【摘 要】
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目的:对咸阳市旬邑县医院的护士离职情况进行调查,探究其离职原因,进而给出对应的对策.方法:利用问卷调查法对咸阳市旬邑县医院22名离职护士进行调查,结合数据分析法得出相关
【机 构】
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陕西省咸阳市旬邑县医院 陕西省咸阳市 712000
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目的:对咸阳市旬邑县医院的护士离职情况进行调查,探究其离职原因,进而给出对应的对策.方法:利用问卷调查法对咸阳市旬邑县医院22名离职护士进行调查,结合数据分析法得出相关结论.结果:咸阳市旬邑县医院护士离职的主要原因在于工作压力大、同工不同酬、加班倒班导致生活无规律、多样化的培训考核压力大等.结论:为了降低护士的离职率,医院的管理者需要创造出和谐轻松的工作氛围、坚持同工同酬原则、合理安排护士的素质培训、加强人文关怀等,根据护士的需求进行多种措施以稳定医院的护理队伍.
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