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摘要：文章以新时期国企党建工作面临的困难与解决方法为研究对象，首先对新时期国企党建面临的工作困难进行了讨论分析，随后结合这些困难问题，围绕如何进行问题解决，提出了一些针对性的解决办法，以供参考。
关键词：新时期;国有企业;党建工作;困难;解决办法
前言：党建工作是国有企业独有的政治优势，在指导国企稳步发展方面发挥着非常关键的作用。如今在新时期下，国家经济增速逐渐放缓，国企经营压力在不断增加的同时，党建工作开展面临的困难问题也逐渐地凸显，为了促使党建工作作用价值得到更好地发挥，有必要对新时期国企党建工作面临的困难进行深入分析，并提出一些针对性的解决办法，这对于推动国企实现可持续发展有着重要意义。
一、新时期国企党建面临的工作困难
（一）国企职工参与党建工作积极性不足
当前在新时期下，我国经济从以往高速增长逐步转向缓速稳定增长，再加上市场机制愈发成熟，国企经营竞争压力陡增，在这一背景下，国企经营效益也出现了短暂的下滑。而部分国企职工对于自身利益过于看重，难以将企业、国家与个人利益综合考量，思想出现了滑坡，对企业未来发展漠不关心，更忽略企业党建工作开展，参与企业党建工作积极性不足，缺乏必要的责任心与使命感，这无论是对党建工作开展还是国企未来发展均带来了不利影响[1]。
（二）党建工作开展缺乏创新
一些国有企业在实际开展党建工作过程中，无论是在工作开展方式方面，还是在党建工作内容方面，均缺乏创新，党建工作主要以“开会”方式展开，缺乏以党促建发展的策略，在党员教育方面，仅限于上传下达，没有结合企业发展实际，与企业文化联系在一起，教育形式落后单一，主要以文件公示、集体观看教育视频等传统教育形式为主，难以起到预期的党建思想宣传教育效果，致使一些企业管理者针对上级领导指示的领会仅仅停留在表面，最终对国企发展带来了一定阻碍影响。
（三）党建工作开展过于粗放
当前一些国企在党建工作开展方面过于粗放，缺乏完善的制度支撑，比如缺乏监督考核制度，致使相关党建工作难以真正得到有效的落实。还有一些管理者在开展党建工作的过程中，针对国企党建作用价值认识不足，认为党建工作无法为企业带来直接的经济效益，因此缺乏对党建工作的重视，导致党建工作主体责任难以得到有效落实，党建活动经常流于形式，严重限制了党建思想引领教育作用价值的发挥。
二、新时期国企党建工作解决办法
（一）党建工作开展用注重做好职业教育
当前国有企业在实际开展党建工作的过程中，应提高对职工思想教育工作的重视程度，在具体实践方面，可以从以下几方面入手，一是做好职工理想信念教育，在教育开展的过程中引入社会主义核心价值观，有效转变利己主义观念，让广大企业职工牢记人民服務的使命，有效强化职工大局观意识，从而在企业内部营造一个健康积极向上的思想氛围。二是在党建工作开展过程中还应做好职工职业道德教育工作，注重无私奉献精神的培养，积极帮助职工解决困难问题，激发职工工作积极性，主动将人民利益放在首位，培养职工爱岗敬业精神[2]。三是在党建工作思想宣传教育过程中，还应让企业职工客观认识新时期国企面临的困境，了解新时期下国企未来发展潜力，引导职工摆正心态，能够与企业共渡难关，通过加强与职工的心理沟通交流工作，促使职工心理素质得到有效增强。
（二）加强党建工作创新
国企在实际进行党建工作创新的过程中，具体可以从以下几方面入手：一是为了更好的凸显党建工作在企业经营发展中的作用价值，应进一步加强企业党建与企业生产的融合，通过采用一些行政命令、规章制度等手段，要求广大职工在开展生产工作的过程中，深入领悟党的最新指导思想，并将这些思想在工作行为中体现出来，实现规范化生产。其次，还应注重加强企业党建工作与企业文化的结合，在开展企业党建思想教育工作的过程中，融入企业文化内容，加强企业文化宣传，从而为企业党建工作开展营造一个良好文化环境。最后，在企业开展党建工作的过程中，还应加强互联网信息技术的应用，通过建立国企党建官方网站，在网站上做好党建思想宣传的同时，还可以举办一些有趣的网络活动，比如企业生产知识竞赛等，吸引广大职工参与进来，有效提高党建工作开展水平。与此同时，还可以依托于企业党建官方网站，加强与企业职工的沟通与交流，了解职工最新的思想动态，从而为党建工作开展提供良好的指导，充分发挥国企党建作用价值。
（三）在党建工作开展中引入精细化管理理念
所谓精细化管理，关键在于需要理顺管理流程，做好环节控制，在党建工作开展过程中融入精细化管理理念，主要目的是改变以往党建粗放开展的局面，针对每项党建工作内容，做好全面的实施标准设置，针对每项党建业务，做好针对性操作流程建立，促使党建工作措施得到切实有效的落实，充分发挥党建工作在国企经营发展中的作用价值[3]。例如针对党建国企党组织生活工作开展，可以遵循精细化管理思想，通过为其量身制作《进一步规范集团党组织生活的指引》文件，并在文件之中明确国企党组织生活具体的工作开展流程、工作标准、工作目标等，结合党内规章制度为党组织生活进行有效的指导，从而能够真正将精细化管理“理顺管理流程，做好环节控制”引入日常党建工作中，从根本上解决的国企党建工作面临的种种难题，促进党建工作得到有效落实，提高国企党建工作开展质量水平。
总结：综上所述，新时期下对于国企党建工作开展提出了更高的要求，同时国企当前在党建工作开展面临的困境问题也日益凸显，为了有效提高国企党建工作开展质量水平，需要对党建工作面临的问题进行深入分析，并提出一些针对性的应对策略，促使国企党建工作发挥出更大的作用价值。
参考文献
[1]罗庆雄. 试论新时期国有企业党建工作面临的问题及解决办法[J]. 现代国企研究， 2017（20）：212-212.
[2]毛书伟， 伊浩. 新时期国有企业党建工作的问题及对策研究[J]. 现代国企研究， 2018， 000（004）：254-254.
[3]石伟林. 新形势下加强国企党建工作的策略探讨[J]. 现代国企研究， 2017， 000（020）：208-208.
关键词：新时期;国有企业;党建工作;困难;解决办法
前言：党建工作是国有企业独有的政治优势，在指导国企稳步发展方面发挥着非常关键的作用。如今在新时期下，国家经济增速逐渐放缓，国企经营压力在不断增加的同时，党建工作开展面临的困难问题也逐渐地凸显，为了促使党建工作作用价值得到更好地发挥，有必要对新时期国企党建工作面临的困难进行深入分析，并提出一些针对性的解决办法，这对于推动国企实现可持续发展有着重要意义。
一、新时期国企党建面临的工作困难
（一）国企职工参与党建工作积极性不足
当前在新时期下，我国经济从以往高速增长逐步转向缓速稳定增长，再加上市场机制愈发成熟，国企经营竞争压力陡增，在这一背景下，国企经营效益也出现了短暂的下滑。而部分国企职工对于自身利益过于看重，难以将企业、国家与个人利益综合考量，思想出现了滑坡，对企业未来发展漠不关心，更忽略企业党建工作开展，参与企业党建工作积极性不足，缺乏必要的责任心与使命感，这无论是对党建工作开展还是国企未来发展均带来了不利影响[1]。
（二）党建工作开展缺乏创新
一些国有企业在实际开展党建工作过程中，无论是在工作开展方式方面，还是在党建工作内容方面，均缺乏创新，党建工作主要以“开会”方式展开，缺乏以党促建发展的策略，在党员教育方面，仅限于上传下达，没有结合企业发展实际，与企业文化联系在一起，教育形式落后单一，主要以文件公示、集体观看教育视频等传统教育形式为主，难以起到预期的党建思想宣传教育效果，致使一些企业管理者针对上级领导指示的领会仅仅停留在表面，最终对国企发展带来了一定阻碍影响。
（三）党建工作开展过于粗放
当前一些国企在党建工作开展方面过于粗放，缺乏完善的制度支撑，比如缺乏监督考核制度，致使相关党建工作难以真正得到有效的落实。还有一些管理者在开展党建工作的过程中，针对国企党建作用价值认识不足，认为党建工作无法为企业带来直接的经济效益，因此缺乏对党建工作的重视，导致党建工作主体责任难以得到有效落实，党建活动经常流于形式，严重限制了党建思想引领教育作用价值的发挥。
二、新时期国企党建工作解决办法
（一）党建工作开展用注重做好职业教育
当前国有企业在实际开展党建工作的过程中，应提高对职工思想教育工作的重视程度，在具体实践方面，可以从以下几方面入手，一是做好职工理想信念教育，在教育开展的过程中引入社会主义核心价值观，有效转变利己主义观念，让广大企业职工牢记人民服務的使命，有效强化职工大局观意识，从而在企业内部营造一个健康积极向上的思想氛围。二是在党建工作开展过程中还应做好职工职业道德教育工作，注重无私奉献精神的培养，积极帮助职工解决困难问题，激发职工工作积极性，主动将人民利益放在首位，培养职工爱岗敬业精神[2]。三是在党建工作思想宣传教育过程中，还应让企业职工客观认识新时期国企面临的困境，了解新时期下国企未来发展潜力，引导职工摆正心态，能够与企业共渡难关，通过加强与职工的心理沟通交流工作，促使职工心理素质得到有效增强。
（二）加强党建工作创新
国企在实际进行党建工作创新的过程中，具体可以从以下几方面入手：一是为了更好的凸显党建工作在企业经营发展中的作用价值，应进一步加强企业党建与企业生产的融合，通过采用一些行政命令、规章制度等手段，要求广大职工在开展生产工作的过程中，深入领悟党的最新指导思想，并将这些思想在工作行为中体现出来，实现规范化生产。其次，还应注重加强企业党建工作与企业文化的结合，在开展企业党建思想教育工作的过程中，融入企业文化内容，加强企业文化宣传，从而为企业党建工作开展营造一个良好文化环境。最后，在企业开展党建工作的过程中，还应加强互联网信息技术的应用，通过建立国企党建官方网站，在网站上做好党建思想宣传的同时，还可以举办一些有趣的网络活动，比如企业生产知识竞赛等，吸引广大职工参与进来，有效提高党建工作开展水平。与此同时，还可以依托于企业党建官方网站，加强与企业职工的沟通与交流，了解职工最新的思想动态，从而为党建工作开展提供良好的指导，充分发挥国企党建作用价值。
（三）在党建工作开展中引入精细化管理理念
所谓精细化管理，关键在于需要理顺管理流程，做好环节控制，在党建工作开展过程中融入精细化管理理念，主要目的是改变以往党建粗放开展的局面，针对每项党建工作内容，做好全面的实施标准设置，针对每项党建业务，做好针对性操作流程建立，促使党建工作措施得到切实有效的落实，充分发挥党建工作在国企经营发展中的作用价值[3]。例如针对党建国企党组织生活工作开展，可以遵循精细化管理思想，通过为其量身制作《进一步规范集团党组织生活的指引》文件，并在文件之中明确国企党组织生活具体的工作开展流程、工作标准、工作目标等，结合党内规章制度为党组织生活进行有效的指导，从而能够真正将精细化管理“理顺管理流程，做好环节控制”引入日常党建工作中，从根本上解决的国企党建工作面临的种种难题，促进党建工作得到有效落实，提高国企党建工作开展质量水平。
总结：综上所述，新时期下对于国企党建工作开展提出了更高的要求，同时国企当前在党建工作开展面临的困境问题也日益凸显，为了有效提高国企党建工作开展质量水平，需要对党建工作面临的问题进行深入分析，并提出一些针对性的应对策略，促使国企党建工作发挥出更大的作用价值。
参考文献
[1]罗庆雄. 试论新时期国有企业党建工作面临的问题及解决办法[J]. 现代国企研究， 2017（20）：212-212.
[2]毛书伟， 伊浩. 新时期国有企业党建工作的问题及对策研究[J]. 现代国企研究， 2018， 000（004）：254-254.
[3]石伟林. 新形势下加强国企党建工作的策略探讨[J]. 现代国企研究， 2017， 000（020）：208-208.