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【摘要】要做好煤炭企业工会工作，真正把工会建成职工群众的“家”，要坚持以人为本，真正把握工作的职责，解决职工的思想困惑，关心职工生活保障，使职工维权能够和企业利益有机统一，真正实现企业职工的安全工作。
【关键词】煤炭企业；工会；以人为本；安全工作
一、以人文本，关注企业职工思想问题
近年来，随着煤炭系统的整合重组、主辅分离的战略式发展，职工的思想状况出现了不同程度的冲击，现在企业中职工的思想政治工作出现了许多新的情况，并伴随着新的矛盾。（1）落实道德激励机制，完善企业激励制度。煤炭企业都有公平、合理、科学的物质利益激励，能够促进职工的工作积极性，使职工能够积极工作，为企业创造更多的价值，同时也为自己增加额外的奖金。但是物质激励并不很完善，也有很多的局限性。道德激励应该建立在对职工付出劳动的正确估价基础上，使职工能够对目标价值实现正确定位，也便于我们找准切入点，促进职工精神素质的提高。（2）建立思想工作网络，健全企业制度建设。不断强化党委组织的领导职责，建章立制，宏观指导，确保各项工作的推进。工会应该培养一支优秀的队伍，对其加强系统培训，并在实际工作中给予指导，及时总结工作经验，使他们的素质得到提高。（3）加强正面积极宣传，促进企业思想凝聚。深入的开展学习三个代表、科学发展观等重要的思想，能够正确的处理国家、集体、个人三者之间的关系，以饱满的热情投入到工作中。
二、以人为本，关注企业职工生活保障
（1）以人为本，建成职工之家。工会应该真正的为职工着想，把工会建成职工之家，让他们能够真正的感受到家的温暖。在“职工之家”创建活动中，工会要真正的能够满足职工的生活所需，让他们生活的更有尊严，这是出发点，也是落实点。（2）以人为本，开展社会实践活动。工会应该正确的认清其职责范围，发挥好四项基本职能，切实履行其基本职责，能够合理的为职工维权。在工会的自身工作中，工会应该不断的探索创新精神，以大局意识，不断的加强组织建设，完善工会制度，强化服务意识，积极的参与职工民主管理工作，提升思想认识水平，确保各项工作能够有着落，有结果，为企业的工作开展营造有利条件。（3）以人为本，贯彻落实创新精神。工会应该坚持服务职工的工作理念，超前工作，解决职工最关心的问题，使他们没有后顾之忧，能够以最大的激情和热情来干工作，为企业奉献更多的光和热。开展帮扶活动，不断从生活中帮扶，也在精神上帮扶，使他们能够以更大的勇气来积极生活，使矿区的生活更加和谐稳定。（4）以人为本，积极开展文化建设。以人为本，关心职工群众，工会应该积极开展企业文化建设。企业文化是企业工作的向心力，是企业不断发展的助推力，工会应该积极参与企业的文化建设，创造符合职工利益和企业发展的有“人情味”的企业文化。积极开展以人为本的文化建设，不应该只是注重物质文化，更应该深入到深层次的精神文化，使职工能够认同企业的价值观，在工作中能够贯彻好企业文化，使企业文化真正推进到实处。
三、以人为本，关注企业职工安全工作
煤炭企业是高危行业，安全工作受到高度重视，以人为本的管理就是要以职工的人身安全为出发点，调动职工安全工作的主动性，消除工作中的安全隐患，共筑安全堤坝，享受平安的幸福生活。工会应该以人为本充分发挥在安全检查中的优势，及时制止违章操作行为，从维护职工切身利益出发，在安全检查中注入人性化关怀，使职工能够安全开展工作。同时，工会应该切实以人为本加强监督安全管理作用，从各个角度维护职工安全利益。在企业的安全检查活动中，有时会发生对职工个人利益的侵犯。工会应该充分发挥其职能作用，积极维护职工的各项权益，切实维护职工的利益。工会应该积极开展以人为本的安全管理工作，以安全工作为重点，建立健全各项规章制度，使企业的制度更加合理和人性化，积极维护职工利益，又能符合企业的发展，营造浓厚的以人文本的安全氛围，切实推进企业的安全工作。
随着社会的发展进步和全民素质的提升，职工的维权意识普遍增强，工会及其工作已经为全社会认同。工会应该继续履行好基本职责，维护好职工合法权益，发挥好四项基本职能，坚持正确的方针和工作目标，以人为本创造性的开展工作，坚持以人为本，为职工考虑，关注职工的思想问题，关注职工的安全工作，关注职工的生活保障，从不同的方面保证职工的合法权益，使职工能够获得更多的权益，并能保障企业的稳健发展，使企业能够更加和谐的发展。
参考文献
[1]岳亮．浅谈国有煤炭企业工会工作[J]．商业文化（上半月）．2011（10）
[2]徐丽春．新形势下煤炭企业工会工作探析[N]．大同日报．2011（11）
[3]李小莉．职能视角的新时期煤炭企业工会工作探索[J]．企业导报．2010（7）
[4]陈彦杰．浅谈国有煤炭企业工会新形势下做好思想政治工作的新思路[J]．经营管理者．2011（7）
【关键词】煤炭企业；工会；以人为本；安全工作
一、以人文本，关注企业职工思想问题
近年来，随着煤炭系统的整合重组、主辅分离的战略式发展，职工的思想状况出现了不同程度的冲击，现在企业中职工的思想政治工作出现了许多新的情况，并伴随着新的矛盾。（1）落实道德激励机制，完善企业激励制度。煤炭企业都有公平、合理、科学的物质利益激励，能够促进职工的工作积极性，使职工能够积极工作，为企业创造更多的价值，同时也为自己增加额外的奖金。但是物质激励并不很完善，也有很多的局限性。道德激励应该建立在对职工付出劳动的正确估价基础上，使职工能够对目标价值实现正确定位，也便于我们找准切入点，促进职工精神素质的提高。（2）建立思想工作网络，健全企业制度建设。不断强化党委组织的领导职责，建章立制，宏观指导，确保各项工作的推进。工会应该培养一支优秀的队伍，对其加强系统培训，并在实际工作中给予指导，及时总结工作经验，使他们的素质得到提高。（3）加强正面积极宣传，促进企业思想凝聚。深入的开展学习三个代表、科学发展观等重要的思想，能够正确的处理国家、集体、个人三者之间的关系，以饱满的热情投入到工作中。
二、以人为本，关注企业职工生活保障
（1）以人为本，建成职工之家。工会应该真正的为职工着想，把工会建成职工之家，让他们能够真正的感受到家的温暖。在“职工之家”创建活动中，工会要真正的能够满足职工的生活所需，让他们生活的更有尊严，这是出发点，也是落实点。（2）以人为本，开展社会实践活动。工会应该正确的认清其职责范围，发挥好四项基本职能，切实履行其基本职责，能够合理的为职工维权。在工会的自身工作中，工会应该不断的探索创新精神，以大局意识，不断的加强组织建设，完善工会制度，强化服务意识，积极的参与职工民主管理工作，提升思想认识水平，确保各项工作能够有着落，有结果，为企业的工作开展营造有利条件。（3）以人为本，贯彻落实创新精神。工会应该坚持服务职工的工作理念，超前工作，解决职工最关心的问题，使他们没有后顾之忧，能够以最大的激情和热情来干工作，为企业奉献更多的光和热。开展帮扶活动，不断从生活中帮扶，也在精神上帮扶，使他们能够以更大的勇气来积极生活，使矿区的生活更加和谐稳定。（4）以人为本，积极开展文化建设。以人为本，关心职工群众，工会应该积极开展企业文化建设。企业文化是企业工作的向心力，是企业不断发展的助推力，工会应该积极参与企业的文化建设，创造符合职工利益和企业发展的有“人情味”的企业文化。积极开展以人为本的文化建设，不应该只是注重物质文化，更应该深入到深层次的精神文化，使职工能够认同企业的价值观，在工作中能够贯彻好企业文化，使企业文化真正推进到实处。
三、以人为本，关注企业职工安全工作
煤炭企业是高危行业，安全工作受到高度重视，以人为本的管理就是要以职工的人身安全为出发点，调动职工安全工作的主动性，消除工作中的安全隐患，共筑安全堤坝，享受平安的幸福生活。工会应该以人为本充分发挥在安全检查中的优势，及时制止违章操作行为，从维护职工切身利益出发，在安全检查中注入人性化关怀，使职工能够安全开展工作。同时，工会应该切实以人为本加强监督安全管理作用，从各个角度维护职工安全利益。在企业的安全检查活动中，有时会发生对职工个人利益的侵犯。工会应该充分发挥其职能作用，积极维护职工的各项权益，切实维护职工的利益。工会应该积极开展以人为本的安全管理工作，以安全工作为重点，建立健全各项规章制度，使企业的制度更加合理和人性化，积极维护职工利益，又能符合企业的发展，营造浓厚的以人文本的安全氛围，切实推进企业的安全工作。
随着社会的发展进步和全民素质的提升，职工的维权意识普遍增强，工会及其工作已经为全社会认同。工会应该继续履行好基本职责，维护好职工合法权益，发挥好四项基本职能，坚持正确的方针和工作目标，以人为本创造性的开展工作，坚持以人为本，为职工考虑，关注职工的思想问题，关注职工的安全工作，关注职工的生活保障，从不同的方面保证职工的合法权益，使职工能够获得更多的权益，并能保障企业的稳健发展，使企业能够更加和谐的发展。
参考文献
[1]岳亮．浅谈国有煤炭企业工会工作[J]．商业文化（上半月）．2011（10）
[2]徐丽春．新形势下煤炭企业工会工作探析[N]．大同日报．2011（11）
[3]李小莉．职能视角的新时期煤炭企业工会工作探索[J]．企业导报．2010（7）
[4]陈彦杰．浅谈国有煤炭企业工会新形势下做好思想政治工作的新思路[J]．经营管理者．2011（7）