【摘 要】
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目的分析我院业务科室干部队伍20年发展变化。方法对当前我院业务科室干部在学历、职称、年龄及引进人才等方面的情况与20年前业务科室干部在学历、职称、年龄等方面的情况进
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目的分析我院业务科室干部队伍20年发展变化。方法对当前我院业务科室干部在学历、职称、年龄及引进人才等方面的情况与20年前业务科室干部在学历、职称、年龄等方面的情况进行比较分析。结果 20年来我院业务科室干部队伍整体素质有很大提高,表现在高学历、高职称人员的比例加大,大胆选用引进人才方面取得显著成绩,同时,干部队伍平均年龄下降。结论业务科室干部队伍整体素质的提高,促进了学科建设,迅速带动了相关学科发展,且由于打破了论资排辈的旧习,形成了干部队伍年龄梯队建设,提升了医院整体医疗、教学、科研能力和水平。
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