【摘 要】
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管理文章中有许多关于员工激励的建议,但有时候问题并不出在激励本身,而应该将时间再往前推移,去讨论员工为何失去热情?许多企业从根本上错了:他们需要做的并不是激励员工,而
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管理文章中有许多关于员工激励的建议,但有时候问题并不出在激励本身,而应该将时间再往前推移,去讨论员工为何失去热情?许多企业从根本上错了:他们需要做的并不是激励员工,而是不再打击员工的积极性。
There are many recommendations in the management article about employee motivation, but sometimes the problem is not with the motivation itself, but rather the time moving forward to discuss why employees lose enthusiasm. Many businesses are fundamentally wrong: what they need to do Not to motivate employees, but no longer fight the enthusiasm of employees.
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