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摘 要： 本文立足小学教育专业，提出卓越小学教师的培养需要高校、地方政府（教育行政部门）和小学共同参与，三方建立“权责明晰、优势互补、合作共赢”的长效机制，推行G-U-S培养模式，形成高校、地方政府和小学的教师教育共同体，构建“职前职后一体化”培养体系，重视小学教师能力培养，促进卓越小学教师培养的良性发展。
关键词： 校地协同培养 卓越小学教师 培养路径
高等院校肩负着培养人才、发展科学、服务社会三大职责，其中培养人才是其根本职责。随着基础教育改革发展及对教师标准研究的深入，人们对教师教育提出了新的要求，呼唤培养出越来越多的卓越教师。教育部在2010年度工作会议上提出我国高等教育要全面推动教育教学改革，启动实施“卓越教师教育计划”，2014年发布《关于实施卓越教师培养计划的意见》，2015年又发出《关于推进卓越教师培养计划改革项目实施工作的通知》（教师司函〔2015〕16号），卓越教师的培养从规划走向实施。
一、校地协同培养卓越小学教师的现状与存在的问题
卓越小学教师应具有丰富的学科知识、深厚的教育理论素养、敏感的问题意识，能够运用科学研究方法，在教育教学实践中发现问题、分析问题、解决问题。校地协同培养是从系统论的角度出发，将高校、地方政府（教育行政部门）和小学作为培养的子系统，调动多方教育资源和教育力量，对学生实施同步融合教育。从国际上看，脱离小学实际的“大学本位”教育模式越来越受到质疑，地方政府和小学参与小学教育学生培养已成为全球化趋势。美联邦教育部出台“五部分提高计划”，规定教师教育机构要与地方学校结为伙伴，共同开发和实施教师教育方案；英国倡导校本教师教育，强调小学应成为教师教育的主体，引导师范生在经验中学会教学。我国教育部在《关于全面提高高等教育质量的若干意见》中提出，实施卓越教师的培养，要以提高实践能力为重点，形成高校与小学（U-S）协同育人的培养模式，在该培养模式中，高校要与小学深度合作，形成良好的伙伴关系。
当前，部分高校已尝试校地协同培养模式的构建，如：集美大学实施“卓越小学教师教育培养计划”，构建“1 2 0.5 0.5”校校联合培养模式；江西萍乡学院实施全科培养卓越农村小学教师模式等。高校和小学间对合作过程中各方面的责、权、利的明确还处于探索阶段，高校对职前职后一体化两个阶段不同的培养目标不够明确和清晰，评价机制有待改革。同时，由于地方教育行政主管部门没有出台相应的政策法规及激励措施，不能有效吸引优质小学成为稳固的教学实践基地，“全程双导师制”的导师挑选标准、教研合作的深化等问题急需改进。
二、校地协同培养卓越小学教师的指导思想与改革目标
1.校地协同培养卓越小学教师的指导思想。
本文依据《关于实施卓越教师培养计划的意见》及《关于推进卓越教师培养计划改革项目实施工作的通知》，立足教育专业的长足发展，通过对整体课程改革及课程学习评价的改革，促进小学教育专业卓越小学教师的培养模式改革。在协同培养权责明晰和评价方式多元化的基础上，实现与培养目标的相契合，积极探索完善符合培养卓越小学教师的人才培养模式。
三、具体实施方法
1.调整专业培养目标。
专业培养目标是路径研究的指导和标准，卓越小学教师应具有丰富的学科知识、深厚的教育理论素养、敏感的问题意识，能够运用科学研究方法，在教育教学实践中发现问题、分析问题，在不断的实践、研究中使自身获得专业成长。优化的专业培养目标的根本在于将专业技能的培养融入教学前、教学中及教学后的整个教学过程中，追踪学生职前职后两个学习时段的发展和学习情况，同时结合教学目标分类理论，合理制订行为能力、知识能力、实践能力、交流能力、合作能力等技能目标。
2.高校建立与地方教育行政部门的合作伙伴关系。
高校主动为地方教育发展提供服务，为小学教师专业发展提供支持。地方教育行政部门为小学教育专业的招生、教育实践出台政策支持，创造条件，搭建优质良好的实践平台，协助高校建立多元评价机制。
地方政府统筹，依托学校成立卓越小学教师培养领导小组，负责整体规划和工作组织协调。建立高校和中小学教师专兼职结合的教师教育师资队伍共同体，高校整合优化教师资源，成立由学校优秀教师、小学教学名师名校长、教学研究和管理部门、基础教育行政部门组成的教学指导委员会，负责人才培养需求的调研，课程设置和教学设计，发展“协同教研”，并明确协同培养中各方的权、责、利，建立稳固优秀的教学实践基地，优化合作关系，提升各自区位的影响力和实效，促进专业的良性发展。
3.改革学习评价体系，实施新的考核制度。
小学教育专业学习评价改革应体现目标性、多样性和双向性等特点，具体表现在：
（1）学习评价以遵循课程目标要求为基础，课程实施过程中通过交流、感想、总结、反思等形式开展课程教学，加强学生的专业化教育和训练，培养学生正确的教育观及敬业精神。
（2）丰富学习评价形式，以多样的学习评价形式弥补学习评价中可能出现的不足，以期改进学校与学生在课程实施中目前较为松散的关系。
（3）人才培养是一个多方合作的协同系统，学校与供需方只有加强沟通合作，才能保证课程的有效实施，所以，双方加强沟通联系，达成共识，共同管理，同步考核是向用人单位输送合格人才的保障。
（4）改变传统试卷内容和考核形式，改革和推行专业技能类课程考试评价制度，改变之前仅仅注重“学分”和学生试卷考试成绩的考核形式，设计“能力分”数值和“能力分”结构，注重“能力分”。同时，积极推行专业核心课程的职业面试导向考核制度，建立以考核能力为核心的教学考核内容体系，譬如设置求职面试成绩可占考试的2/3，教学课程内容及方案设计占实践类课程考核成绩的1/3等多种形式的考核制度。课程评定方式由原来的一个方面扩充为三个方面，包括平时成绩记录、期末成绩综合考试测试记录、综合成绩评定的形式。平时成绩记录中包括个人单次作业成绩、课堂练习态度、小组练习合作表现、课程考勤记录、专业技能与创新能力表现及学校内外专业比赛参与成绩，课程期末成绩综合考试测试包括能力、技能、创新、协作表现测试等方面。
4.深化高校与小学的合作，多元互动，适时沟通，实现发展共赢。
（1）建立高校与小学合作的平台和长效机制，使高校与小学互为对方的人才培养与研究平台，使小学教育专业的学生成为平台建设的参与者受益者。（2）对小学一线教师进行培训，提升教师教育实践的理论品性，形成实践智慧。（3）深化教研合作，为教师专业发展服务，为基础教育课程改革服务。（4）聘请一线名师担任小学教育专业学生的导师，建立一线名师与高校教师全程合作指导的培养机制。（5）高校教师到小学跟岗实践，现场观摩、听评课，指导教师成长，了解一线教育教学实际，提高自身教育实践能力。（6）高校与地方教育行政部门、小学开展定期的教育培养工作研讨，诊断问题，修订培养方案。
本文拟通过完善校地协同培养模式，依托地方政府，搭建高校与小学的合作互助平台，推行G-U-S（地方政府-高校-小学）培养模式，形成高校、地方政府和小学的教师教育共同体，细化和明确三方责、权、利；构建“职前职后一体化”培养体系，实行“全程双导师制”；重视小学教师研究能力培养，优化课程设置，改革评价体系，强调评价活动中学生的主体性作用，建立学生学习过程和结果的动态、连续、灵活和弹性评价的平台，最终达到锻炼学生的实践能力，促进卓越小学教师培养的良性发展，对基础教育的发展具有重要的意义。
参考文献：
[1]鲍泓.高校学生学习评价中存在的问题与改革研究[J].湖南师范大学教育科学学报，2011，（4）：44-46.
本文系河南省教育厅2015年度教师教育课程改革研究项目：《校地协同培养研究型卓越小学教师的路径研究》（立项号：2015-JSJYYB-139）的阶段性研究成果。
关键词： 校地协同培养 卓越小学教师 培养路径
高等院校肩负着培养人才、发展科学、服务社会三大职责，其中培养人才是其根本职责。随着基础教育改革发展及对教师标准研究的深入，人们对教师教育提出了新的要求，呼唤培养出越来越多的卓越教师。教育部在2010年度工作会议上提出我国高等教育要全面推动教育教学改革，启动实施“卓越教师教育计划”，2014年发布《关于实施卓越教师培养计划的意见》，2015年又发出《关于推进卓越教师培养计划改革项目实施工作的通知》（教师司函〔2015〕16号），卓越教师的培养从规划走向实施。
一、校地协同培养卓越小学教师的现状与存在的问题
卓越小学教师应具有丰富的学科知识、深厚的教育理论素养、敏感的问题意识，能够运用科学研究方法，在教育教学实践中发现问题、分析问题、解决问题。校地协同培养是从系统论的角度出发，将高校、地方政府（教育行政部门）和小学作为培养的子系统，调动多方教育资源和教育力量，对学生实施同步融合教育。从国际上看，脱离小学实际的“大学本位”教育模式越来越受到质疑，地方政府和小学参与小学教育学生培养已成为全球化趋势。美联邦教育部出台“五部分提高计划”，规定教师教育机构要与地方学校结为伙伴，共同开发和实施教师教育方案；英国倡导校本教师教育，强调小学应成为教师教育的主体，引导师范生在经验中学会教学。我国教育部在《关于全面提高高等教育质量的若干意见》中提出，实施卓越教师的培养，要以提高实践能力为重点，形成高校与小学（U-S）协同育人的培养模式，在该培养模式中，高校要与小学深度合作，形成良好的伙伴关系。
当前，部分高校已尝试校地协同培养模式的构建，如：集美大学实施“卓越小学教师教育培养计划”，构建“1 2 0.5 0.5”校校联合培养模式；江西萍乡学院实施全科培养卓越农村小学教师模式等。高校和小学间对合作过程中各方面的责、权、利的明确还处于探索阶段，高校对职前职后一体化两个阶段不同的培养目标不够明确和清晰，评价机制有待改革。同时，由于地方教育行政主管部门没有出台相应的政策法规及激励措施，不能有效吸引优质小学成为稳固的教学实践基地，“全程双导师制”的导师挑选标准、教研合作的深化等问题急需改进。
二、校地协同培养卓越小学教师的指导思想与改革目标
1.校地协同培养卓越小学教师的指导思想。
本文依据《关于实施卓越教师培养计划的意见》及《关于推进卓越教师培养计划改革项目实施工作的通知》，立足教育专业的长足发展，通过对整体课程改革及课程学习评价的改革，促进小学教育专业卓越小学教师的培养模式改革。在协同培养权责明晰和评价方式多元化的基础上，实现与培养目标的相契合，积极探索完善符合培养卓越小学教师的人才培养模式。
三、具体实施方法
1.调整专业培养目标。
专业培养目标是路径研究的指导和标准，卓越小学教师应具有丰富的学科知识、深厚的教育理论素养、敏感的问题意识，能够运用科学研究方法，在教育教学实践中发现问题、分析问题，在不断的实践、研究中使自身获得专业成长。优化的专业培养目标的根本在于将专业技能的培养融入教学前、教学中及教学后的整个教学过程中，追踪学生职前职后两个学习时段的发展和学习情况，同时结合教学目标分类理论，合理制订行为能力、知识能力、实践能力、交流能力、合作能力等技能目标。
2.高校建立与地方教育行政部门的合作伙伴关系。
高校主动为地方教育发展提供服务，为小学教师专业发展提供支持。地方教育行政部门为小学教育专业的招生、教育实践出台政策支持，创造条件，搭建优质良好的实践平台，协助高校建立多元评价机制。
地方政府统筹，依托学校成立卓越小学教师培养领导小组，负责整体规划和工作组织协调。建立高校和中小学教师专兼职结合的教师教育师资队伍共同体，高校整合优化教师资源，成立由学校优秀教师、小学教学名师名校长、教学研究和管理部门、基础教育行政部门组成的教学指导委员会，负责人才培养需求的调研，课程设置和教学设计，发展“协同教研”，并明确协同培养中各方的权、责、利，建立稳固优秀的教学实践基地，优化合作关系，提升各自区位的影响力和实效，促进专业的良性发展。
3.改革学习评价体系，实施新的考核制度。
小学教育专业学习评价改革应体现目标性、多样性和双向性等特点，具体表现在：
（1）学习评价以遵循课程目标要求为基础，课程实施过程中通过交流、感想、总结、反思等形式开展课程教学，加强学生的专业化教育和训练，培养学生正确的教育观及敬业精神。
（2）丰富学习评价形式，以多样的学习评价形式弥补学习评价中可能出现的不足，以期改进学校与学生在课程实施中目前较为松散的关系。
（3）人才培养是一个多方合作的协同系统，学校与供需方只有加强沟通合作，才能保证课程的有效实施，所以，双方加强沟通联系，达成共识，共同管理，同步考核是向用人单位输送合格人才的保障。
（4）改变传统试卷内容和考核形式，改革和推行专业技能类课程考试评价制度，改变之前仅仅注重“学分”和学生试卷考试成绩的考核形式，设计“能力分”数值和“能力分”结构，注重“能力分”。同时，积极推行专业核心课程的职业面试导向考核制度，建立以考核能力为核心的教学考核内容体系，譬如设置求职面试成绩可占考试的2/3，教学课程内容及方案设计占实践类课程考核成绩的1/3等多种形式的考核制度。课程评定方式由原来的一个方面扩充为三个方面，包括平时成绩记录、期末成绩综合考试测试记录、综合成绩评定的形式。平时成绩记录中包括个人单次作业成绩、课堂练习态度、小组练习合作表现、课程考勤记录、专业技能与创新能力表现及学校内外专业比赛参与成绩，课程期末成绩综合考试测试包括能力、技能、创新、协作表现测试等方面。
4.深化高校与小学的合作，多元互动，适时沟通，实现发展共赢。
（1）建立高校与小学合作的平台和长效机制，使高校与小学互为对方的人才培养与研究平台，使小学教育专业的学生成为平台建设的参与者受益者。（2）对小学一线教师进行培训，提升教师教育实践的理论品性，形成实践智慧。（3）深化教研合作，为教师专业发展服务，为基础教育课程改革服务。（4）聘请一线名师担任小学教育专业学生的导师，建立一线名师与高校教师全程合作指导的培养机制。（5）高校教师到小学跟岗实践，现场观摩、听评课，指导教师成长，了解一线教育教学实际，提高自身教育实践能力。（6）高校与地方教育行政部门、小学开展定期的教育培养工作研讨，诊断问题，修订培养方案。
本文拟通过完善校地协同培养模式，依托地方政府，搭建高校与小学的合作互助平台，推行G-U-S（地方政府-高校-小学）培养模式，形成高校、地方政府和小学的教师教育共同体，细化和明确三方责、权、利；构建“职前职后一体化”培养体系，实行“全程双导师制”；重视小学教师研究能力培养，优化课程设置，改革评价体系，强调评价活动中学生的主体性作用，建立学生学习过程和结果的动态、连续、灵活和弹性评价的平台，最终达到锻炼学生的实践能力，促进卓越小学教师培养的良性发展，对基础教育的发展具有重要的意义。
参考文献：
[1]鲍泓.高校学生学习评价中存在的问题与改革研究[J].湖南师范大学教育科学学报，2011，（4）：44-46.
本文系河南省教育厅2015年度教师教育课程改革研究项目：《校地协同培养研究型卓越小学教师的路径研究》（立项号：2015-JSJYYB-139）的阶段性研究成果。