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加强对基层业务人员能力素质的研究有助于为基层业务人员的选拔、培训、考核、激励等人力资源活动提供建议,提高业务人员的上岗及转岗效率.以气象业务人员为例,运用行为事件访谈法、问卷调查法对其能力素质进行研究,建立了县级综合业务人员能力素质模型,为构建基于能力素质的人力资源管理体系提供参考.
基层业务人员能力素质模型的研究——以气象业务人员为例
【摘 要】
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加强对基层业务人员能力素质的研究有助于为基层业务人员的选拔、培训、考核、激励等人力资源活动提供建议,提高业务人员的上岗及转岗效率.以气象业务人员为例,运用行为事件
【机 构】
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中国气象局气象干部培训学院河北分院,河北保定,071000
【出 处】
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现代职业教育
【发表日期】
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2017年29期
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