论文部分内容阅读
[!--newstext--]
[!--title--]
【摘 要】
：
摘 要： 以契约参照点理论和行为决策理论为基础，基于中国上市公司2007—2016年的样本，实证探究了同业参照落差、竞争压力与企业研发行为三者之间的关系。研究结果表明：（1）上一期同业参照落差越大，本期企业研发投入越小;（2）竞争压力越大，企业研发投入越大;（3）竞争压力对同业参照落差与企业研发投入之间的负向关系具有弱化作用。进一步研究发现，竞争压力的弱化作用在国有企业和成熟期企业中更加显著。在考
【出 处】
：
上海管理科学
【发表日期】
：
2021年3期
其他文献
摘 要： 专权领导和尚严领导是威权领导的重要成分，而已有研究对二者影响的实证分析不足。从压力角度，阐述了专权领导和尚严领导代表了不同性质的工作压力源，分析了专权领导和尚严领导对员工绩效的差异性影响，以及权力距离的调节作用。基于336份甘肃省临夏回族自治州员工的调查数据，回归分析结果表明：专权领导负向影响工作绩效，权力距离调节了专权领导与工作绩效之间的关系;尚严领导与工作绩效之间呈显著的倒U形关系，
摘 要： 首先通过分析区别于牛顿思维的量子思维特点，指出了适用量子思维的管理领域必须符合的三个条件（无形的主体M=0;意识的参与;能量球的自组织），进而提出了量子型企业管理的“三为特征”（企业平台价值为基，外部用户价值为先，员工自主价值为王）。在此基础上，系统剖析了中国海尔的量子管理模式（企业平台化，用户个性化，员工创客化）。 关键词： 量子思维;量子管理;中国海尔;企业平台价值为基;外部用户价
摘 要： 基于工作要求-资源模型和社会认知理论，采用问卷调查法分阶段收集了391份员工数据，探讨了时间领导对员工建言行为的影响机制，并分析了情感承诺的中介作用和公平感的调节作用。结果表明： （1） 时间领导对员工建言行为有正向影响;（2） 情感承诺在时间领导与员工建言行为之间起到部分中介作用;（3） 公平感对时间领导与情感承诺之间的关系起正向调节作用;（4） 公平感会调节情感承诺在时间领导与员工建
老龄化与少子化已经是中国明显的趋势,在促进经济内循环的今天,有必要深入研究“两化”对居民消费的影响.基于山西农村固定观察点2008—2017年的微观农户家庭数据,对家庭成员
摘 要： 负面评论既负面影响了消费者对品牌形象的正确认识，也给企业在品牌形象的维护上带来了巨大的挑战。因此，以电商行业为研究背景，构建顾客契合、线上负面评论、线上负评回复和消费者购买意愿之间的研究模型。通过SPSS软件对样本进行配对样本T检验、回归分析以及单因素方差分析来检验研究假设。研究结果表明：第一，线上负面评论对顾客契合产生负面影响，从而降低消费者购买意愿;第二，不同类型的负评回复会对消费者
摘 要： 求职者为了塑造良好形象，在面试中会隐瞒对自己不利的信息，对企业招聘造成了不利影响，但目前却缺乏研究探讨面试官行为对求职者隐瞒行为的影响。基于自我调节理论，构建了一个中介模型以探究面试官认可行为对求职者面试隐瞒行为的影响机制。通过模拟面试情景的实验发现：面试官对求职者的认可行为会负向影响求职者的隐瞒行为，并且感知求职进展在其中起到中介作用。该研究拓展了求职者面试隐瞒行为影响因素的理论，并且
制造业面临数字经济蓬勃发展、顾客主导意识增强的新兴环境,但对于这一环境下制造模式的研究仍处于探索阶段.为此,从服务型制造、智能制造、智慧制造梳理了先进制造模式的演
摘 要： 参照价格是指消费者依据产品的历史价格主观形成的基准价格。参照价格随时间变化，且参照价格的变化与当时的价格和参照价格有关。在双渠道下，消费者对不同的渠道具有不同偏好，且需求随时间的变化与价格和参照价格有关。采用控制论方法，分别得到了单渠道和双渠道结构下的最优价格变化路径，以及参照价格的变化路径，并得出如下结论：1）稳态价格与初始参照价格无关。当初始参照价格高于稳态价格时，价格函数随时间递减
摘 要： 首先定性分析了共享乘车行业主体的反馈回路，然后考虑在平台安全质量等安全因素的影响下共享乘车行业各主体的因果循环关系，并在考虑政府监管的情况下利用系统动力学模型对共享乘车行业的演化进行了动态仿真，深入量化安全因素对共乘平台发展的影响机制。研究发现，政府管制对整治共享乘车行业乱象具有长远的积极效用;司机和乘客的自发协调监督机制有利于司机安全等级和乘客安全等级的长久维持，将成为有限政府监管资源