论公立医院人力资源管理的探索研究

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随着国家医疗事业的迅速发展及医改工作的逐步推进,医院管理的核心和重点主要是人力资源的管理,医院革新的主要动力也最终来源于科学有效的人力资源管理,这将是公立医院提升核心竞争力立于不败之地的主阵地.本文主要从现有公立医院的人力资源管理存在的现状进行分析,进而探讨剖析建设高效能的公立医院人力资源管理新模式.
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