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摘 要：煤炭企业的发展进步涉及到多方面的内容，其中的工会工作是提升企业文化内涵，增强企业核心竞争力的重要环节。新的发展阶段要切实把握发展形势，充分利用企业和社会资源，抓住工会工作的出发点和落脚点，实现煤炭企业的和谐发展。本文在长期实践的基础上对煤炭企业工会工作进行了研究，着重探讨了实现工会工作质量提升的创新途径。
关键词：煤炭企业 工会工作 创新
社会建设的大力推进和经济发展必须以良好的发展环境为依靠，在当前新形势下，煤炭企业具有多方面的社会功能，其工会建设是保障煤炭生产和企业运行经济效益、社会效益、环境效益的有利保障。通过组织创新、制度创新、方法创新能够大幅度提升工会工作质量，实现物质文明建设和精神文明建设的全面发展。
一、煤炭企业工会工作概述
工会是由企业或者行业内部具有共同利益而自发组织的社会团体。这一定义基本决定了工会工作的基本原则和实施要求，由于组成工会的个体都具有共同的利益诉求，因此在实际工作其代表了社会结构中的一个特定阶层或者利益群体，在组织工会活动时就要时刻将公会成员的总体利益放在首位，不能由于个人情感或者需求而放弃为大众服务的机会。
二、工会工作创新的实施要求
工会工作必须是在一定的组织形式下进行，通过制度的设立和实施办法的标准化运行，将工会工作推向规范化管理的道路之上。提升工会工作质量，优化组织结构和资源配置都要时刻以以下内容为实施要求，使工会工作及能满足企业发展需要，同时还具有良好的可行性。
（一）打造工会核心文化
任何组织求得长远发展的不要途径是获得自身核心文化的良性发展，从外在形式看，打造工会核心文化能够树立起良好的形象，并以独特的文化感召力提升企业和工会信誉，增强核心竞争力。在具体实施环节，要求工会全部成员加强学习我国党政方针，以强有力的理论体系和方法论思想指导具体的生产实践；学习我国的基本政策法律，坚定政治立场，强化法制意识；学习工会工作规范，以牢固的职业素养处理工作中遇到的各种问题；努力学习我国优秀的传统文化，建立起热爱祖国的高尚情操，并积极从传统文化中吸取养分。在学习的基础上要努力践行，转变作风，通过模范带头作用提升工会成员组织认同感和工作积极性，切实为建立和完善工会形象服务。
（二）丰富工作内容和形式
工会工作的一大工作内容是实现生产生活互帮互助，并通过一定的制度形式形成规范化的操作模式。因此，工会工作要积极推进职工互助基金和医疗保险改革，加快保障机制的健全实施。同时还要积极创新，发现职工生活中的现实问题，并通过多样化的渠道和组织形式实现内部互助。例如通过开展助学活动解决部分职工孩子上学问题；通过走访慰问形式，将工会的关爱直接送到职工家中。
（三）与企业文化有机结合
工会工作要紧密跟上企业发展步伐，将企业文化内化为工会工作基本原则，为企业风气和工会创新奠定良好的基础。企业文化一般是经过长期的发展逐渐演变积累而成，因此形成了独特的人文特征和表现形式。良性的企业文化能够对职工起到潜移默化的有利作用，提升职工的工作积极性，规范职工的行为和思想，使工会工作能够更加方便快捷地开展。
三、工会工作创新的要点
（一）加强服务意识，转变工作思路
要实现工会工作的创新必须从转变工作思路抓起，通过加强思想教育，重视工会工作的必要性和服务性，全面提升服务质量，使工会工作形成高效的运行机制。转变工作思路重在解放思想，必须着眼全局，抛开个人需求，认识到工会工作涉及到企业职工的集体利益和企业的整体发展。此外还要树立起服务职工、服务企业和服务社会的思想，转变传统的官本位思想和官僚体制，打造民主化、法制化和群众化的工作准则，进而实现组织形式、管理方法、服务观念以及工作内容的全面创新。
（二）保证生产安全，推动产业发展
工会工作的开展要时刻将落实安全生产放在管理的首要位置，通过丰富的内容，多元化的形式将安全生产意识灌输到每一个职工思想中，从而实现工会工作的可持续发展。在具体实施环节，首先要以安全生产为中心，通过资源调动，利用广播、电视、内部网络进行大力的宣传，将思想统一到企业发展的美好前景中，集中力量搞生产，全心全意谋发展；其次是要在服务企业发展大局上有突破，将技术引进和创新引入到工会发展和活动中，通过技术交流把创新内容尽快产出经济效益，并且以高度的创新保证效益的持续发展；最后要通过丰富多彩的形式组织活动，活动内容要紧扣企业发展过程中遇到的各项问题，如安全、节能等，通过竞赛形式激励员工，将职工全面引入到创新活动中。
（三）完善监督机制，落实工作成效
一切工作的开展都要以实际成效为评价尺度，工会工作各项创新也要注意其可行性、简便性和实际效果，最重要的是通过各项工作能够切实达到既定的目标，为职工和企业发展提供帮助。如果背离了这一实施原则，无论组织形式和内容多么丰富，都将失去其原来的意义，实现可持续发展也就无从谈起。
结论：
煤炭企业的发展关系国计民生，必须重视其内部建设和外部拓展。工会工作紧密联系企业文化和生产活动，是将企业文化内涵予以展示的良好媒介，也是保障煤炭企业内容良性循环的重要内容。通过加强思想认识，运用强大的理论武器指导工作创新，在发展中积极探索，能够切实为煤炭企业工会的和谐发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]邓文兴.煤炭企业做好群众安全工作的探索与实践[J].中国西部科技，2011（04）
[2]潘文华.工会推进企业文化建设应发挥五大优势[J].中国职工教育，2009（06）
[3]弋成世.浅谈煤矿工会工作的创新和发展[J].东方企业文化，2013（11）
[4]潘文华.创新煤炭企业工会工作的方法与途径[J].工会博览·理论研究，2009（11）
关键词：煤炭企业 工会工作 创新
社会建设的大力推进和经济发展必须以良好的发展环境为依靠，在当前新形势下，煤炭企业具有多方面的社会功能，其工会建设是保障煤炭生产和企业运行经济效益、社会效益、环境效益的有利保障。通过组织创新、制度创新、方法创新能够大幅度提升工会工作质量，实现物质文明建设和精神文明建设的全面发展。
一、煤炭企业工会工作概述
工会是由企业或者行业内部具有共同利益而自发组织的社会团体。这一定义基本决定了工会工作的基本原则和实施要求，由于组成工会的个体都具有共同的利益诉求，因此在实际工作其代表了社会结构中的一个特定阶层或者利益群体，在组织工会活动时就要时刻将公会成员的总体利益放在首位，不能由于个人情感或者需求而放弃为大众服务的机会。
二、工会工作创新的实施要求
工会工作必须是在一定的组织形式下进行，通过制度的设立和实施办法的标准化运行，将工会工作推向规范化管理的道路之上。提升工会工作质量，优化组织结构和资源配置都要时刻以以下内容为实施要求，使工会工作及能满足企业发展需要，同时还具有良好的可行性。
（一）打造工会核心文化
任何组织求得长远发展的不要途径是获得自身核心文化的良性发展，从外在形式看，打造工会核心文化能够树立起良好的形象，并以独特的文化感召力提升企业和工会信誉，增强核心竞争力。在具体实施环节，要求工会全部成员加强学习我国党政方针，以强有力的理论体系和方法论思想指导具体的生产实践；学习我国的基本政策法律，坚定政治立场，强化法制意识；学习工会工作规范，以牢固的职业素养处理工作中遇到的各种问题；努力学习我国优秀的传统文化，建立起热爱祖国的高尚情操，并积极从传统文化中吸取养分。在学习的基础上要努力践行，转变作风，通过模范带头作用提升工会成员组织认同感和工作积极性，切实为建立和完善工会形象服务。
（二）丰富工作内容和形式
工会工作的一大工作内容是实现生产生活互帮互助，并通过一定的制度形式形成规范化的操作模式。因此，工会工作要积极推进职工互助基金和医疗保险改革，加快保障机制的健全实施。同时还要积极创新，发现职工生活中的现实问题，并通过多样化的渠道和组织形式实现内部互助。例如通过开展助学活动解决部分职工孩子上学问题；通过走访慰问形式，将工会的关爱直接送到职工家中。
（三）与企业文化有机结合
工会工作要紧密跟上企业发展步伐，将企业文化内化为工会工作基本原则，为企业风气和工会创新奠定良好的基础。企业文化一般是经过长期的发展逐渐演变积累而成，因此形成了独特的人文特征和表现形式。良性的企业文化能够对职工起到潜移默化的有利作用，提升职工的工作积极性，规范职工的行为和思想，使工会工作能够更加方便快捷地开展。
三、工会工作创新的要点
（一）加强服务意识，转变工作思路
要实现工会工作的创新必须从转变工作思路抓起，通过加强思想教育，重视工会工作的必要性和服务性，全面提升服务质量，使工会工作形成高效的运行机制。转变工作思路重在解放思想，必须着眼全局，抛开个人需求，认识到工会工作涉及到企业职工的集体利益和企业的整体发展。此外还要树立起服务职工、服务企业和服务社会的思想，转变传统的官本位思想和官僚体制，打造民主化、法制化和群众化的工作准则，进而实现组织形式、管理方法、服务观念以及工作内容的全面创新。
（二）保证生产安全，推动产业发展
工会工作的开展要时刻将落实安全生产放在管理的首要位置，通过丰富的内容，多元化的形式将安全生产意识灌输到每一个职工思想中，从而实现工会工作的可持续发展。在具体实施环节，首先要以安全生产为中心，通过资源调动，利用广播、电视、内部网络进行大力的宣传，将思想统一到企业发展的美好前景中，集中力量搞生产，全心全意谋发展；其次是要在服务企业发展大局上有突破，将技术引进和创新引入到工会发展和活动中，通过技术交流把创新内容尽快产出经济效益，并且以高度的创新保证效益的持续发展；最后要通过丰富多彩的形式组织活动，活动内容要紧扣企业发展过程中遇到的各项问题，如安全、节能等，通过竞赛形式激励员工，将职工全面引入到创新活动中。
（三）完善监督机制，落实工作成效
一切工作的开展都要以实际成效为评价尺度，工会工作各项创新也要注意其可行性、简便性和实际效果，最重要的是通过各项工作能够切实达到既定的目标，为职工和企业发展提供帮助。如果背离了这一实施原则，无论组织形式和内容多么丰富，都将失去其原来的意义，实现可持续发展也就无从谈起。
结论：
煤炭企业的发展关系国计民生，必须重视其内部建设和外部拓展。工会工作紧密联系企业文化和生产活动，是将企业文化内涵予以展示的良好媒介，也是保障煤炭企业内容良性循环的重要内容。通过加强思想认识，运用强大的理论武器指导工作创新，在发展中积极探索，能够切实为煤炭企业工会的和谐发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]邓文兴.煤炭企业做好群众安全工作的探索与实践[J].中国西部科技，2011（04）
[2]潘文华.工会推进企业文化建设应发挥五大优势[J].中国职工教育，2009（06）
[3]弋成世.浅谈煤矿工会工作的创新和发展[J].东方企业文化，2013（11）
[4]潘文华.创新煤炭企业工会工作的方法与途径[J].工会博览·理论研究，2009（11）