【摘 要】
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无论是当今的领导者,还是未来的领导者,都务必聚焦于“如何做人”,即如何培养品质、性格、心胸、价值观、原则以及勇气.聚焦于“如何做人”的领导者自然会知道,员工才是组织最大的财富.领导关乎如何做人不是指领导者能够学习一堆技能,而是指他们能够以奇迹般的方式站出来,去抚慰他人、去支持他人、去挑战他人、去拥抱他人.这些领导者还会在他们的一言一行中践行这个强大的理念,他们在大大小小的互动中的行为都会透露出对员工价值的认可和对员工尊严的维护.
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无论是当今的领导者,还是未来的领导者,都务必聚焦于“如何做人”,即如何培养品质、性格、心胸、价值观、原则以及勇气.聚焦于“如何做人”的领导者自然会知道,员工才是组织最大的财富.领导关乎如何做人不是指领导者能够学习一堆技能,而是指他们能够以奇迹般的方式站出来,去抚慰他人、去支持他人、去挑战他人、去拥抱他人.这些领导者还会在他们的一言一行中践行这个强大的理念,他们在大大小小的互动中的行为都会透露出对员工价值的认可和对员工尊严的维护.
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