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摘要：在开展国企党建工作的过程中往往出现各种问题，面对社会发展的新形势，充分保障国企党建工作能够真能满足人们的需求，是当下国企开展工作过程中需要面临的重要问题之一。怎样才能够加强国有企业党建工作对巩固党对国有企业的领导，保障国企的责任以及使命担当得到强化，促使我国国有企业综合竞争力得以有效提升，已经成为一个十分重要的议题。本文就国企基层党建工作的创新路径做出探究，以望参考。
关键词：国企;基层党建工作;创新路径
前言：国有企业战略拓展的重要组成部分之一就是基层党建工作，充分做好党建工作能够保障党对企业的领导得以有效的强化，吸引更多的年轻人才加入到党建队伍中，保障国有企业综合竞争力得以充分的提升。相较于其他的企业而言，国有企业有着十分特殊的使命以及性质，这也决定了国企基层党建工作的开展应当得到高度重视，创新党建工作形式以及内容，促使国企党建工作得到不断的发展与进步。
1、国企基层党建工作创新重要性
强化党在市场上经济背景下对于国有企业的领导能够保障国有企业对自身的制度进行不断的完善，确保国有企业真正适应国家化以及市场化的社会发展趋势，真正保障自身经营决策得到有效的规范，保障企业资产保值增值，在激烈的市场竞争中确保国有企业的竞争力度，确保企业运行效率得到有效的提升。因此国有企业基层党组织应当在企业运行的过程中加自身的积极作用充分的发挥出来，保障党对国有企业的领导得到有效的强化，最大程度抵制一些外来思想对于国有企业发展而带来的不利影响。因此，为了充分实现党组织对国有企业领导地巩固的根本工作目标，国有企业在开展党建工作的过程中应当积极的进行开拓与创新，提升党建工作的质量以及效率[1]。
2、国企基层党建工作中存在的不足
2.1、怎样强化党对企业的领导
面对当下快速发展的市场经济，我们应当意识到党的核心地位被削弱，市场经济背景下企业运作的主要依据就是市场规律，严重的边缘化了党组织的作用和地位[1]。面对这种情况的，党对于企业的领导力可能被削弱，国企的政治使命难以有效完成。因此，怎样在市场经济背景下保障党对企业的领导得到不断的强化，已经成为当下国有企业发展过程中必须要面对的一个问题。我们应当积极的树立正确的观念，将市场在资源配置中的主导地位作用充分的发挥出来，这也是18届三中全会中所提出的重要方针。
2.2、怎样加强人们对党的事业的信仰
面对当下社会上思想的多元化趋势，各种思想得益于改革开放开始涌入国门，我们固然要承认这些多元化的思想促使我国社会的活力得到了充分提升的，但是也应当意识到多元化的思想也会导致人们的思想观念受到極大的影响，甚至开始有人错误的认为在企业生产过程中党组织的作用并不重要，认为企业家才是决定国企经营发展的根本保障[3]。这种片面的思想是因为对于国企的性质以及国有企业的使命和责任并没有充分的明确，将国有企业与私有企业混为一谈，国有企业在法律以及宪法上的地位被忽视，国有企业在社会发展过程中所承载的功能也被忽视。因此，在这样的形势下，怎样拉拢人心，加强人们对于党的事业的信仰已经成为当下国有企业发展的重中之重。
3、国企党建工作的创新
3.1、巩固党对于国有企业的领导
面对社会发展的新形势，保障党对于国有企业领导力的强化有着至关重要的作用，以此能够保障各种错误思想对于国有企业的负面影响以及对人们思想的挑战得到最大程度大的遏制。国有企业基层党建工作的开展在企业整个经营发展过程中有着至关重要的作用，其直接的工作目标就是加强党组织对于企业的领导。因此，为了充分实现这一基本目标，我们应当对国有企业基层党建工作进行有效的创新，保障当下国企党建工作所遇到的困境能够被创新改革所打破，用创新与改革巩固党组织对国企的领导。
3.2、强化国企的责任以及使命
相较于民营企业、外资企业等等国企有着明显的区别，这种区别除了表现在所有制方面，国有企业所承载的社会责任以及政治使命是民营企业以及外资企业不具备的。也就是说，国有企业应当充分发挥自身在国计民生以及社会经济快速发展过程中的积极作用。对于国有企业而言，这种特殊性以及使命感就要求着国有企业应当保障自身基层党建工作得以强化，党作为工人阶级的先锋队，更是先进生产力的代表队，只有充分做好基层党建工作才能够充分保障国有企业充分发挥自身的作用以及价值。但是，这都依赖于国有企业基层党建工作的创新，以此才能够保障国企有效实现自身承担社会经济发展以及政治使命的根本目标。
3.3、党建工作方法的创新
在开展国企党建工作的过程中，要将自身的工作思路不断的拓展，用宏观的角度去选择党建工作的开展方法[6]。要积极的引导党员干部，提升党员干部参加党建共组的积极性，同时借助科学的管理方式，组织党员干部进行思想政治学习工作，进而有效的实现党建工作的目标。但是需要我们注意的是，国企党员干部的教育工作并不是一件简单的事情，是一件任重而道远的长期任务，更要采用科学工作方式与方法，对国企党建工作进行全方位的创新。
结语：总而言之，国企在开展党建工作的过程中应当积极的创新与改革，充分保障能够充分满足新形势下的各种挑战。国有企业在对党建工作进行创新的过程中应当重视主观以及客观两个方面的创新必要性，这不单是形式所迫，提升国有企业综合竞争力的基本需求，更是提升党建工作能效的基本保障。
参考文献
[1]王春武. 论国企基层党建工作的创新路径[J]. 东方企业文化， 2014， 000（015）：1-2.
[2]王璐. 新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J]. 区域治理， 2018， 000（022）：128.
[3]付翀， 黎媛. 新形势下国企基层党建工作创新路径探讨[J]. 企业改革与管理， 2020， 000（003）：197-198.
关键词：国企;基层党建工作;创新路径
前言：国有企业战略拓展的重要组成部分之一就是基层党建工作，充分做好党建工作能够保障党对企业的领导得以有效的强化，吸引更多的年轻人才加入到党建队伍中，保障国有企业综合竞争力得以充分的提升。相较于其他的企业而言，国有企业有着十分特殊的使命以及性质，这也决定了国企基层党建工作的开展应当得到高度重视，创新党建工作形式以及内容，促使国企党建工作得到不断的发展与进步。
1、国企基层党建工作创新重要性
强化党在市场上经济背景下对于国有企业的领导能够保障国有企业对自身的制度进行不断的完善，确保国有企业真正适应国家化以及市场化的社会发展趋势，真正保障自身经营决策得到有效的规范，保障企业资产保值增值，在激烈的市场竞争中确保国有企业的竞争力度，确保企业运行效率得到有效的提升。因此国有企业基层党组织应当在企业运行的过程中加自身的积极作用充分的发挥出来，保障党对国有企业的领导得到有效的强化，最大程度抵制一些外来思想对于国有企业发展而带来的不利影响。因此，为了充分实现党组织对国有企业领导地巩固的根本工作目标，国有企业在开展党建工作的过程中应当积极的进行开拓与创新，提升党建工作的质量以及效率[1]。
2、国企基层党建工作中存在的不足
2.1、怎样强化党对企业的领导
面对当下快速发展的市场经济，我们应当意识到党的核心地位被削弱，市场经济背景下企业运作的主要依据就是市场规律，严重的边缘化了党组织的作用和地位[1]。面对这种情况的，党对于企业的领导力可能被削弱，国企的政治使命难以有效完成。因此，怎样在市场经济背景下保障党对企业的领导得到不断的强化，已经成为当下国有企业发展过程中必须要面对的一个问题。我们应当积极的树立正确的观念，将市场在资源配置中的主导地位作用充分的发挥出来，这也是18届三中全会中所提出的重要方针。
2.2、怎样加强人们对党的事业的信仰
面对当下社会上思想的多元化趋势，各种思想得益于改革开放开始涌入国门，我们固然要承认这些多元化的思想促使我国社会的活力得到了充分提升的，但是也应当意识到多元化的思想也会导致人们的思想观念受到極大的影响，甚至开始有人错误的认为在企业生产过程中党组织的作用并不重要，认为企业家才是决定国企经营发展的根本保障[3]。这种片面的思想是因为对于国企的性质以及国有企业的使命和责任并没有充分的明确，将国有企业与私有企业混为一谈，国有企业在法律以及宪法上的地位被忽视，国有企业在社会发展过程中所承载的功能也被忽视。因此，在这样的形势下，怎样拉拢人心，加强人们对于党的事业的信仰已经成为当下国有企业发展的重中之重。
3、国企党建工作的创新
3.1、巩固党对于国有企业的领导
面对社会发展的新形势，保障党对于国有企业领导力的强化有着至关重要的作用，以此能够保障各种错误思想对于国有企业的负面影响以及对人们思想的挑战得到最大程度大的遏制。国有企业基层党建工作的开展在企业整个经营发展过程中有着至关重要的作用，其直接的工作目标就是加强党组织对于企业的领导。因此，为了充分实现这一基本目标，我们应当对国有企业基层党建工作进行有效的创新，保障当下国企党建工作所遇到的困境能够被创新改革所打破，用创新与改革巩固党组织对国企的领导。
3.2、强化国企的责任以及使命
相较于民营企业、外资企业等等国企有着明显的区别，这种区别除了表现在所有制方面，国有企业所承载的社会责任以及政治使命是民营企业以及外资企业不具备的。也就是说，国有企业应当充分发挥自身在国计民生以及社会经济快速发展过程中的积极作用。对于国有企业而言，这种特殊性以及使命感就要求着国有企业应当保障自身基层党建工作得以强化，党作为工人阶级的先锋队，更是先进生产力的代表队，只有充分做好基层党建工作才能够充分保障国有企业充分发挥自身的作用以及价值。但是，这都依赖于国有企业基层党建工作的创新，以此才能够保障国企有效实现自身承担社会经济发展以及政治使命的根本目标。
3.3、党建工作方法的创新
在开展国企党建工作的过程中，要将自身的工作思路不断的拓展，用宏观的角度去选择党建工作的开展方法[6]。要积极的引导党员干部，提升党员干部参加党建共组的积极性，同时借助科学的管理方式，组织党员干部进行思想政治学习工作，进而有效的实现党建工作的目标。但是需要我们注意的是，国企党员干部的教育工作并不是一件简单的事情，是一件任重而道远的长期任务，更要采用科学工作方式与方法，对国企党建工作进行全方位的创新。
结语：总而言之，国企在开展党建工作的过程中应当积极的创新与改革，充分保障能够充分满足新形势下的各种挑战。国有企业在对党建工作进行创新的过程中应当重视主观以及客观两个方面的创新必要性，这不单是形式所迫，提升国有企业综合竞争力的基本需求，更是提升党建工作能效的基本保障。
参考文献
[1]王春武. 论国企基层党建工作的创新路径[J]. 东方企业文化， 2014， 000（015）：1-2.
[2]王璐. 新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J]. 区域治理， 2018， 000（022）：128.
[3]付翀， 黎媛. 新形势下国企基层党建工作创新路径探讨[J]. 企业改革与管理， 2020， 000（003）：197-198.