论文部分内容阅读
在新时期全面建成小康社会背景下,公共部门服务职能不断改进,为提升公共服务水平,做好人力资源管理至关重要.文章对公共部门人力资源管理现状进行分析,探讨人力资源管理改进路径.
公共部门人力资源管理的改进路径和措施分析
【摘 要】
：
在新时期全面建成小康社会背景下,公共部门服务职能不断改进,为提升公共服务水平,做好人力资源管理至关重要.文章对公共部门人力资源管理现状进行分析,探讨人力资源管理改进
【机 构】
：
山东省人力资源和社会保障厅财务集中核算中心
【出 处】
：
新商务周刊
【发表日期】
：
2020年10期
其他文献
1～2月(花芽分化及抽穗期)1.立春前后施花前肥,如水肥、复合肥,以促进花芽。分化,提高抽穗率。2.衰老的龙眼树,用垃圾土、鱼塘泥等,树盘培土,以增厚土层,促进根系的生长。3.摇
《中新天津生态城绿色建筑评价标准》中节水与水资源利用部分占整个标准的0.2权重值，这就要求给排水设计师应全面、透彻地了解其设计要点。本文对绿色水环境的科学构建提出一
@@众所周知，建设资源节约型、环境友好型社会是当前我国经济建设的重心，建筑给排水技术与人们的日常生活息息相关，安全、卫生、可靠是对建筑给排水系统的基本要求。在工程建设中
会议
随着社会经济和科学技术不断发展,我国医疗卫生事业也取得长足进步,医院之间市场竞争变得愈发激烈,想要脱颖而出实现稳定持续发展,就要对人力资源管理引起高度重视,同时为了
结构性价格上涨指价格总水平上升过程中，几类价格涨幅明显超过价格总水平变化的现象。价格的结构性上涨在一定程度上引发了通胀预期，也引发了对通胀成因和治理对策的争论。本文首先将现有研究概括为观察通胀成因的结构和总量视角，然后在此基础上剖析了几类典型的结构性价格波动成因，并提出了结构和总量措施并重，加快推进改革的通胀治理建议。
随着事业单位改革不断推进,事业单位激励机制建设的重要性和必要性显得日益突出.本文通过对事业单位激励机制建设存在的主要问题进行了梳理分析,提出了改进和完善事业单位激
在互联网+时代下,企业人力资源管理工作也发生了很大的变化.借助互联网技术优势,可以提升企业人力资源管理的质量和效率,减少人力资源管理成本投入,从而提升企业的竞争实力.
人才是保证事业单位长治久安的基础,各领导需加强对人力资源管理的重视,充分发挥人才所具备的潜力.本文先分析基于大数据背景下创新人力资源管理的重要意义,从管理体系、培养
中国近代史研究所自成立迄今已走过了漫长的道路。60年间，在中国近代史许多问题的研究方面取得了有影响力的成就。在中国改革之初，由于研究所科研集体的努力，开辟了中华民国史(1
随着全面小康的建设步伐的加快,乡村发展过程中,注重绿色环保低碳的发展模式.在乡村经济振兴中,加强经济发展和生态保护的有效结合,加大农村人力资源开发质量,为乡村经济提供