【摘 要】
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本案是一起有关年休假补偿的劳动争议案件。本期“以案论法”首先讨论其中涉及到的年休假的适用条件问题。此外,关于本案中还涉及到的应休未休年休假的认定及补偿是否需要考
【机 构】
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上海市劳动人事争议仲裁院,北京市朝阳区人民法院,
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本案是一起有关年休假补偿的劳动争议案件。本期“以案论法”首先讨论其中涉及到的年休假的适用条件问题。此外,关于本案中还涉及到的应休未休年休假的认定及补偿是否需要考虑劳动关系结束的方式,本案的裁决与认定中的问题,以及用人单位约定给予劳动者高于法定天数,但未执行的,如何确定补偿等,我们将在下期进行深入讨论。
This case is a labor dispute case concerning annual leave compensation. This issue of “case law” first discusses the applicable conditions of annual leave involved in this issue. In addition, in this case also involved in the annual leave should not be decided whether the need to consider the termination of the relationship between labor relations, the case of the decision and the problems identified, and the employer agreed to give workers more than the legal number of days, Not implemented, how to determine compensation, etc., we will discuss in the next issue in depth.
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