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【摘 要】
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基于公平理论的“问责”和“反事实思考”理论主张,将知识型员工在组织层面体验到的职场不公平与其城市逃离意愿联系起来,然后重点考察个体的城市认同在其中的调节效应.通过
【机 构】
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辽宁大学 新华国际商学院, 辽宁 沈阳 110136辽宁大学 商学院, 辽宁 沈阳 110136;
【出 处】
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首都经济贸易大学学报
【发表日期】
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2020年4期
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