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国有企业规模在不断扩大,企业的生产发展和企业思想政治建设都要跟上步法,提升行业竞争力,促进国有企业的可持续发展.关注固有企业党建和思想政治建设工作,要寻找二者之前的切合点,引导员工建立责任感和归属感,为企业发展和自身成长提供助力.本文以新常态为背景,分析国有企业党建和思想政治工作开展的主要路径,希望本研究提出的观点可供参考.