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德鲁克曾经预言：未来女性会在人力资源领域格外杰出。过去15年间，男性人力资源从业者数量逐渐下降，“职场玫瑰”已经无可争议地成为HR领域的主力军。
在这里，女人的“阴柔”不再是男人“阳刚”的附属品。她们追求独立、自强，她们以更积极的心态、智慧、成就、个性与才情，努力跻身于过去仅为男子所拥有的世袭领地；她们用女性特有的魅力，为冷硬的权力世界涂抹上一笔亮丽的色彩。
如今，国内HR的女性从业比例已超七成，在其他专业领域屡遭性别歧视的女性，却在各类企业人力资源部站稳脚跟。但另一个不可否认的现实却是，在女性占有绝对数量的人力资源部，“一把手”却依旧由男性领导长期把持，女性HR似乎总会在职业生涯的某个节点，被看不见的天花板阻挡。不仅如此，在“男人大时代、女人小时代”的职场，还有事业与家庭这两颗“超级砝码”需要她们用女人特有的方式艰难地安放在选择的天平之上。
“她时代”，女性HR应该成为谁？是成为在家相夫教子在外平平淡淡的妻子，还是成为秀外慧中干练豁达的女强人？这或许并不是一道单选题，作为职场中为数不多的“职场玫瑰”，她们自会在两者之间做出取舍和平衡，HR的“她时代”更需要HR女性的自由绽放。
在这里，女人的“阴柔”不再是男人“阳刚”的附属品。她们追求独立、自强，她们以更积极的心态、智慧、成就、个性与才情，努力跻身于过去仅为男子所拥有的世袭领地；她们用女性特有的魅力，为冷硬的权力世界涂抹上一笔亮丽的色彩。
如今，国内HR的女性从业比例已超七成，在其他专业领域屡遭性别歧视的女性，却在各类企业人力资源部站稳脚跟。但另一个不可否认的现实却是，在女性占有绝对数量的人力资源部，“一把手”却依旧由男性领导长期把持，女性HR似乎总会在职业生涯的某个节点，被看不见的天花板阻挡。不仅如此，在“男人大时代、女人小时代”的职场，还有事业与家庭这两颗“超级砝码”需要她们用女人特有的方式艰难地安放在选择的天平之上。
“她时代”，女性HR应该成为谁？是成为在家相夫教子在外平平淡淡的妻子，还是成为秀外慧中干练豁达的女强人？这或许并不是一道单选题，作为职场中为数不多的“职场玫瑰”，她们自会在两者之间做出取舍和平衡，HR的“她时代”更需要HR女性的自由绽放。