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摘 要：企业文化是企业独有的解决企业生存发展的传承精神，企业可以通过企业文化的建设促进企业员工提升自身发展的潜能，提高员工之间的凝聚力，达到提高企业的生产效率和生产效益的目的。国有企业作为我国经济发展的产业支柱，实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。国有企业的建设发展离不开思想政治工作的引领，同时，思想政治工作也是国有企业文化建设的核心主题。本论文通过阐述思想政治工作在国有企业文化建设中的作用以及思想政治工作与企业文化建设的区别。
关键词：企业文化建设;国有企业;思想政治工作
国有企业是在社会主义制度下，由政府扶持的企业形式。国有企业代表了我国企业发展的正确方向。加强国有企业的思想政治工作，一方面，有利于保障国有企业文化建设的正确性，确定国有企业为社会主义奉献的目标;另一方面，通过加强思想政治的工作，使企业员工了解国有企业在当今社会存在的意义，国有企业发展的正确道路;同时了解作为国有企业员工的福利制度，加强国有企业员工的凝聚力与工作的积极性。思想政治工作的意义是引领国有企业文化建设成为企业中为国家、人民、社会的表率。
一、思想政治工作与国有企业文化的区别
（一）思想政治工作与国有企业文化建设内容不同
思想政治工作的主要内容是以马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，以及三个代表、科学发展观等一系列理论作为基础，同时确定中国共产党的基本路线方针政策，通过对国有企业员工的教育，使员工树立正确的人生观、价值观、世界观，并且使员工在社会主义的前提下做到以集体为主，个人为辅，利党利民。国有企业文化建设的主要内容是国有企业根据国有企业的经营方针和经营条件，确定国有企业管理的制度，国有企业发展的目标;同时传承国有企业优秀的文化精神，完善国有企业的道德素质，培养并规范国有企业员工的行为，提高国有企业的生产效益。
（二）思想政治工作与国有企业文化建设范畴不同
思想政治工作是以社会主义经济制度作为工作的前提，积极遵守中国共产党的要求，完成党的目标，具有一定的政治色彩。而国有企业文化则是现代社会中企业为了更好地稳定发展，将企业发展过程中得到的优秀经验、管理制度、工作精神等，通过企业文化的宣扬，使员工的行为得到规范，员工的素质得到提升，企业的生产效益得到了提高;具有明显的管理色彩、经济性。
（三）思想政治工作与国有企业文化建设适用对象不同
思想政治工作是企业跟随党的思想目标，是每个企业都应该遵守的，对于每个企业具有一定相同的内容;而国有企业文化建设的对象则是每个企业自身，不同其他企业进行共享，具有一定的独立性。
（四）思想政治工作与国有企业文化建设的行为不同
思想政治工作是由中国共产党统一领导，各部门党组织遵循党的章程，党政干部对各个企业员工进行党政教育;包括对员工进行相关理论的详解和传输，在企业加强党政工作的宣传力度，同时党政人员应加强对员工的启发性的教育，使国有企业的员工对党的思想进行深化性的理解，端正员工的工作态度。国有企业文化建设是对国有企业全体员工进行教育，即通过国有企业的领导阶层提出国有企业文化建设的重要性，使员工进行深刻自省，找出自身的问题，发现改正，并且提高员工的自我行为的约束能力，规范国有企业员工的行为，营造出适合国有企业稳定发展的工作环境和氛围。
二、思想政治工作对国有企业文化建设的功用分析
（一）思想政治工作对企业文化建设形式的功用
我国的国有企业文化建设工作中，国有企业在经营管理的过程中出现了较多问题与不足。国有企业文化建设的成果不太显著，国有企业员工较为浮躁。在处理相关问题时，往往只是走形式化，表面化，不干实事，没有作为国有企业员工的责任意识与自律能力。应该加强国有企业思想政治工作的建设，解决当前国有企业文化建设中存在的不足，去除国有企业中浮躁的风气，做到干实事;同时，加强国有企业员工的教育工作，提升企业员工对国有企业的依赖性，主人公意识;并且提高员工的个人素质和员工之间的合作精神、凝聚力。帮助员工了解实时动态，避免过于死板，促进国有企业的可持续发展。
（二） 思想政治工作对企业文化建设内容的功用
我国的国有企业文化建设大多采用借鉴西方的经营管理理念，并且将工作的重点放到了经营方面，并没有加强企业的思想政治工作，致使国有企业的员工的道德素质普遍偏低，造成国有企业生产力逐渐下降，这种现象不符合我国的发展国情。国有企业加强思想政治工作，通过对国有企业生产发展过程的研究，得到了符合我國国情的国有企业文化建设模式，并且从西方经营管理理念中找到适合于我国的经验，深化社会主义的核心价值观，促进国有企业文化的建设。
三、结束语
随着我国经济的快速发展，国有企业作为我国的经济命脉，具有不可忽视的作用;同时，国有企业的稳步提升显得尤为重要，意味着在现代经济环境下的政治优势得以传承。企业文化建设是国有企业发展的稳定发展的前提，国有企业文化的建设离不开思想政治工作。国有企业应全面开展思想政治工作，贯彻落实科学发展观，为国有企业的稳定发展发挥促进作用。
参考文献：
[1]于淼. 论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[D].北京交通大学，2008.
[2]肖艳. 国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究[D].成都理工大学，2013.
[3]陈肖帆. 论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[D].湖北工业大学，2014.
[4]张国强. 新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究[D].长江大学，2014.
[5]周勇成. 国有企业思想政治工作促进企业文化建设研究[D].重庆师范大学，2012.
关键词：企业文化建设;国有企业;思想政治工作
国有企业是在社会主义制度下，由政府扶持的企业形式。国有企业代表了我国企业发展的正确方向。加强国有企业的思想政治工作，一方面，有利于保障国有企业文化建设的正确性，确定国有企业为社会主义奉献的目标;另一方面，通过加强思想政治的工作，使企业员工了解国有企业在当今社会存在的意义，国有企业发展的正确道路;同时了解作为国有企业员工的福利制度，加强国有企业员工的凝聚力与工作的积极性。思想政治工作的意义是引领国有企业文化建设成为企业中为国家、人民、社会的表率。
一、思想政治工作与国有企业文化的区别
（一）思想政治工作与国有企业文化建设内容不同
思想政治工作的主要内容是以马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，以及三个代表、科学发展观等一系列理论作为基础，同时确定中国共产党的基本路线方针政策，通过对国有企业员工的教育，使员工树立正确的人生观、价值观、世界观，并且使员工在社会主义的前提下做到以集体为主，个人为辅，利党利民。国有企业文化建设的主要内容是国有企业根据国有企业的经营方针和经营条件，确定国有企业管理的制度，国有企业发展的目标;同时传承国有企业优秀的文化精神，完善国有企业的道德素质，培养并规范国有企业员工的行为，提高国有企业的生产效益。
（二）思想政治工作与国有企业文化建设范畴不同
思想政治工作是以社会主义经济制度作为工作的前提，积极遵守中国共产党的要求，完成党的目标，具有一定的政治色彩。而国有企业文化则是现代社会中企业为了更好地稳定发展，将企业发展过程中得到的优秀经验、管理制度、工作精神等，通过企业文化的宣扬，使员工的行为得到规范，员工的素质得到提升，企业的生产效益得到了提高;具有明显的管理色彩、经济性。
（三）思想政治工作与国有企业文化建设适用对象不同
思想政治工作是企业跟随党的思想目标，是每个企业都应该遵守的，对于每个企业具有一定相同的内容;而国有企业文化建设的对象则是每个企业自身，不同其他企业进行共享，具有一定的独立性。
（四）思想政治工作与国有企业文化建设的行为不同
思想政治工作是由中国共产党统一领导，各部门党组织遵循党的章程，党政干部对各个企业员工进行党政教育;包括对员工进行相关理论的详解和传输，在企业加强党政工作的宣传力度，同时党政人员应加强对员工的启发性的教育，使国有企业的员工对党的思想进行深化性的理解，端正员工的工作态度。国有企业文化建设是对国有企业全体员工进行教育，即通过国有企业的领导阶层提出国有企业文化建设的重要性，使员工进行深刻自省，找出自身的问题，发现改正，并且提高员工的自我行为的约束能力，规范国有企业员工的行为，营造出适合国有企业稳定发展的工作环境和氛围。
二、思想政治工作对国有企业文化建设的功用分析
（一）思想政治工作对企业文化建设形式的功用
我国的国有企业文化建设工作中，国有企业在经营管理的过程中出现了较多问题与不足。国有企业文化建设的成果不太显著，国有企业员工较为浮躁。在处理相关问题时，往往只是走形式化，表面化，不干实事，没有作为国有企业员工的责任意识与自律能力。应该加强国有企业思想政治工作的建设，解决当前国有企业文化建设中存在的不足，去除国有企业中浮躁的风气，做到干实事;同时，加强国有企业员工的教育工作，提升企业员工对国有企业的依赖性，主人公意识;并且提高员工的个人素质和员工之间的合作精神、凝聚力。帮助员工了解实时动态，避免过于死板，促进国有企业的可持续发展。
（二） 思想政治工作对企业文化建设内容的功用
我国的国有企业文化建设大多采用借鉴西方的经营管理理念，并且将工作的重点放到了经营方面，并没有加强企业的思想政治工作，致使国有企业的员工的道德素质普遍偏低，造成国有企业生产力逐渐下降，这种现象不符合我国的发展国情。国有企业加强思想政治工作，通过对国有企业生产发展过程的研究，得到了符合我國国情的国有企业文化建设模式，并且从西方经营管理理念中找到适合于我国的经验，深化社会主义的核心价值观，促进国有企业文化的建设。
三、结束语
随着我国经济的快速发展，国有企业作为我国的经济命脉，具有不可忽视的作用;同时，国有企业的稳步提升显得尤为重要，意味着在现代经济环境下的政治优势得以传承。企业文化建设是国有企业发展的稳定发展的前提，国有企业文化的建设离不开思想政治工作。国有企业应全面开展思想政治工作，贯彻落实科学发展观，为国有企业的稳定发展发挥促进作用。
参考文献：
[1]于淼. 论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[D].北京交通大学，2008.
[2]肖艳. 国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究[D].成都理工大学，2013.
[3]陈肖帆. 论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[D].湖北工业大学，2014.
[4]张国强. 新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究[D].长江大学，2014.
[5]周勇成. 国有企业思想政治工作促进企业文化建设研究[D].重庆师范大学，2012.