目的:描述北京市三级甲等综合医院急诊科护士的道德困境、职业倦怠现状,分析两者相关性.方法:用便利抽样法选取北京市六大城区7所三级甲等综合医院的256名急诊科护士为研究对象,采用一般资料问卷、中文版护士道德困境量表、护士职业倦怠问卷进行调查.结果:急诊科护士的道德困境得分为(60.43±16.07)分,职业倦怠得分为(63.41±16.23)分.不同轮班情况(t=1.917,P=0.018)、学历(F=3.091,P=0.047)的急诊护士道德困境得分差异有统计学意义;不同工作年限(F=4.097,P=0.007)、编制情况(F=4.391,P=0.013)的急诊护士职业倦怠得分差异有统计学意义.道德困境与职业倦怠相关系数为0.323(P<0.001).结论:北京市三甲综合医院急诊科护士普遍存在道德困境和职业倦怠的困扰且两者之间相互影响.建议护理管理者从多方面入手协助护士降低职业倦怠,促进护理队伍健康持续发展.