们更好地适应时代发展潮流，以促使煤矿企业得到持续、迅速发展。但根据目前的形势来看，煤矿企业在人力资源管理与政工工作中仍旧存在着一定的问题，主要体现在以下几个方面：
1.没有在思想政治工作上做到与时俱进。自改革开放以来，我国经济市场不断发生着变化，快速提升领导决策者与职工的素质已经成为了现阶段煤矿企业迫切需要解决的问题。为全面加强企业的综合竞争力，就必须要保证思想政治工作能够得到切实落实。但就现阶段来说，煤矿企业却并没有在思想政治工作上做到与时俱进，在当前市场竞争日趋激烈的背景下，企业利润空间受到了影响被急速压缩，但随着经济的增长，职工们的物质文化需要却在逐渐增长，当企业无法满足职工物质文化需要的时候，职工们的工作积极性、主动性自然就会备受打击。
2.基层工人缺乏工作热情，工作效率低下。近几年来，民工、煤矿企业两方面之间发生的诸如克扣工资、拖欠工资等纠纷事件频频出现在媒体上，是备受争议的社会焦点问题。由于此类事件的频发，导致一部分基层工人渐渐失去了对煤矿企业的信任感，大部分基层工人会存在不安、恐慌的心理，长此以往势必会降低其工作热情与工作积极性，领导、基层工人无法和谐相处，甚至会导致矛盾激化，这样的现象不仅严重阻碍着煤矿企业人力资源管理工作的正常开展，还会对经济效益起到严重的消极影响。
3.制度化管理不够。通过对频频发生纠纷事件、矿产事故的部分煤矿企业进行分析，发现其客观原因在于企业没有制定完善的、科学的安全防备预案以及急救措施，救援难度增加、救援进度缓慢，从而导致一系列惨剧的发生；其主观原因在于煤矿企业没有制定科学的、严谨的制度化管理体系，缺乏与监督检查、提高工人安全意识有关的规范与安全措施。
4.企业内部整体素质有待提高。煤矿企业在我国国民经济体系中的地位与作用非常重要，是推动我国社会经济发展的主力军之一，因此迫切需要一批具有较强综合素质以及专业能力的人才来进行改革与创新。但就现阶段来说，大部分煤矿企业专业管理人才比较缺乏的问题普遍存在，甚至一部分管理人员存在法律观念薄弱、政治思想过时、组织意识松散以及科学知识极度匾乏的问题，企业内部整体素质仍有待进一步提高。
二、加强煤矿企业政工工作与人力资源管理的几条对策
1.管理层必须做到以身作则。对于一个企业来说，思想政治工作的大力推动是确保其生产、经营与管理活动顺利开展的重要保障。在我国长期以来思想政治工作都是国家与党始终保持先进性的一种重要手段。站在煤矿企业的角度考虑，政治思想工作是直接面向职工所开展的一项重要工作，但作为管理层，也必须做到以身作则，以为企业政工工作与人力资源管理的有效开展奠定坚实的基础。管理层必须具有崇高的、严谨的道德素养，在开展日常管理工作的过程中，时刻关注自己的语言、行为以及举止，并要以富有感染力的、积极乐观的正面精神为职工提供引导，在潜移默化中将正能量渗透到广大职工的心里。
2.管理层必须改变自身的管理理念，树立人才是第一资源的观念。新的时代背景下，“人才是第一生产力”，基于此，煤矿企业的管理阶层必须切实落实人才是第一资源的观念，做到唯才是用、尊重人才，并要根据企业对不同人才的不同要求，把人才放到最适合他们的、最需要他们的工作岗位上。在组织进行思想政治工作时，作为管理层，也要制定详细的、科学的计划，利用合理的条件留住人才，让高素质的、专业的人才不断创造新的价值与成就。与此同时，企业也应该迅速充实领导队伍，建立以德为主、德才兼具的决策领导班子，并要利用各种宣传手段切实加强其对思想政治工作必要性、重要性的认识与掌握，也要主动地把日常管理工作、思想政治工作有机地融合在一起，做到融会贯通。此外，负责进行思想工作的人员，也可以通过利用发放调查问卷、组织谈心等各种形式的沟通、交流方式，做到及时掌握职工的思想动态，也可以组织开展形式各异的活动，促使员工积极、主动地提高自身的思想认识水平、业务拓展能力，为提高企业职工的向心力、凝聚力作出贡献。
3.建立健全相关管理规章制度，全面提高职工的思想政治觉悟与思想道德素质。对于思想政治工作者来说，在开展政工工作的过程中，不仅要切实提升自身的综合能力与职业道德素养，还要把提高职工的思想政治觉悟与思想道德素质作为一项重要的内容贯彻到政工工作中。通过建立健全相关管理规章制度，确保职工的生活活动能够入场运作，与此同时还要根据职工们的实际生活情况，主动地、积极地帮助职工们在日常生活过程中遇到的问题与难关，并要确保事情做到了实处，最终才能使职工树立对企业的责任感与归属感。此外，还要重视对安全与健康知识的宣传教育，充分把政工工作的教育、宣传优势展现出来，尽可能地解放职工的思想，实现职工履行安全能力、责任感的提高。
4.将思想政治工作与实际生产活动联系起来，适当转变政工工作的思路。企业政工工作组织开展的最终目标便是实现职工工作主动性、积极性的提高，因此，煤矿企业政工工作与人力资源管理工作应该遵守的一项最基本的原则便是不能与实际生产活动相脱离。基于这样的原因，政工工作者应当进行深入研究与实践，了解实际生产活动的流程与具体步骤，并要对职工的工作环境进行充分调研，也可以组织一些实战比拼、技能竞赛等形式的活动，并采取相应的激励政策，将职工利益与企业利益挂钩，以提高职工的责任感与主人翁意识。
三、结语
就目前来说，我国煤炭企业面临着非常严峻的挑战，因此，全体职工应当做到上下一心、众志成城，勇于迎接困难与挑战。基于此，煤炭企业必须充分发挥政工工作凝聚人心、汇集力量的作用，采用各种措施，切实提高政工工作与人力资源管理工作的效益，提高职工的思想政治觉悟、责任感以及主人翁意识，为推动企业的迅速发展做出更好的贡献。
参考文献：
[1]李沙沙. 煤矿企业政工工作与人力资源管理结合之我见[J]. 东方企业文化，2013，10：52.
[2]闫少华，李鄂. 企业政工工作与人力资源管理问题的思考[J]. 东方企业文化，2013，18：268.
[3]裴清云. 煤矿企业政工工作与人力资源管理问题[J]. 才智，2013，30：339-340.
[4]陈军. 新形势下如何發挥企业政工工作在人力资源管理中的作用[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2014，07：47-48.
关键词：煤矿企业 政工工作 人力资源管理
在煤矿企业中，政工工作一直以来在引领职工提高思想道德修养、维持职工对企业的归属感与认同感等方面发挥着非常重要的作用。对于煤矿企业来说，为提高职工的综合素质、责任感以及思想政治觉悟，就必须科学、合理、有效地开展人力资源管理工作。
一、煤矿企业人力资源管理与政工工作中存在的问题
煤矿企业在进行经营、管理的过程中，一直比较注重对职工的教育与培训，致力于提高企业职工的综合素质与思想觉悟，让他们更好地适应时代发展潮流，以促使煤矿企业得到持续、迅速发展。但根据目前的形势来看，煤矿企业在人力资源管理与政工工作中仍旧存在着一定的问题，主要体现在以下几个方面：
1.没有在思想政治工作上做到与时俱进。自改革开放以来，我国经济市场不断发生着变化，快速提升领导决策者与职工的素质已经成为了现阶段煤矿企业迫切需要解决的问题。为全面加强企业的综合竞争力，就必须要保证思想政治工作能够得到切实落实。但就现阶段来说，煤矿企业却并没有在思想政治工作上做到与时俱进，在当前市场竞争日趋激烈的背景下，企业利润空间受到了影响被急速压缩，但随着经济的增长，职工们的物质文化需要却在逐渐增长，当企业无法满足职工物质文化需要的时候，职工们的工作积极性、主动性自然就会备受打击。
2.基层工人缺乏工作热情，工作效率低下。近几年来，民工、煤矿企业两方面之间发生的诸如克扣工资、拖欠工资等纠纷事件频频出现在媒体上，是备受争议的社会焦点问题。由于此类事件的频发，导致一部分基层工人渐渐失去了对煤矿企业的信任感，大部分基层工人会存在不安、恐慌的心理，长此以往势必会降低其工作热情与工作积极性，领导、基层工人无法和谐相处，甚至会导致矛盾激化，这样的现象不仅严重阻碍着煤矿企业人力资源管理工作的正常开展，还会对经济效益起到严重的消极影响。
3.制度化管理不够。通过对频频发生纠纷事件、矿产事故的部分煤矿企业进行分析，发现其客观原因在于企业没有制定完善的、科学的安全防备预案以及急救措施，救援难度增加、救援进度缓慢，从而导致一系列惨剧的发生；其主观原因在于煤矿企业没有制定科学的、严谨的制度化管理体系，缺乏与监督检查、提高工人安全意识有关的规范与安全措施。
4.企业内部整体素质有待提高。煤矿企业在我国国民经济体系中的地位与作用非常重要，是推动我国社会经济发展的主力军之一，因此迫切需要一批具有较强综合素质以及专业能力的人才来进行改革与创新。但就现阶段来说，大部分煤矿企业专业管理人才比较缺乏的问题普遍存在，甚至一部分管理人员存在法律观念薄弱、政治思想过时、组织意识松散以及科学知识极度匾乏的问题，企业内部整体素质仍有待进一步提高。
二、加强煤矿企业政工工作与人力资源管理的几条对策
1.管理层必须做到以身作则。对于一个企业来说，思想政治工作的大力推动是确保其生产、经营与管理活动顺利开展的重要保障。在我国长期以来思想政治工作都是国家与党始终保持先进性的一种重要手段。站在煤矿企业的角度考虑，政治思想工作是直接面向职工所开展的一项重要工作，但作为管理层，也必须做到以身作则，以为企业政工工作与人力资源管理的有效开展奠定坚实的基础。管理层必须具有崇高的、严谨的道德素养，在开展日常管理工作的过程中，时刻关注自己的语言、行为以及举止，并要以富有感染力的、积极乐观的正面精神为职工提供引导，在潜移默化中将正能量渗透到广大职工的心里。
2.管理层必须改变自身的管理理念，树立人才是第一资源的观念。新的时代背景下，“人才是第一生产力”，基于此，煤矿企业的管理阶层必须切实落实人才是第一资源的观念，做到唯才是用、尊重人才，并要根据企业对不同人才的不同要求，把人才放到最适合他们的、最需要他们的工作岗位上。在组织进行思想政治工作时，作为管理层，也要制定详细的、科学的计划，利用合理的条件留住人才，让高素质的、专业的人才不断创造新的价值与成就。与此同时，企业也应该迅速充实领导队伍，建立以德为主、德才兼具的决策领导班子，并要利用各种宣传手段切实加强其对思想政治工作必要性、重要性的认识与掌握，也要主动地把日常管理工作、思想政治工作有机地融合在一起，做到融会贯通。此外，负责进行思想工作的人员，也可以通过利用发放调查问卷、组织谈心等各种形式的沟通、交流方式，做到及时掌握职工的思想动态，也可以组织开展形式各异的活动，促使员工积极、主动地提高自身的思想认识水平、业务拓展能力，为提高企业职工的向心力、凝聚力作出贡献。
3.建立健全相关管理规章制度，全面提高职工的思想政治觉悟与思想道德素质。对于思想政治工作者来说，在开展政工工作的过程中，不仅要切实提升自身的综合能力与职业道德素养，还要把提高职工的思想政治觉悟与思想道德素质作为一项重要的内容贯彻到政工工作中。通过建立健全相关管理规章制度，确保职工的生活活动能够入场运作，与此同时还要根据职工们的实际生活情况，主动地、积极地帮助职工们在日常生活过程中遇到的问题与难关，并要确保事情做到了实处，最终才能使职工树立对企业的责任感与归属感。此外，还要重视对安全与健康知识的宣传教育，充分把政工工作的教育、宣传优势展现出来，尽可能地解放职工的思想，实现职工履行安全能力、责任感的提高。
4.将思想政治工作与实际生产活动联系起来，适当转变政工工作的思路。企业政工工作组织开展的最终目标便是实现职工工作主动性、积极性的提高，因此，煤矿企业政工工作与人力资源管理工作应该遵守的一项最基本的原则便是不能与实际生产活动相脱离。基于这样的原因，政工工作者应当进行深入研究与实践，了解实际生产活动的流程与具体步骤，并要对职工的工作环境进行充分调研，也可以组织一些实战比拼、技能竞赛等形式的活动，并采取相应的激励政策，将职工利益与企业利益挂钩，以提高职工的责任感与主人翁意识。
三、结语
就目前来说，我国煤炭企业面临着非常严峻的挑战，因此，全体职工应当做到上下一心、众志成城，勇于迎接困难与挑战。基于此，煤炭企业必须充分发挥政工工作凝聚人心、汇集力量的作用，采用各种措施，切实提高政工工作与人力资源管理工作的效益，提高职工的思想政治觉悟、责任感以及主人翁意识，为推动企业的迅速发展做出更好的贡献。
参考文献：
[1]李沙沙. 煤矿企业政工工作与人力资源管理结合之我见[J]. 东方企业文化，2013，10：52.
[2]闫少华，李鄂. 企业政工工作与人力资源管理问题的思考[J]. 东方企业文化，2013，18：268.
[3]裴清云. 煤矿企业政工工作与人力资源管理问题[J]. 才智，2013，30：339-340.
[4]陈军. 新形势下如何發挥企业政工工作在人力资源管理中的作用[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2014，07：47-48.