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随着计算机网络技术的飞速发展，我国也正式步入了互联网时代。把大数据时代人力资源管理作为研究的受众，对大数据时代人力资源管理进行分析，找出其中存在的问题并对其进行合理的改善。就目前为止，我国人力资源管理在大数据这个大背景下得到了很大程度的提升，对于在进行人力资源管理的过程中出现的数据保存问题做得更加完善，使人最基本的公平得到了保障。本文对大数据时代下人力资源管理所产生的变革进行了研究。