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摘要：在人力资源调整与优化的过程中，如何强调和解决薪酬标准对人力资源架构的有型影响，不能单纯的从所谓的“绩效考核”或者是“涨薪”角度去处理，完善职工薪资体系的同时，优化其福利待遇才是关键与核心。本文就结合实际情况对新会计准则下的职工薪酬标准进行简析。
关键词：新会计准则；职工薪酬标准；人力资源管理
在“一带一路”政策的指引和扶持下，越来越多的企业在管理的过程中完成了“请进来”，而且还增加了很多“走出去”的机会，然而，科学且现代化的人力资源管理绝非是单纯的强调按劳取酬那么简单，一套完整且实用的职工薪酬标准的实施，才能够有效确保企业具备较强的竞争力和可持续发展动力。
一、职工薪酬标准的内容与意义
几乎每一个企业都有一套独立的职工薪酬体系，由于企业的生产经营性质不同，因此其操作模式和管理方式之间尽管有些雷同性，但是绝无完全一致的，毕竟一套行之有效的企业职工薪酬标准对于企业在强调成本管理，尤其是人力资源成本管理上所起到的作用是其它所有被动成本控制措施所都不能比拟的。
客观的讲，由于职工个体不同，所以职工对于薪酬标准的存在价值认知程度也不尽相同，有些职工完全属于被动接受性质的来接触薪酬标准，而有些职工则是在不断适应和调整的过程中去接触薪酬标准。作为企业的管理层，尤其是决策者，虽然其薪酬标准的额度或许是其确定的，但是薪酬标准的所有执行措施完全是公平的，这样进一步确定和巩固了企业行政管理和人力资源管理的重要意义。
二、新会计准则执行过程中对职工薪酬的影响
企业股东和职工尽管在生产经营的过程中属于一个相同的主体，但是从成本管理上来看，二者却是一个相互矛盾体，因为在企业实际收益固定的前提下，无论是其中任何哪一方的实直接际收益增大，都势必会直接影响到另一方的收益。
基于此，很多企业的股东在对企的业实际收益进行账目复核的过程中，不仅将关注的重点放在销售及盈利资金回笼上，而且对于人力资源成本的支出也是极为关心的，与前述那些静态成本相比起来，这些动态成本的存在或许对于股东而言才是最不可控的因素。所以在劳动监察以及劳动保障中涉及到劳资双方利益的纠纷极为突出和明显也就可以理解了。
新会计准则的执行从宏观上固然是给劳资双方的责权利划定了“红线”，提供了有效保障，不过从实际执行的角度上来看，新会计准则对职工薪酬的影响也的确不容小觑。
其一，有助于全面反映人工成本的同时，的确给企业转嫁经营成本提供了“捷径”。按照新会计准则的相关要求，对各类职工薪酬的会计处理提出了全面且统一的具体方案，如果企业管理人员，特别是财务管理人员按照这些流程对职工薪酬体系进行有效申报，那无疑会直接提升企业职工个人所得税的征缴比例，有些企业打着维护职工权益的名义忽略新会计准则的具体要求，以“阴阳合同”或者“工资+补贴”的方式来变相调整企业职工实际收益，这样在表面上来看企业职工的阶段性收益并没有减少，但是其给一旦引爆劳资纠纷埋下了较大的隐患，此时的职工薪酬标准体系到彼时就会成为降低企业支付给职工薪酬的决定性证据。
其二，一定程度上影响了企业财务状况和经营成果的真实体现。新会计准则取消了对职工福利费按照工资总额14%计提的要求，企业可以按照实际进行列支。这样看似是给企业在执行内部职工薪酬标准的时候提供了最大化的便利，方便企业进行以人力资源成本为基础的薪酬管理，但是因为其强调了与税收规定不同的会做纳税调整。企业的决策层往往基于利益最大化的角度出发忽视其中应该执行的操作，完全将其归纳到了流动负债中，以此试图来逃避税收管理的相关监管。
三、新会计准则下的职工薪酬标准执行反思
梳理新会计准则下的职工薪酬标准执行过程中所存在的问题可以发现，从表面上来看是因为去也的相关政策、措施与在新会计准则与企业人力资源管理架构融合的过程中发生了冲突，形成执行过程中的“空档”所致，而究其本质就会发现，其中的认为影响因素较多，主客观因素上的麻痹思想和侥幸心理都比较明显。
企业要想实现全面发展，尤其是在“一带一路”政策的扶持下能够在国际舞台上扩大影响，单纯的靠投机心理是不可取的，必须要在合情合理且合法的前提下以追求企业经济效益与社会效应双赢的基础上才能够实现企业的战略性投资扩张。
四、新会计准则下的职工薪酬标准执行优化措施
新会计准则的确立给企业的发展提供了强有力的助力，作为企业的管理层，特别是财务管理人员，应当严格恪守新会计准则中的相关要求来进行操作，这样不仅能够真正地反映出企业的财务状况，而且还能够对劳资双方的责权利进行保护。
一方面，杜绝企业恶意转嫁成本行为的发生。在新会计准则中，对于企业职工的所有福利待遇都进行了比较细致的分类和说明，对于新增的职工薪酬会计处理方式，财务工作人员应当客观公正地向所有企业职工进行有效说明，客观条件具备的情况下可以采取人力资源合同补充说明的方式来加以辅助。这样不仅全面保障了职工的合法利益与权益，而且对企业明确资产成本或者当期费用的项目列支起到了监督与管理的作用，最大程度上杜绝了企业恶意转嫁成本行为的发生。
另一方面，全面提升了企业财务状况的透明度。社会的发展和时代的进步给企业的急速扩张带来了很多机遇，企业要想优化发展，诚信是关键，无论是境內外上市还是与国际知名企业合作，其企业诚信都成为合作的基础。企业财务状况的透明程度是企业成本管理中的重要一环，新会计准则的实施，给职工薪酬标准的优化提供了一个更为宽松的环境，企业真实数据的体现，则会成为企业完成自身诚信价值建设的基石与催化剂。
结束语
综上所述，或许新会计准则执行过程中的确会遇到一些实际困难，但是其对职工薪酬标准执行所产生的影响绝非一朝一夕，淡化负面影响的措施很多，诚信经营和诚信管理则是其核心。
参考文献：
[1]上市公司职工薪酬成本与协调度的测度与实证[J]. 桂俊煜. 统计与决策. 2018（13）
[2]新会计准则下企业职工薪酬核算问题及其完善[J]. 成康. 企业改革与管理. 2018（10）
[3]劳动保护视角下的职工薪酬与投资不足研究[J]. 丁瑶，卢博坤，于晓红，梁毕明，李阳. 税务与经济. 2018（04）
关键词：新会计准则；职工薪酬标准；人力资源管理
在“一带一路”政策的指引和扶持下，越来越多的企业在管理的过程中完成了“请进来”，而且还增加了很多“走出去”的机会，然而，科学且现代化的人力资源管理绝非是单纯的强调按劳取酬那么简单，一套完整且实用的职工薪酬标准的实施，才能够有效确保企业具备较强的竞争力和可持续发展动力。
一、职工薪酬标准的内容与意义
几乎每一个企业都有一套独立的职工薪酬体系，由于企业的生产经营性质不同，因此其操作模式和管理方式之间尽管有些雷同性，但是绝无完全一致的，毕竟一套行之有效的企业职工薪酬标准对于企业在强调成本管理，尤其是人力资源成本管理上所起到的作用是其它所有被动成本控制措施所都不能比拟的。
客观的讲，由于职工个体不同，所以职工对于薪酬标准的存在价值认知程度也不尽相同，有些职工完全属于被动接受性质的来接触薪酬标准，而有些职工则是在不断适应和调整的过程中去接触薪酬标准。作为企业的管理层，尤其是决策者，虽然其薪酬标准的额度或许是其确定的，但是薪酬标准的所有执行措施完全是公平的，这样进一步确定和巩固了企业行政管理和人力资源管理的重要意义。
二、新会计准则执行过程中对职工薪酬的影响
企业股东和职工尽管在生产经营的过程中属于一个相同的主体，但是从成本管理上来看，二者却是一个相互矛盾体，因为在企业实际收益固定的前提下，无论是其中任何哪一方的实直接际收益增大，都势必会直接影响到另一方的收益。
基于此，很多企业的股东在对企的业实际收益进行账目复核的过程中，不仅将关注的重点放在销售及盈利资金回笼上，而且对于人力资源成本的支出也是极为关心的，与前述那些静态成本相比起来，这些动态成本的存在或许对于股东而言才是最不可控的因素。所以在劳动监察以及劳动保障中涉及到劳资双方利益的纠纷极为突出和明显也就可以理解了。
新会计准则的执行从宏观上固然是给劳资双方的责权利划定了“红线”，提供了有效保障，不过从实际执行的角度上来看，新会计准则对职工薪酬的影响也的确不容小觑。
其一，有助于全面反映人工成本的同时，的确给企业转嫁经营成本提供了“捷径”。按照新会计准则的相关要求，对各类职工薪酬的会计处理提出了全面且统一的具体方案，如果企业管理人员，特别是财务管理人员按照这些流程对职工薪酬体系进行有效申报，那无疑会直接提升企业职工个人所得税的征缴比例，有些企业打着维护职工权益的名义忽略新会计准则的具体要求，以“阴阳合同”或者“工资+补贴”的方式来变相调整企业职工实际收益，这样在表面上来看企业职工的阶段性收益并没有减少，但是其给一旦引爆劳资纠纷埋下了较大的隐患，此时的职工薪酬标准体系到彼时就会成为降低企业支付给职工薪酬的决定性证据。
其二，一定程度上影响了企业财务状况和经营成果的真实体现。新会计准则取消了对职工福利费按照工资总额14%计提的要求，企业可以按照实际进行列支。这样看似是给企业在执行内部职工薪酬标准的时候提供了最大化的便利，方便企业进行以人力资源成本为基础的薪酬管理，但是因为其强调了与税收规定不同的会做纳税调整。企业的决策层往往基于利益最大化的角度出发忽视其中应该执行的操作，完全将其归纳到了流动负债中，以此试图来逃避税收管理的相关监管。
三、新会计准则下的职工薪酬标准执行反思
梳理新会计准则下的职工薪酬标准执行过程中所存在的问题可以发现，从表面上来看是因为去也的相关政策、措施与在新会计准则与企业人力资源管理架构融合的过程中发生了冲突，形成执行过程中的“空档”所致，而究其本质就会发现，其中的认为影响因素较多，主客观因素上的麻痹思想和侥幸心理都比较明显。
企业要想实现全面发展，尤其是在“一带一路”政策的扶持下能够在国际舞台上扩大影响，单纯的靠投机心理是不可取的，必须要在合情合理且合法的前提下以追求企业经济效益与社会效应双赢的基础上才能够实现企业的战略性投资扩张。
四、新会计准则下的职工薪酬标准执行优化措施
新会计准则的确立给企业的发展提供了强有力的助力，作为企业的管理层，特别是财务管理人员，应当严格恪守新会计准则中的相关要求来进行操作，这样不仅能够真正地反映出企业的财务状况，而且还能够对劳资双方的责权利进行保护。
一方面，杜绝企业恶意转嫁成本行为的发生。在新会计准则中，对于企业职工的所有福利待遇都进行了比较细致的分类和说明，对于新增的职工薪酬会计处理方式，财务工作人员应当客观公正地向所有企业职工进行有效说明，客观条件具备的情况下可以采取人力资源合同补充说明的方式来加以辅助。这样不仅全面保障了职工的合法利益与权益，而且对企业明确资产成本或者当期费用的项目列支起到了监督与管理的作用，最大程度上杜绝了企业恶意转嫁成本行为的发生。
另一方面，全面提升了企业财务状况的透明度。社会的发展和时代的进步给企业的急速扩张带来了很多机遇，企业要想优化发展，诚信是关键，无论是境內外上市还是与国际知名企业合作，其企业诚信都成为合作的基础。企业财务状况的透明程度是企业成本管理中的重要一环，新会计准则的实施，给职工薪酬标准的优化提供了一个更为宽松的环境，企业真实数据的体现，则会成为企业完成自身诚信价值建设的基石与催化剂。
结束语
综上所述，或许新会计准则执行过程中的确会遇到一些实际困难，但是其对职工薪酬标准执行所产生的影响绝非一朝一夕，淡化负面影响的措施很多，诚信经营和诚信管理则是其核心。
参考文献：
[1]上市公司职工薪酬成本与协调度的测度与实证[J]. 桂俊煜. 统计与决策. 2018（13）
[2]新会计准则下企业职工薪酬核算问题及其完善[J]. 成康. 企业改革与管理. 2018（10）
[3]劳动保护视角下的职工薪酬与投资不足研究[J]. 丁瑶，卢博坤，于晓红，梁毕明，李阳. 税务与经济. 2018（04）