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中图分类号 P4
文献标识码 A
文章编号 （2014）13-0031-01
企业要健康快速稳定发展，就要靠企业干部员工的共同努力，怎样提高女职工工作的积极性，是构建和谐企业的重要因素，而这项工作的重担就落在了女职工干部的肩膀上。女职工干部是女职工工作的具体从事者和女职工组织职责的具体执行者，培养和造就一支高素质、政治好、能力强、业务精的女职工干部队伍，是增强女职工战斗力和提高女职工工作水平的前提。
一、提升女工干部素质夯实工作基础
（1）广泛开展培训活动，使她们懂得如何合理利用时间、充分挖掘资源，做好女职工工作。其次要加大女职工素质培训力度，深入开展以“创建学习型组织、争做知识型、创新型、技能型职工”为主要内容的职工队伍素质提升和职业技能竞赛活动；开展以技术创新为主要内容的劳动竞赛活动，培养、造就、选拔一批高素质的技术能手、技术标兵。我们从加强女工干部培训入手，采取“请进来，走出去”等方式，组织女工干部进行岗位培训和轮训，同时组队到外地交流学习。在培训职工代表的工作中，集团公司工会要求各级工会女职工组织把培训女职工代表作为一项重要任务来抓。培训内容涉及《职工代表大会制度》、《厂务公开制度》、《职工董事、职工监事制度》、《平等协商和集体合同制度》及常用法律法规政策。
（2）深入开展竞赛活动，促进女职工强技术、增本领。近年来，集团公司共有16个单位女职工委员会结合单位实际，组织开展了不同形式的劳动竞赛活动，在女职工中倡导“精一业，会两手，学三门”的职业理念，拓宽择业思路。我矿女职工在强管理、重质量、力创新的基础上，通过学习和摸索，总结出安全生产的规范操作动作，其经验在班组之间推广后取得了良好的效果。
二、提升女职工组织作用夯实工作基础
（1）女职工在经济建设中发挥了半边天的作用，在推进“万名职工争先锋，建功立业十二五”劳动竞赛活动中，全公司有1688名女职工参加了单位开展的以群众性经济技术创新为主要内容的劳动竞赛。
（2）源头参与作用日渐强大，2013年以来，工会女职工组织通过同级工会中的代表，提交涉及女职工权益的议案、提案有6个；以推行女职工专项集体合同为重点，加大源头维护力度。目前公司建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位35家，单独签订女职工权益保护专项集体合同34家。
（3）积极参与民主协商，维护女职工合法权益，在调查的6个单位中，有5个女职工委员会参与了企业民主管理、能定期研究女职工特殊权益问题、6个单位的女工委员参与了协商集体合同、企业的职代会（或职工大会）讨论过女职工问题。
（4）积极做好特困女职工帮扶工作，组织公司2000余名女职工参与女性健康体检，为11名患癌女职工理赔 43000万元；开展了“两节”送温暖慰问活动，2013年以来为200余名困难女职工、单亲女职工、困难女农民工家庭送去慰问金、物资折合人民币15余万元；为困难女职工的子女发放金秋助学款3.5万元；建立了免费法律援助服务、劳动争议调解，2013年以来共接待女职工权益方面的法律咨询156人次，法律援助28人次，劳动争议调解78人次。
三、以有效服务坚持抓发展
女职工组织组建工作为“巾帼建功”竞赛提供了坚实基础，“巾帼建功”竞赛又为女工组织发展展现勃勃生机。工作取得阶段性进展后，公司女工委及时转向实际指导，提供具体的服务，帮助各单位女职工组织焕发新作为，这方面主要抓了“三手”。一是加强指导，开拓视野。为适应“巾帼建功”竞赛活动空间的不断扩大的情况，先后组織了34名女工干部赴外地考察学习，开阔眼界。从外地学习归来，联系公司经营生产实际，组织开展了“挖潜力提质降耗效益赛”，极大的调动了女职工的生产积极性，为企业创造了更多的财富，受到了公司领导的高度赞许。二是服务基层，具体帮助。为了给女工组织创造一个良好的工作环境，一方面，公司女工委坚持每季度召开一次重大会议，宣传工会的地位和作用，报告“巾帼建功”竞赛成效，协调女职工组织与企业的关系。另一方面是争取各方支持，对于基层工会的女工小组开展工作，工会女工委协同争取单位党政领导的支持和配合，近年来，通过这些阵地组织开展了“单身职工交友活动”，为年轻职工提供了交友平台。组织开展了“女职工烘焙大赛”、“女职工才艺大赛”，提高女职工生活质量的同时，丰富了广大职工的业余爱好。三是注重实效，不断突破。在女职工工作中，公司工会女工委注重引导基层女职工组织以“小型、业余、就地、分散”为主，吸引多一些的女职工参与，团结教育她们爱岗敬业，遵纪守规，努力完成生产工作任务，促进了竞赛水平的整体提高与所在企业的发展。
四、发挥优势，多措并举，女工文化再创辉煌
（1）组织开展了 “三八”节表彰会和丰富多彩的庆祝活动，并对受表彰的典型人物进行了奖励，对她们的先进事迹进行了宣传报道，并组织先进标兵到女职工集中的岗位开展“爱岗敬业，从我做起”巡回演讲，营造了学先进、赶先进的浓厚氛围。组织女工在参加集团公司节支降耗的知识竞赛中，我公司荣获第一名好成绩。2013年，公司获得了全国模范女职工组织。洗煤厂调度班、被授予全煤系统巾帼建功标兵岗，电车队女子行车班被授予山西省妇联巾帼文明岗。
（2）突出特色，围绕三个共建开展具体工作。充分发挥基层组织作用，在绿化部开展的“植树造林绿化、共建绿色家园”活动、社区幼儿园开展的“亲子运动会”、社区开展 “健康教育，公共卫生”宣传活动，并组织巾帼志愿者开展了“安全知识进社区”有奖问答和“低碳生活进社区”宣传活动；把绩效管理引入了共建工作，具体制定任务书、责任人，使共建工作落在了实处。
（3）以强化培训和竞赛为手段，全面提升职工素质。围绕“我为长平做贡献，我为晋煤添光彩”和“创先争优”主题活动，组织女工干部52人进行《女工条例》培训、协管安全员能力培训，对安全一、二号文件、“手指口述”工作法进行了学习；举办了“女职工形象礼仪知识讲座”，参加人数达150余人，并组织举办了3个工种的技术比武工作，参加人员约60余人。此外，还组织开展巾帼文明岗“岗带岗”竞赛活动，调动和发挥广大女职工干部的积极性，使她们能乐于和安于从事女职工工作，为女职工工作做出更大贡献。
要不断开创女职工事业新局面，就必须以文化建设为中心，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，充分了解女职工队伍发展变化的基本状况及时代特征，把握女职工队伍发展趋势、存在的问题及对策，把女职工工作放在全局中去思考、去把握、去定位。只有这样不断提高能力水平，才能促进女职工队伍与社会事业同步发展。
文献标识码 A
文章编号 （2014）13-0031-01
企业要健康快速稳定发展，就要靠企业干部员工的共同努力，怎样提高女职工工作的积极性，是构建和谐企业的重要因素，而这项工作的重担就落在了女职工干部的肩膀上。女职工干部是女职工工作的具体从事者和女职工组织职责的具体执行者，培养和造就一支高素质、政治好、能力强、业务精的女职工干部队伍，是增强女职工战斗力和提高女职工工作水平的前提。
一、提升女工干部素质夯实工作基础
（1）广泛开展培训活动，使她们懂得如何合理利用时间、充分挖掘资源，做好女职工工作。其次要加大女职工素质培训力度，深入开展以“创建学习型组织、争做知识型、创新型、技能型职工”为主要内容的职工队伍素质提升和职业技能竞赛活动；开展以技术创新为主要内容的劳动竞赛活动，培养、造就、选拔一批高素质的技术能手、技术标兵。我们从加强女工干部培训入手，采取“请进来，走出去”等方式，组织女工干部进行岗位培训和轮训，同时组队到外地交流学习。在培训职工代表的工作中，集团公司工会要求各级工会女职工组织把培训女职工代表作为一项重要任务来抓。培训内容涉及《职工代表大会制度》、《厂务公开制度》、《职工董事、职工监事制度》、《平等协商和集体合同制度》及常用法律法规政策。
（2）深入开展竞赛活动，促进女职工强技术、增本领。近年来，集团公司共有16个单位女职工委员会结合单位实际，组织开展了不同形式的劳动竞赛活动，在女职工中倡导“精一业，会两手，学三门”的职业理念，拓宽择业思路。我矿女职工在强管理、重质量、力创新的基础上，通过学习和摸索，总结出安全生产的规范操作动作，其经验在班组之间推广后取得了良好的效果。
二、提升女职工组织作用夯实工作基础
（1）女职工在经济建设中发挥了半边天的作用，在推进“万名职工争先锋，建功立业十二五”劳动竞赛活动中，全公司有1688名女职工参加了单位开展的以群众性经济技术创新为主要内容的劳动竞赛。
（2）源头参与作用日渐强大，2013年以来，工会女职工组织通过同级工会中的代表，提交涉及女职工权益的议案、提案有6个；以推行女职工专项集体合同为重点，加大源头维护力度。目前公司建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位35家，单独签订女职工权益保护专项集体合同34家。
（3）积极参与民主协商，维护女职工合法权益，在调查的6个单位中，有5个女职工委员会参与了企业民主管理、能定期研究女职工特殊权益问题、6个单位的女工委员参与了协商集体合同、企业的职代会（或职工大会）讨论过女职工问题。
（4）积极做好特困女职工帮扶工作，组织公司2000余名女职工参与女性健康体检，为11名患癌女职工理赔 43000万元；开展了“两节”送温暖慰问活动，2013年以来为200余名困难女职工、单亲女职工、困难女农民工家庭送去慰问金、物资折合人民币15余万元；为困难女职工的子女发放金秋助学款3.5万元；建立了免费法律援助服务、劳动争议调解，2013年以来共接待女职工权益方面的法律咨询156人次，法律援助28人次，劳动争议调解78人次。
三、以有效服务坚持抓发展
女职工组织组建工作为“巾帼建功”竞赛提供了坚实基础，“巾帼建功”竞赛又为女工组织发展展现勃勃生机。工作取得阶段性进展后，公司女工委及时转向实际指导，提供具体的服务，帮助各单位女职工组织焕发新作为，这方面主要抓了“三手”。一是加强指导，开拓视野。为适应“巾帼建功”竞赛活动空间的不断扩大的情况，先后组織了34名女工干部赴外地考察学习，开阔眼界。从外地学习归来，联系公司经营生产实际，组织开展了“挖潜力提质降耗效益赛”，极大的调动了女职工的生产积极性，为企业创造了更多的财富，受到了公司领导的高度赞许。二是服务基层，具体帮助。为了给女工组织创造一个良好的工作环境，一方面，公司女工委坚持每季度召开一次重大会议，宣传工会的地位和作用，报告“巾帼建功”竞赛成效，协调女职工组织与企业的关系。另一方面是争取各方支持，对于基层工会的女工小组开展工作，工会女工委协同争取单位党政领导的支持和配合，近年来，通过这些阵地组织开展了“单身职工交友活动”，为年轻职工提供了交友平台。组织开展了“女职工烘焙大赛”、“女职工才艺大赛”，提高女职工生活质量的同时，丰富了广大职工的业余爱好。三是注重实效，不断突破。在女职工工作中，公司工会女工委注重引导基层女职工组织以“小型、业余、就地、分散”为主，吸引多一些的女职工参与，团结教育她们爱岗敬业，遵纪守规，努力完成生产工作任务，促进了竞赛水平的整体提高与所在企业的发展。
四、发挥优势，多措并举，女工文化再创辉煌
（1）组织开展了 “三八”节表彰会和丰富多彩的庆祝活动，并对受表彰的典型人物进行了奖励，对她们的先进事迹进行了宣传报道，并组织先进标兵到女职工集中的岗位开展“爱岗敬业，从我做起”巡回演讲，营造了学先进、赶先进的浓厚氛围。组织女工在参加集团公司节支降耗的知识竞赛中，我公司荣获第一名好成绩。2013年，公司获得了全国模范女职工组织。洗煤厂调度班、被授予全煤系统巾帼建功标兵岗，电车队女子行车班被授予山西省妇联巾帼文明岗。
（2）突出特色，围绕三个共建开展具体工作。充分发挥基层组织作用，在绿化部开展的“植树造林绿化、共建绿色家园”活动、社区幼儿园开展的“亲子运动会”、社区开展 “健康教育，公共卫生”宣传活动，并组织巾帼志愿者开展了“安全知识进社区”有奖问答和“低碳生活进社区”宣传活动；把绩效管理引入了共建工作，具体制定任务书、责任人，使共建工作落在了实处。
（3）以强化培训和竞赛为手段，全面提升职工素质。围绕“我为长平做贡献，我为晋煤添光彩”和“创先争优”主题活动，组织女工干部52人进行《女工条例》培训、协管安全员能力培训，对安全一、二号文件、“手指口述”工作法进行了学习；举办了“女职工形象礼仪知识讲座”，参加人数达150余人，并组织举办了3个工种的技术比武工作，参加人员约60余人。此外，还组织开展巾帼文明岗“岗带岗”竞赛活动，调动和发挥广大女职工干部的积极性，使她们能乐于和安于从事女职工工作，为女职工工作做出更大贡献。
要不断开创女职工事业新局面，就必须以文化建设为中心，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，充分了解女职工队伍发展变化的基本状况及时代特征，把握女职工队伍发展趋势、存在的问题及对策，把女职工工作放在全局中去思考、去把握、去定位。只有这样不断提高能力水平，才能促进女职工队伍与社会事业同步发展。