【摘 要】
:
随着我国的经济不断发展,税收制度也在不断完善,税收筹划作为企业合理避税、控制成本的重要手段也越来越受到重视.而近年来发展迅速的房地产企业的竞争越来越激烈,但在纳税筹划工作中还面临很多问题.本文结合我国的税收制度和纳税环境,从房地产企业角度出发,研究房地产企业纳税筹划存在的问题,并提出相应的优化措施.
【机 构】
:
众环海华(珠海)税务师事务所有限公司
论文部分内容阅读
随着我国的经济不断发展,税收制度也在不断完善,税收筹划作为企业合理避税、控制成本的重要手段也越来越受到重视.而近年来发展迅速的房地产企业的竞争越来越激烈,但在纳税筹划工作中还面临很多问题.本文结合我国的税收制度和纳税环境,从房地产企业角度出发,研究房地产企业纳税筹划存在的问题,并提出相应的优化措施.
其他文献
随着经济的迅速发展,各行业的不断变革,企业的营运能力越来越受到人们的重视.对企业进行营运能力分析更大程度上是对企业管理能力的研判.通过这些分析不仅可以发现企业在存货、应收账款中存在的问题,为管理者调整企业管理方针提供依据.更可以为同行业企业发展提供参考,提高社会资金利用效率推动经济高质量发展.本文以Q集团财务年报为基础,利用营运能力分析指标,从流动资产、非流动资产、总资产三个方面进行分析,发现存在问题,并有针对性的提出对应建议,以促进企业发展.
全面深化改革国有企业退休人员人事档案的社会化管理,就要解决国有企业退休人员的人事档案社会化管理的历史遗留问题,这样才能保证国有企业退休人员的人事档案社会化管理工作正常有序地进行.本文首先就国有企业退休人员的人事档案社会化管理的意义展开了分析,然后阐述了其管理中存在的问题,最后就其管理中存在的问题提出相应的解决方案.
事业单位属于公益性和服务性的组织机构,在新时期下,事业单位也面临着发展和改革的新目标;其中人力资源管理在优化人员配置,稳定人才,提高员工工作效率等过程中,都发挥了十分重要的作用和价值.本文探究了现阶段事业单位在人力资源管理中存在的不足,提出了相关的解决对策.
新时期数字经济时代的来临,标志着区域经济发展迎来了“春天”,县域经济作为区域整体之中的关键部分,具有地域特色功能和重要的地位.当前,在县域经济发展中,面临诸多挑战和机遇,相关部门要细致分析并研究应对策略,推动经济创新发展.基于数字经济时代,文章将分析县域经济发展面临的挑战和机遇,细致剖析县域经济创新发展主要面临的问题,针对不同问题来提出解决建议,旨在进一步探索县域创新发展之路.
目前,《山东省生产性服务业发展布局规划》指出,党的十八大以来,山东省服务业持续稳定快速发展,对生产性服务业的支撑作用持续加强.但生产性服务业仍存在集聚效应弱、产业布局趋同等问题.因此,山东省生产性服务业集聚及空间优化将是强省战略和高质量发展的重要研究内容.本文通过探讨山东省生产性服务业集聚发展的现状,研究和分析山东省生产性服务业的集聚特征.同时,对先进地区生产性服务业集聚的空间布局及具体做法进行总结归纳,切实找出山东省与国内先进地区的差距和存在的问题,为山东省生产性服务业集聚的空间优化策略提供经验借鉴,为
本文选择SN公司为研究对象,依据2015年至2019年的财务报表,计算出相关财务指标,对其资本结构进行分析.分析表明,SN公司目前的资本结构虽然对其扩张规模和发展范围起到了重要的推动作用,但仍存在债务结构不合理、股权融资倾向等问题.本文针对SN具体情况,提出一些改进不合理结构、提高运营能力的建议.最后,对措施实施的可行性进行客观分析,以促进其达到更加优化的资本结构状态.
作为民族特色小镇,武定在近几年的旅游业飞速发展中曝露了一系列问题,要继续向前迈进,就要坚持发展基础,突出核心优势,在全域旅游发展的大潮流中抓住战略机遇.本文针对武定在发展民族特色小镇旅游过程中遇到的问题进行深入探究并提出相应的解决对策.
当今时代是一个充满竞争的时代,公司若是想保障自己的生存与发展,就应该不停增强自己的核心竞争力,而人力资源则是所有资源当中最为关键的资源之一,拥有着十分重要的作用.人力资源管理的主要研究与创新内容是如何使用人才.本文就新时代背景下企业人力资源管理面临的挑战与思考进行分析,希望可以为相关人士提供一定的参考和帮助.
人力资源管理在企业发展中起着非常重要的作用,对人力资源展开科学、规范管理能够使企业发展速度得到提升,解决生产中缺陷问题,增强企业的经济效益,为企业未来发展战略提供重要参考依据.所以,要加强对人力资源管理力度,培养更多人才,使经济能够长远发展.本文首先对人力资源管理和经济可持续发展两者进行简述,接着分析和研究人力资源管理与经济发展之间关系,并从经济长远发展的角度来简述人力资源管理措施.
现如今,随着经济的快速发展,很多中小企业竞争力和社会地位也得到了提高.可以说,中小企业对于我国经济的发展有着一定的促进作用.但是由于我国中小企业数量越来越多,创业门槛比较低,而且社会竞争比较激烈,同时加上管理人员专业水平不足,在落实工商管理工作的时候存在一些问题,从而阻碍了中小企业的快速发展.本文主要对中小企业工商管理中存在的问题进行分析,并提出相关的解决策略,希望能够给一些工作人员些许参考.