【摘 要】
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随着经济社会的高速发展,社会竞争形势变得越发激烈起来,企业间的竞争归根结底是人才的竞争,为了确保企业持续健康发展,拥有高素质的人才队伍,成为提高企业核心竞争力的关键.
【机 构】
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国家能源集团新疆开都河流域水电开发有限公司
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随着经济社会的高速发展,社会竞争形势变得越发激烈起来,企业间的竞争归根结底是人才的竞争,为了确保企业持续健康发展,拥有高素质的人才队伍,成为提高企业核心竞争力的关键.人才资源作为企业重要的可控资源,可以依照企业发展战略需求进行合理调整,优化资源整合,形成科学合理的人才梯队,这样才能为企业发展奠定坚实的基础,推动企业持续健康发展.下文结合实践,人才梯队建设在企业人才培养中的应用展开分析,以供参考.
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