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摘要：现如今经济全球化程度在不断加深，科学技术在不断进步，企业发展的外部环境也发生了巨大的改变，新形势的发展背景要求企业要创新党建工作。采用今天的科学发展理念来引导企业进行党建工作的创新，有利于让企业具备更加完善的经营管理模式，提升企业的整体发展实力，推动企业的发展壮大。如何更好地进行创新党建工作，以达到企业良好发展的最终目的，是今天我国企业所要思考和深究的问题。本文就是分析了当前我国企业在党建工作创新过程中存在的问题，并提出了一系列相应的对策，希望能进一步促进企业党建工作的创新。
关键词：企业；党建工作；创新
前言：
加快企业党建工作的创新对于一个国家来说有着非常重大的意义，其不仅有助于推动企业的良好发展，也有利于促进社会的进步以及国家整体经济的增长，提升我国的总体实力。在当今全球经济迅速发展的背景之下，若是我国企业的党建工作依旧不能冲破过去传统陈旧的工作思想和工作方法的束缚，就会丧失其本身原有的发展优势。因此，企业应该怎样进行党建工作的创新已经成为当前急需解决的关键问题。通过对现阶段我国企业党建工作中存在的问题进行深入分析，我们能得出一系列相对应的解决措施，从而能更好地推动企业的党建工作创新。
1.现阶段我国企业党建工作中存在的不足
1.1我国企业缺乏完善的领导制度
现阶段，虽然我国的企业党建工作在新时期得到了一定程度的发展，但是仍然有许多国有企业在开展党建相关工作的过程中暴露出很多问题和矛盾，相当一部分的上级领导指标没有得到真正的有效落实，我国企业严重缺乏完善的领导制度。虽然很多企业已经建立起了相关的领导制度，但随着社会经济的迅速发展，其领导制度却没有得到及时的更新和完善，没有能跟上时代的步伐，逐渐与现今的经济社会发展脱节，没有与新时代的发展相互适应，导致这些领导制度失去了时效性，没有能够充分发挥出它应有的作用。除此之外，有的企业建立的领导体系与企业的自身发展实际情况完全不相适应，导致企业在开展党建工作的时候出现一系列的问题和矛盾，极大影响了企业的党建工作效率和质量。更加严重的是，一些企业甚至没有建立相关的领导制度，这使得企业的党建工作缺乏有效有力的管理和控制，从而大大阻碍了我国企业党建工作的顺利开展。
1.2企业党务干部人员素质偏低
党务干部人员是企业党建工作的直接操作者和影响者，在企业的党建工作中起着不可替代的关键作用，党务干部人员整体素质的高低深刻地影响着企业党建工作的水平和质量。如果企业党务干部人员具备较高的综合素质，则有利于推动企业党建工作的顺利进行，促进我国企业党建工作的良好发展；相反，若是企业党务干部人员缺乏一定的素养，便会阻碍我国企业党建工作的发展。而现阶段在我国企业中，还存在着党务干部人员素质低下的现象。部分企业党务干部人员在接受新知识和掌握新技能方面的能力不够强，缺乏创新意识，不能实现自身能力的大幅提升，这使得企业党务干部人员的整体素质偏低，不能很好地执行党建的相关工作，不能充分发挥出党建工作政治思想的积极作用。另外，很多企业的党务干部人员的年龄过大，缺乏接受新鲜事物的意识和能力，而且其中很多都肩负着两个甚至两个以上的职务，这使得他们的工作效率和质量受到严重的影响，大大降低了企业党建工作的可靠性和有效性，甚至会造成企业党建工作的重大失误，造成不可挽救的严重后果。
1.3党员难以发挥出应有的作用
目前，我国一部分的企业中的党组织内部还存在着一系列的问题和矛盾，缺乏有效的管理和监督，使得党员难以甚至无法充分发挥出应有的积极作用。当企业遇到严峻挑战的时候，企业内部党组织难以做到团结一致，无法安抚动荡的人心，化解危机的能力不足，体现不出党员的先进性和积极性，这使得党组织在企业中难以受到全体员工的完全信任，导致企业内部管理松散，员工工作积极性大大降低，党员的关键作用难以得到发挥，这非常不利于我国企业党建工作的建设，我们必须对此问题引起足够的重视。
2.推动企业党建工作创新的举措
2.1完善和创新领导制度
一个领导水平和效率都较高的领导队伍对企业的总体发展是非常有利的，好的领导团队可以帮助正处于危机或者基础较差的企业朝着更加光明的方向发展，能推动企业管理水平和领导质量的进一步提升。因此，为了进一步推动我国企业的党建工作，我们必须将完善和创新党员的领导制度作为当前的重要任务之一。完善和创新领导制度，可以从多个方面进行考虑。应该提高企业党委的知识理论学习能力。开展多种党理论知识的学习经验交流活动，让相关党组织的领导人员进行互相的交流和学习，通过对党理论知识的深入了解和学习，进一步提升各级党委领导的理论学习能力，从而提高他们的整体综合素质。还要严格制定领导队伍的决策程序标准。一个企业要想得到持续良好的健康发展，必须拥有决策能力和水平较高的领导团队。企业的总体发展目标、运行方案、资产分配和管理以及重大危机处理等都需要一个良好的领导队伍进行集体分析和决策。所以完善和创新领导制度应该要让领导队伍充分发挥出集体的积极作用，提高决策的可靠性、合理性和有效性。
2.2提高党员的整体素质
企业内部的党务干部人员的素质直接影响着企业的发展，我们必须加大对党员整体素质的重视程度。要想进一步提高企业党员的综合素质，企业应该加大对党员的培训力度，经常开展相关的党员知识理论实践活动，这不仅有利于党员始终记住自己作为党员所肩负的责任和义务，保持党员的先进性和积极性，而且有利于党员总体素质水平的提升。企业还应该根据自身的实际发展情况，对企业党员进行科学合理的岗位交换和学习交流，将能力水平较高的领导人才安排到企业重要岗位，培养其更高级的管理和领导能力，通过岗位的交换和相关理论技能的学习，党员的整体素质水平将得到大幅提升。
2.3创新企业党建工作的活动方式
在我国过去的企业党建工作活动中，相关管理工作者主要采用的都是一些可操作性很強的实践模式。这些方法的形式多种多样，在一定程度上发挥着积极的影响。然而，在社会不断进步和经济迅速发展的今天，过去传统陈旧的实践活动方式已经不能完全发挥出其应有的积极意义，开始产生出诸多的问题和矛盾，这需要我们对企业党建工作的活动方式进行创新。如今科学技术在不断飞速发展，已经有了质的飞跃，我们可以利用互联网的信息化技术实现对企业党建工作活动方式的创新。通过互联网技术，可以将党内知识理论信息化，并将党的教育信息进行广泛的传播；在网络上建立与党有关的知识论坛、民主讨论频道和网上党校等模块，能够合理充分地运用好党的有关资源，实现企业党建工作活动方式的创新。
3.结语
在今天新形势的发展背景之下，企业必须加快党建工作创新的步伐，最大限度地发挥出党建工作的积极有效作用，从而推动企业的发展壮大。对于当前我国企业党建工作中存在的一些问题，我们绝不能坐以待毙，我们必须加大对党建工作的重视程度，要不断完善和创新领导制度、着力提高党员的综合素质以及改进和创新企业党建工作的活动方式。只有这样，才能更好地实现企业党建工作创新，才能推动企业内部管理水平的提高，才能提高企业对我国整体发展的贡献度。此文就是在分析当前我国企业党建工作创新中存在的不足的基础上，提出了一些有针对性的解决措施。
参考文献：
[1]宿茂昌.浅谈企业党建工作创新的内涵和意义[J]. 企业技术开发，2015，（12）.
[2]董琳.推动国有企业党建工作创新的思考[J].经营管理者，2016，（16）.
关键词：企业；党建工作；创新
前言：
加快企业党建工作的创新对于一个国家来说有着非常重大的意义，其不仅有助于推动企业的良好发展，也有利于促进社会的进步以及国家整体经济的增长，提升我国的总体实力。在当今全球经济迅速发展的背景之下，若是我国企业的党建工作依旧不能冲破过去传统陈旧的工作思想和工作方法的束缚，就会丧失其本身原有的发展优势。因此，企业应该怎样进行党建工作的创新已经成为当前急需解决的关键问题。通过对现阶段我国企业党建工作中存在的问题进行深入分析，我们能得出一系列相对应的解决措施，从而能更好地推动企业的党建工作创新。
1.现阶段我国企业党建工作中存在的不足
1.1我国企业缺乏完善的领导制度
现阶段，虽然我国的企业党建工作在新时期得到了一定程度的发展，但是仍然有许多国有企业在开展党建相关工作的过程中暴露出很多问题和矛盾，相当一部分的上级领导指标没有得到真正的有效落实，我国企业严重缺乏完善的领导制度。虽然很多企业已经建立起了相关的领导制度，但随着社会经济的迅速发展，其领导制度却没有得到及时的更新和完善，没有能跟上时代的步伐，逐渐与现今的经济社会发展脱节，没有与新时代的发展相互适应，导致这些领导制度失去了时效性，没有能够充分发挥出它应有的作用。除此之外，有的企业建立的领导体系与企业的自身发展实际情况完全不相适应，导致企业在开展党建工作的时候出现一系列的问题和矛盾，极大影响了企业的党建工作效率和质量。更加严重的是，一些企业甚至没有建立相关的领导制度，这使得企业的党建工作缺乏有效有力的管理和控制，从而大大阻碍了我国企业党建工作的顺利开展。
1.2企业党务干部人员素质偏低
党务干部人员是企业党建工作的直接操作者和影响者，在企业的党建工作中起着不可替代的关键作用，党务干部人员整体素质的高低深刻地影响着企业党建工作的水平和质量。如果企业党务干部人员具备较高的综合素质，则有利于推动企业党建工作的顺利进行，促进我国企业党建工作的良好发展；相反，若是企业党务干部人员缺乏一定的素养，便会阻碍我国企业党建工作的发展。而现阶段在我国企业中，还存在着党务干部人员素质低下的现象。部分企业党务干部人员在接受新知识和掌握新技能方面的能力不够强，缺乏创新意识，不能实现自身能力的大幅提升，这使得企业党务干部人员的整体素质偏低，不能很好地执行党建的相关工作，不能充分发挥出党建工作政治思想的积极作用。另外，很多企业的党务干部人员的年龄过大，缺乏接受新鲜事物的意识和能力，而且其中很多都肩负着两个甚至两个以上的职务，这使得他们的工作效率和质量受到严重的影响，大大降低了企业党建工作的可靠性和有效性，甚至会造成企业党建工作的重大失误，造成不可挽救的严重后果。
1.3党员难以发挥出应有的作用
目前，我国一部分的企业中的党组织内部还存在着一系列的问题和矛盾，缺乏有效的管理和监督，使得党员难以甚至无法充分发挥出应有的积极作用。当企业遇到严峻挑战的时候，企业内部党组织难以做到团结一致，无法安抚动荡的人心，化解危机的能力不足，体现不出党员的先进性和积极性，这使得党组织在企业中难以受到全体员工的完全信任，导致企业内部管理松散，员工工作积极性大大降低，党员的关键作用难以得到发挥，这非常不利于我国企业党建工作的建设，我们必须对此问题引起足够的重视。
2.推动企业党建工作创新的举措
2.1完善和创新领导制度
一个领导水平和效率都较高的领导队伍对企业的总体发展是非常有利的，好的领导团队可以帮助正处于危机或者基础较差的企业朝着更加光明的方向发展，能推动企业管理水平和领导质量的进一步提升。因此，为了进一步推动我国企业的党建工作，我们必须将完善和创新党员的领导制度作为当前的重要任务之一。完善和创新领导制度，可以从多个方面进行考虑。应该提高企业党委的知识理论学习能力。开展多种党理论知识的学习经验交流活动，让相关党组织的领导人员进行互相的交流和学习，通过对党理论知识的深入了解和学习，进一步提升各级党委领导的理论学习能力，从而提高他们的整体综合素质。还要严格制定领导队伍的决策程序标准。一个企业要想得到持续良好的健康发展，必须拥有决策能力和水平较高的领导团队。企业的总体发展目标、运行方案、资产分配和管理以及重大危机处理等都需要一个良好的领导队伍进行集体分析和决策。所以完善和创新领导制度应该要让领导队伍充分发挥出集体的积极作用，提高决策的可靠性、合理性和有效性。
2.2提高党员的整体素质
企业内部的党务干部人员的素质直接影响着企业的发展，我们必须加大对党员整体素质的重视程度。要想进一步提高企业党员的综合素质，企业应该加大对党员的培训力度，经常开展相关的党员知识理论实践活动，这不仅有利于党员始终记住自己作为党员所肩负的责任和义务，保持党员的先进性和积极性，而且有利于党员总体素质水平的提升。企业还应该根据自身的实际发展情况，对企业党员进行科学合理的岗位交换和学习交流，将能力水平较高的领导人才安排到企业重要岗位，培养其更高级的管理和领导能力，通过岗位的交换和相关理论技能的学习，党员的整体素质水平将得到大幅提升。
2.3创新企业党建工作的活动方式
在我国过去的企业党建工作活动中，相关管理工作者主要采用的都是一些可操作性很強的实践模式。这些方法的形式多种多样，在一定程度上发挥着积极的影响。然而，在社会不断进步和经济迅速发展的今天，过去传统陈旧的实践活动方式已经不能完全发挥出其应有的积极意义，开始产生出诸多的问题和矛盾，这需要我们对企业党建工作的活动方式进行创新。如今科学技术在不断飞速发展，已经有了质的飞跃，我们可以利用互联网的信息化技术实现对企业党建工作活动方式的创新。通过互联网技术，可以将党内知识理论信息化，并将党的教育信息进行广泛的传播；在网络上建立与党有关的知识论坛、民主讨论频道和网上党校等模块，能够合理充分地运用好党的有关资源，实现企业党建工作活动方式的创新。
3.结语
在今天新形势的发展背景之下，企业必须加快党建工作创新的步伐，最大限度地发挥出党建工作的积极有效作用，从而推动企业的发展壮大。对于当前我国企业党建工作中存在的一些问题，我们绝不能坐以待毙，我们必须加大对党建工作的重视程度，要不断完善和创新领导制度、着力提高党员的综合素质以及改进和创新企业党建工作的活动方式。只有这样，才能更好地实现企业党建工作创新，才能推动企业内部管理水平的提高，才能提高企业对我国整体发展的贡献度。此文就是在分析当前我国企业党建工作创新中存在的不足的基础上，提出了一些有针对性的解决措施。
参考文献：
[1]宿茂昌.浅谈企业党建工作创新的内涵和意义[J]. 企业技术开发，2015，（12）.
[2]董琳.推动国有企业党建工作创新的思考[J].经营管理者，2016，（16）.