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摘 要：外资企业的发展越来越快，而外资企业在我国经济中起着非常重要的作用。加强外企的党建工作是我党确定和巩固社会主义初级阶段基本经济制度的需要。改革开放以来，党在外企中的工作虽然有了很大突破，但从总体看外企党建工作还处在初级阶段，本文以蒂森的党建工作为例，从基层组织建设到党组织的领导方式，从党员教育到党员管理，从党员模范作用的发挥到党的先进性建设，结合外资企业的特点论证外企党建的不断探索。
关键字： 外资企业；党建；思想认识； 措施
两新党建系一项全新工作，工作过程中面临着诸多矛盾和挑战。而两新组织中的外资企业党建工作更是一个独特的领域。外商独资企业在我国经济中日益扮演着重要角色，与其它非公经济成分相比，外商独资企业表现出强劲的发展势头和广阔空间。加强在这些企业开展党的建设工作，是我们党引导外商投资企业经济健康发展，确立和巩固社会主义初级阶段基本经济制度的需要。由此，加强外企党建工作的意义是一项意义重要的工作，也是一条需要不断探索的道路。
2006年11月16日，全球三大电梯和自动扶梯生产商之一的蒂森克虏伯扶梯（中国）有限公司以及蒂森克虏伯机场系统（中山）有限公司在中山市火炬开发区成立。2009年8月蒂森克虏伯扶梯（中国）有限公司党支部正式成立。党支部成立初期党员不足10人，公司管理层多为外籍人员，公司没有专项给予党支部运作的经费，党委活动也只能低调进行，发展之初困难重重。
即使在这种情况下，蒂森支部的书记梁博伟是一名老党员，也是公司制造总监，他带领支部委员和全体党员狠抓党建工作，从思想认识改观，壮大党员队伍，重视提升党员影响力，并在多创新多样化的学习实践活动中加强支部凝聚力，获得了公司上下的高度认可，具体体现在以下几个方面。
一、从基层党支部工作模式上组建党委
外资企业的党组织也是党的基层组织，党组织主要是进行党员的基础性管理教育工作，并在党员周围的职工中认真发挥作用。针对外企的特点，我们在企业中实行了如下的工作模式：由公司中高层管理者中的党员兼任党支部书记，即由梁博伟同志担任书记，最为公司的制造总监，梁书记能在党组织中方员工中发挥核心作用，有好的凝聚力和影响力，党委成员由人事和行政管理的党员担任，骨干年轻，年轻的党员能主动承担党的工作，表现出了很强的党性。
二、先解决思想认识问题
明确党组织处于企业政治核心地位的观念不适于外资企业，党组织与外资企业之间不是领导与被领导的关系，因此党组织企图去领导外商独资企业是行不通的。两者之间的关系，应当是在中国共产党领导的社会主义制度下，以国家的法律和党的政策为依据，求同存异的关系。求同：即党的经济建设的中心工作与外资企业的健康、快速发展是一致的；党需要依托外资企业的各种资源来夯实党的执政基础和扩大党的群众基础，两者也有一致性的内容。存异，即由于社会制度、价值观念、文化与意识形态等不同背景而产生的歧异是客观存在的，不能因此而冲击求同的大局。
第一，牢固树立共产主义理想，坚定信念，澄清"在外企就是为外国老板打工"的模糊认识，要党员正确认识到自己既是外企雇员，更是国家的主人这样一种社会地位；认清外资企业及其员工队伍在经济建设中发挥的重要作用。通过培训班、宣讲等多种形式的宣传教育，营造企业党建与企业经济发展同等重要的环境导向，着力提高企业主的政治素质和思想认识。
第二，强调党的执政地位，提供依据和保证。梁书记对党组织成员明确外企党组织在企业中的特殊性，同时强调"中国共产党是执政党，党在全社会的领导地位决定了党组织不会放松对新经济组织党建包括外企党组织工作的领导"。92年9月3日发出的《关于加强党组织的建设，提高党在改革和建设中的战斗力的意见》中曾明确指出："外商投资企业中的党组织在中方人员中发挥核心作用"。 建议在有关地方法规中做出专项规定，依法保证外商独资企业中党组织的建立和开展工作。由此从法律和政策上进行宣传，为开展党建工作提供依据和保证。
三、重视提高党员素质，壮大党组织队伍
党组织要通过主动工作体现自身在企业的地位和作用。要帮助外商了解中国、了解党的政策、了解中国共产党组织，使他们理解和支持开展党的工作，依法经营，关心和保障职工权益；就是要做好党员教育、管理和发展工作，加强对党员进行党的路线方针政策的教育、有关外事政策和外事纪律的教育，以及做一个好员工的教育，要求党员以自己的实力去竞争企业的中、上层管理岗位，以获得外方和广大员工的认可。
梁书记本身作为企业管理人员，一是努力把企业管理与党建工作结合；二是大力培养和发掘优秀党员，向企业管理层推荐予以重用，促使党员骨干能够在企业管理层充分发挥党员的模范带头作用；三是积极发掘管理、技术和服务等方面的优秀人才，而后对其进行教育培训和严格考察，积极推荐其加入党组织，增强企业党组织在职工群众中的凝聚力和向心力。
四、开展形式多样的党组织活动
在这点上遵循"四个原则"，即"业余、小型、灵活、多样"的原则，注重活动内容和形式的变化多样。"业余"以不影响企业的正常工作为前提，利用工作间隙和业余时间开展活动；"小型"是针对党员人数少的特点，组织小范围活动；"灵活"是视活动内容的不同把分散活动和相对集中结合起来；"多样"即不能放弃党的性质、党的宗旨、党的最终目标、党的基本路线等根本性的教育，更要从实际出发，注重以社会性教育为主要载体，特别是利用重大庆典和公益活动，实现党员多重角色的有机结合。
蒂森支部经常利用下班或周末时间开展党员观影或读报活动，辛亥革命100周年之际，大家就一起观看了《建党伟业》《辛亥革命》等大型革命电影，从影视节目中回顾党的历史，从优秀共产党人身上学习党的优良传统。
五、解决实际问题，为广大员工谋福利
坚持将党建活动与改进企业管理服务相结合，引导党员职工创先争优为企业发展献计献策，将党员职工的智慧和力量转化为企业的核心竞争力。今年，区党总支区人事组织办发放和解读了中山市最新人才引进一系列激励政策，党支委成员积极响应，尽全力东奔西走地为公司所有硕士生宣传高层次人才政策并申请高层次人才津贴，此举动得到了公司管理层和广大同事的认可。
经三年时间在册党员已达30名，这样的数据在外企党支部是少见的，甚至在整个外企、整个开发区也是为数不多的。蒂森党支部在不断完善与加强党建工作的过程中不断成长，蒂森支部篮球队三年蝉联开发区篮球赛冠军，支部组织的京剧节目在区红歌大赛中获得三等奖，支委成员获得中山市"百名先锋"荣誉称号。蒂森党支部和所有外企一样经历了一个不要党员到接纳党员、发展党员，主动要求成立党组织的过程，如同党发展壮大的历史一样，走过了一条从无到有、从小到大、从弱到强的发展之路。
我们看到，蒂森支部的发展和蒂森本身企业愿景阐述的一样，我们正在探索自己的发展道路，一起开拓未来。同时，我们必须清醒地认识到外企环境中的党建工作很多方面还处在初级阶段，依然面临着许多困难和挑战。但在新的形势下，只有勇于创新和不断探索，才能把握工作的主动权，从而使外企党建工作得到健康稳定的发展。
参考文献：
[1]金晔；新时期非公有制企业党建工作研究[D]；武汉理工大学；2007年
[2]刘士明；浅论党的阶级基础和群众基础的统一[J]；江汉石油职工大学学报；2003年02期
[3]郭强；积极探索新形势下非公有制企业党建工作新途径[A]；创新·发展·和谐--河北省第二届社会科学学术年会论文专辑[C]；2008年
[4]周慧敏；让党建在外资企业生根开花[N]；中国企业报；2010年
[5]趙强；切实抓好外商投资企业党建工作[J]；党建研究；2004年11期
关键字： 外资企业；党建；思想认识； 措施
两新党建系一项全新工作，工作过程中面临着诸多矛盾和挑战。而两新组织中的外资企业党建工作更是一个独特的领域。外商独资企业在我国经济中日益扮演着重要角色，与其它非公经济成分相比，外商独资企业表现出强劲的发展势头和广阔空间。加强在这些企业开展党的建设工作，是我们党引导外商投资企业经济健康发展，确立和巩固社会主义初级阶段基本经济制度的需要。由此，加强外企党建工作的意义是一项意义重要的工作，也是一条需要不断探索的道路。
2006年11月16日，全球三大电梯和自动扶梯生产商之一的蒂森克虏伯扶梯（中国）有限公司以及蒂森克虏伯机场系统（中山）有限公司在中山市火炬开发区成立。2009年8月蒂森克虏伯扶梯（中国）有限公司党支部正式成立。党支部成立初期党员不足10人，公司管理层多为外籍人员，公司没有专项给予党支部运作的经费，党委活动也只能低调进行，发展之初困难重重。
即使在这种情况下，蒂森支部的书记梁博伟是一名老党员，也是公司制造总监，他带领支部委员和全体党员狠抓党建工作，从思想认识改观，壮大党员队伍，重视提升党员影响力，并在多创新多样化的学习实践活动中加强支部凝聚力，获得了公司上下的高度认可，具体体现在以下几个方面。
一、从基层党支部工作模式上组建党委
外资企业的党组织也是党的基层组织，党组织主要是进行党员的基础性管理教育工作，并在党员周围的职工中认真发挥作用。针对外企的特点，我们在企业中实行了如下的工作模式：由公司中高层管理者中的党员兼任党支部书记，即由梁博伟同志担任书记，最为公司的制造总监，梁书记能在党组织中方员工中发挥核心作用，有好的凝聚力和影响力，党委成员由人事和行政管理的党员担任，骨干年轻，年轻的党员能主动承担党的工作，表现出了很强的党性。
二、先解决思想认识问题
明确党组织处于企业政治核心地位的观念不适于外资企业，党组织与外资企业之间不是领导与被领导的关系，因此党组织企图去领导外商独资企业是行不通的。两者之间的关系，应当是在中国共产党领导的社会主义制度下，以国家的法律和党的政策为依据，求同存异的关系。求同：即党的经济建设的中心工作与外资企业的健康、快速发展是一致的；党需要依托外资企业的各种资源来夯实党的执政基础和扩大党的群众基础，两者也有一致性的内容。存异，即由于社会制度、价值观念、文化与意识形态等不同背景而产生的歧异是客观存在的，不能因此而冲击求同的大局。
第一，牢固树立共产主义理想，坚定信念，澄清"在外企就是为外国老板打工"的模糊认识，要党员正确认识到自己既是外企雇员，更是国家的主人这样一种社会地位；认清外资企业及其员工队伍在经济建设中发挥的重要作用。通过培训班、宣讲等多种形式的宣传教育，营造企业党建与企业经济发展同等重要的环境导向，着力提高企业主的政治素质和思想认识。
第二，强调党的执政地位，提供依据和保证。梁书记对党组织成员明确外企党组织在企业中的特殊性，同时强调"中国共产党是执政党，党在全社会的领导地位决定了党组织不会放松对新经济组织党建包括外企党组织工作的领导"。92年9月3日发出的《关于加强党组织的建设，提高党在改革和建设中的战斗力的意见》中曾明确指出："外商投资企业中的党组织在中方人员中发挥核心作用"。 建议在有关地方法规中做出专项规定，依法保证外商独资企业中党组织的建立和开展工作。由此从法律和政策上进行宣传，为开展党建工作提供依据和保证。
三、重视提高党员素质，壮大党组织队伍
党组织要通过主动工作体现自身在企业的地位和作用。要帮助外商了解中国、了解党的政策、了解中国共产党组织，使他们理解和支持开展党的工作，依法经营，关心和保障职工权益；就是要做好党员教育、管理和发展工作，加强对党员进行党的路线方针政策的教育、有关外事政策和外事纪律的教育，以及做一个好员工的教育，要求党员以自己的实力去竞争企业的中、上层管理岗位，以获得外方和广大员工的认可。
梁书记本身作为企业管理人员，一是努力把企业管理与党建工作结合；二是大力培养和发掘优秀党员，向企业管理层推荐予以重用，促使党员骨干能够在企业管理层充分发挥党员的模范带头作用；三是积极发掘管理、技术和服务等方面的优秀人才，而后对其进行教育培训和严格考察，积极推荐其加入党组织，增强企业党组织在职工群众中的凝聚力和向心力。
四、开展形式多样的党组织活动
在这点上遵循"四个原则"，即"业余、小型、灵活、多样"的原则，注重活动内容和形式的变化多样。"业余"以不影响企业的正常工作为前提，利用工作间隙和业余时间开展活动；"小型"是针对党员人数少的特点，组织小范围活动；"灵活"是视活动内容的不同把分散活动和相对集中结合起来；"多样"即不能放弃党的性质、党的宗旨、党的最终目标、党的基本路线等根本性的教育，更要从实际出发，注重以社会性教育为主要载体，特别是利用重大庆典和公益活动，实现党员多重角色的有机结合。
蒂森支部经常利用下班或周末时间开展党员观影或读报活动，辛亥革命100周年之际，大家就一起观看了《建党伟业》《辛亥革命》等大型革命电影，从影视节目中回顾党的历史，从优秀共产党人身上学习党的优良传统。
五、解决实际问题，为广大员工谋福利
坚持将党建活动与改进企业管理服务相结合，引导党员职工创先争优为企业发展献计献策，将党员职工的智慧和力量转化为企业的核心竞争力。今年，区党总支区人事组织办发放和解读了中山市最新人才引进一系列激励政策，党支委成员积极响应，尽全力东奔西走地为公司所有硕士生宣传高层次人才政策并申请高层次人才津贴，此举动得到了公司管理层和广大同事的认可。
经三年时间在册党员已达30名，这样的数据在外企党支部是少见的，甚至在整个外企、整个开发区也是为数不多的。蒂森党支部在不断完善与加强党建工作的过程中不断成长，蒂森支部篮球队三年蝉联开发区篮球赛冠军，支部组织的京剧节目在区红歌大赛中获得三等奖，支委成员获得中山市"百名先锋"荣誉称号。蒂森党支部和所有外企一样经历了一个不要党员到接纳党员、发展党员，主动要求成立党组织的过程，如同党发展壮大的历史一样，走过了一条从无到有、从小到大、从弱到强的发展之路。
我们看到，蒂森支部的发展和蒂森本身企业愿景阐述的一样，我们正在探索自己的发展道路，一起开拓未来。同时，我们必须清醒地认识到外企环境中的党建工作很多方面还处在初级阶段，依然面临着许多困难和挑战。但在新的形势下，只有勇于创新和不断探索，才能把握工作的主动权，从而使外企党建工作得到健康稳定的发展。
参考文献：
[1]金晔；新时期非公有制企业党建工作研究[D]；武汉理工大学；2007年
[2]刘士明；浅论党的阶级基础和群众基础的统一[J]；江汉石油职工大学学报；2003年02期
[3]郭强；积极探索新形势下非公有制企业党建工作新途径[A]；创新·发展·和谐--河北省第二届社会科学学术年会论文专辑[C]；2008年
[4]周慧敏；让党建在外资企业生根开花[N]；中国企业报；2010年
[5]趙强；切实抓好外商投资企业党建工作[J]；党建研究；2004年11期