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“组织为干部担当”,前提是组织拥有容错权.容错权是领导干部采取未授权行为或出现未授权结果时,组织在制度允许范围内对领导干部免予追责的权力.恰当使用容错权激励着广大领导干部打破常规、干事创业,体现了制度的“弹性”.组织没有容错权或者容错权被滥用都将使容错机制无法真正“落地”,导致领导干部趋于墨守成规.由此,当前完善容错机制必须破解“如何行使容错权”“如何规范容错权”“如何提升容错机制的效能”三个问题.