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【摘 要】新形势下部分党员干部发挥自身的思想引领作用不够充分，没有将自身的言行融入到单位的实际工作当中，存在工作认知缺陷、思政观念落后、工作理念守旧等问题，最终使得工作效果并不理想。因此，企业要深刻意识到党员工作存在的问题，及时采取有效措施加强党员干部队伍建设，做好干部的思想政治教育，让党员干部发挥出自身的引领作用，促进企业内部的文化建设和思政宣传，实现企业的可持续发展。
【关键词】党员干部;思想政治;教育对策
引言
对于党员干部而言，要想能够顺利地开展相关工作任务，必须要具备较强的综合素质、深厚的理论基础、解决问题的能力、清晰明确的表达能力、恰到好处的行为举止以及发散性较强的思辨能力，这些能力皆是其开展企业思政、党建工作必备的素质。新时代为党员干部带来了新的挑战，这些挑战对于发挥干部的基本职能、帮助企业完成思想政治的转变，实现企业的可持续发展有着重要意义。因此，在新时代背景下，如何加强党员队伍的建设，已成为企业形成强有力思想力量的关键性因素。
一、党员干部思想政治教育存在的问题
1.党员思政教育认知缺陷。企业部分将重心置于企业的经济指标，忽略对内部党员的思想政治引领及党员干部队伍的建设，事实上，党员干部思政建设工作对于单位的各项经济指标有着极其重要的作用，只有党员干部的思想正确，才能更加积极地开展工作，实现企业内部的思政宣传，如若长期忽略党员思政建设，无疑会对企业的有效治理带来阻碍。其次，部分党员干部在开展思想政治指导工作时，常常受到上级的偏见，在工作上长期得不到认可。最后，部分党员干部对于新时代开展党建治理工作的重要性认识不足，在工作要求上存在意识偏差，不能正确把握员工的思想动态和心理特点，难以发挥出思政工作的成效，导致企业思想政治工作的顺利开展遭到限制。
2.党员团队的整体素质有待提升。党员干部由于上岗门槛要求不高，其政治理论水平、文化素养、专业技能等都存在不同程度的差异，现有的较多党员干部因年龄结构层次的差异性，团队老龄化较为严重，且这些人员本身知识结构的不同，对于胜任不同部门工作内容和工作方式意识不足，不具备多样化的专业技能，也不善于接受新发展理念等全新的理论体系，整体知识结构狭窄极大地限制了思想政治工作的开展，进而影响到企业的有效发展。
3.党员干部队伍构建方法局限。当前企业党员队伍建设开展仍留在文件学习、书籍阅读以及口头引导等传统方式上，缺乏针对性、实效性以及灵活性，导致党建工作差强人意。另外，一些干部开展党员建设工作根本不了解企业的实际情况和党员的思想动态，只是照本宣科的口头传授，空谈理论不切实际，极大地忽略了工作的实际需求，党员的精神动力和积极性普遍不高。随着新发展理念的大范围推广，“创新、协调”等口号进入企业党建工作当中，然而许多干部对于新发展理念的认识片面且不足，不能正确领会新理念的内涵，其思政工作模式仍停留在传统阶段，整体党建效率低下。
二、做好党员干部思想政治教育的路径
1.增强党员的综合素质，加强对党员干部理论素养的培训。党员干部的理论素养主要体现在干部对企业文化、企业主流思想和思想政治的认知，以及深刻全面理解思想政治理论贯彻到日常工作当中的能力。丰富的理论素养是企业党员干部必备且基础的能力之一，如果将政治辨别能力和锐利的观察能力作为党员干部的核心能力，那么理论素养便是其根基。如果理论素养和理论认知出现偏差，那么在实践过程中势必会出现迷失自己的根本原则的情况，极大的阻碍企业的发展，所以，企业要将理论素养作为党员干部建设的根本素质。
2.处于群众之下，让党员干部具备良好的服务意识。一名坚定的共产党人必须要秉持全心全意为人民服务的宗旨，而作为一名企业党员干部，同样需要以企业人员为本，将自身的工作定义为全心为企业人员和企业发展服务，时刻处在群众之下的地位，尽自己所能给企业和员工提供服务和指导，帮助其解决日常工作中遇到的难题。主要的服务内容包括以下几个方面：给予企业员工足够的关怀和理解，通过适当的思想政治教育激发员工的工作积极性;及时帮助员工解决生活上、工作上遇到的困难，对于一些存在特殊情况的员工，要对其进行相应的慰问和补助;培养出员工对企业的归属感和认同感，充分体现出党员干部以人为本的核心服务理念。
3.鼓励党员干部充分发挥其带头作用和榜样力量，增强企业凝聚力。一名合格的党员干部首先要以正确的道德观念、品质德行约束自己，并将之作为为人处世的准则，从工作到生活的一切言行举止都要严格要求，为企业员工树立良好的道德标杆，充分发挥其引领作用，做到事事走在最前面，以身作则，让企业员工朝着榜样的方向前进，极大地增强企业的凝聚力，全面提升企业的战斗力。所以，党员干部要充分发挥出自身的带头作用，规范自己的日常言行，不能只是将口号喊得响亮，而是要将自己的模范作用发挥到极致，进一步提升企业的凝聚力。
4.与员工有效沟通，培养党员良好的口才和谋略。辩证唯物法表明，任何事物都处在始终变化的状态，其中包括人的行为和思想，并在外界环境和自身因素当中不断改变和完善，所以为了更方面地开展企业党建工作，党员干部要具备较强的交流和沟通能力，这是实现思想政治教育的关键，要充分发挥出其语言感染力和灵活的思维能力，用感人肺腑的言论引起员工的共鸣，并在此过程中时刻保持头脑清醒，避免因为意气用事或者感情用事而带来更多的矛盾。在和员工沟通的过程中，党员干部要用积极的心态和高涨的热情去解决员工工作中存在的问题，通过实践发现，良好恰当的沟通能够为企业政工干部开展相应思政工作有着极大的促进作用，如果其具备将强的说话艺术和恰如其分的语言措施，将会极大地扩大语言的可接受范围，让员工更容易接纳而不至于心生反感，这点而言，对于企业开展党建工作有着无可比拟的促进作用，并在此基础上保证工作效率，实现企业的可持续发展。
5.应用互联网手段，实现企业党建宣传。新时代影响着人们的思维模式和生活方式，党员干部建设的方式和企业的宣讲内容也变得多样化，这就使得党员干部能够更好地实现与员工之间的交流。互联网让党建空间得到了进一步扩展，其网络信息涵盖的量大且传播速度快，给党员干部的建设很大的便捷。因为网络上的交流不需要面对面的，讓党员干部没有“居高临下”、员工没有“低人一等”的感觉，使得两者之间的交流能够更加轻松随意、更加坦诚。同时，企业还可以通过新媒体带来的便捷，帮助一些生活、医疗比较困难的党员，将企业对于党员的关切落实到实际当中去，增强党员的安全感和荣誉感，以全面提升企业的和谐程度，促进企业的稳定发展。
6.构建奖罚机制。党建工作还应该制定相应的奖罚机制，比如在党员的思想政治和企业各单位的考核中，要做好具体的加分项和减分项，并在年末对这些加分和减分处进行兑现。通过这样一种奖励惩罚机制，充分调动公司党员的积极性。此外，还要构建与时俱进、持续提升的优化完善机制，企业要想实现长远发展就需要不断的进行思想转变，做到与时俱进。与时俱进包括两个方面，一是管理制度的与时俱进，二是党员素质的与时俱进。党员素质上的与时俱进就是组建一个素质高、专业度高的党建干部团队，让这些干部的综合能力保持在一个较高的水准，为企业开展相关工作打下坚实的基础。
7.构建独特的企业文化。独特的企业文化在增强凝聚力的同时，也能够有效调动党员的工作热情和积极性，让党员干部意识到思想政治工作的重要性，也能够为企业本身创造一个良好的工作氛围，进一步实现企业的可持续发展，并通过相关思想政治活动的开展提高工作人员的思想政治水平，提高干部的基本素质，保证思想政治工作的正常开展。
三、总结
新时代的到来对企业党员干部的建设工作提出了更高的要求，因此，要想实现企业的长远发展，就需要企业构建出有效的管理制度和奖罚制度，构建出一批专业素质和理论素养高的党员干部，让这些干部发挥出自身的引领作用，全面创新党建工作体系，并在此基础上完善宣传制度，提升党员干部的综合素养，从而开创出思想政治工作的新局面。
参考文献：
[1]蒋平. 习近平青年干部思想政治教育观研究[D].南华大学，2017.
[2]房亮.对加强党员干部思想政治教育的几点思考[J].改革与开放，2014（10）：24-25.
[3]李凤霞.关于如何搞好党员干部思想政治教育的几点思考[J].现代企业教育，2009（06）：75-76.
[4]陈常山.加强党员干部思想政治教育的几点思考[J].胜利油田党校学报，2006（02）：42-43.
作者简介：
邵杰1975年7月31日，男，汉，山东单县，大学本科，政工师，研究方向：思想政治。
（作者单位：青岛远洋船员职业学院）
【关键词】党员干部;思想政治;教育对策
引言
对于党员干部而言，要想能够顺利地开展相关工作任务，必须要具备较强的综合素质、深厚的理论基础、解决问题的能力、清晰明确的表达能力、恰到好处的行为举止以及发散性较强的思辨能力，这些能力皆是其开展企业思政、党建工作必备的素质。新时代为党员干部带来了新的挑战，这些挑战对于发挥干部的基本职能、帮助企业完成思想政治的转变，实现企业的可持续发展有着重要意义。因此，在新时代背景下，如何加强党员队伍的建设，已成为企业形成强有力思想力量的关键性因素。
一、党员干部思想政治教育存在的问题
1.党员思政教育认知缺陷。企业部分将重心置于企业的经济指标，忽略对内部党员的思想政治引领及党员干部队伍的建设，事实上，党员干部思政建设工作对于单位的各项经济指标有着极其重要的作用，只有党员干部的思想正确，才能更加积极地开展工作，实现企业内部的思政宣传，如若长期忽略党员思政建设，无疑会对企业的有效治理带来阻碍。其次，部分党员干部在开展思想政治指导工作时，常常受到上级的偏见，在工作上长期得不到认可。最后，部分党员干部对于新时代开展党建治理工作的重要性认识不足，在工作要求上存在意识偏差，不能正确把握员工的思想动态和心理特点，难以发挥出思政工作的成效，导致企业思想政治工作的顺利开展遭到限制。
2.党员团队的整体素质有待提升。党员干部由于上岗门槛要求不高，其政治理论水平、文化素养、专业技能等都存在不同程度的差异，现有的较多党员干部因年龄结构层次的差异性，团队老龄化较为严重，且这些人员本身知识结构的不同，对于胜任不同部门工作内容和工作方式意识不足，不具备多样化的专业技能，也不善于接受新发展理念等全新的理论体系，整体知识结构狭窄极大地限制了思想政治工作的开展，进而影响到企业的有效发展。
3.党员干部队伍构建方法局限。当前企业党员队伍建设开展仍留在文件学习、书籍阅读以及口头引导等传统方式上，缺乏针对性、实效性以及灵活性，导致党建工作差强人意。另外，一些干部开展党员建设工作根本不了解企业的实际情况和党员的思想动态，只是照本宣科的口头传授，空谈理论不切实际，极大地忽略了工作的实际需求，党员的精神动力和积极性普遍不高。随着新发展理念的大范围推广，“创新、协调”等口号进入企业党建工作当中，然而许多干部对于新发展理念的认识片面且不足，不能正确领会新理念的内涵，其思政工作模式仍停留在传统阶段，整体党建效率低下。
二、做好党员干部思想政治教育的路径
1.增强党员的综合素质，加强对党员干部理论素养的培训。党员干部的理论素养主要体现在干部对企业文化、企业主流思想和思想政治的认知，以及深刻全面理解思想政治理论贯彻到日常工作当中的能力。丰富的理论素养是企业党员干部必备且基础的能力之一，如果将政治辨别能力和锐利的观察能力作为党员干部的核心能力，那么理论素养便是其根基。如果理论素养和理论认知出现偏差，那么在实践过程中势必会出现迷失自己的根本原则的情况，极大的阻碍企业的发展，所以，企业要将理论素养作为党员干部建设的根本素质。
2.处于群众之下，让党员干部具备良好的服务意识。一名坚定的共产党人必须要秉持全心全意为人民服务的宗旨，而作为一名企业党员干部，同样需要以企业人员为本，将自身的工作定义为全心为企业人员和企业发展服务，时刻处在群众之下的地位，尽自己所能给企业和员工提供服务和指导，帮助其解决日常工作中遇到的难题。主要的服务内容包括以下几个方面：给予企业员工足够的关怀和理解，通过适当的思想政治教育激发员工的工作积极性;及时帮助员工解决生活上、工作上遇到的困难，对于一些存在特殊情况的员工，要对其进行相应的慰问和补助;培养出员工对企业的归属感和认同感，充分体现出党员干部以人为本的核心服务理念。
3.鼓励党员干部充分发挥其带头作用和榜样力量，增强企业凝聚力。一名合格的党员干部首先要以正确的道德观念、品质德行约束自己，并将之作为为人处世的准则，从工作到生活的一切言行举止都要严格要求，为企业员工树立良好的道德标杆，充分发挥其引领作用，做到事事走在最前面，以身作则，让企业员工朝着榜样的方向前进，极大地增强企业的凝聚力，全面提升企业的战斗力。所以，党员干部要充分发挥出自身的带头作用，规范自己的日常言行，不能只是将口号喊得响亮，而是要将自己的模范作用发挥到极致，进一步提升企业的凝聚力。
4.与员工有效沟通，培养党员良好的口才和谋略。辩证唯物法表明，任何事物都处在始终变化的状态，其中包括人的行为和思想，并在外界环境和自身因素当中不断改变和完善，所以为了更方面地开展企业党建工作，党员干部要具备较强的交流和沟通能力，这是实现思想政治教育的关键，要充分发挥出其语言感染力和灵活的思维能力，用感人肺腑的言论引起员工的共鸣，并在此过程中时刻保持头脑清醒，避免因为意气用事或者感情用事而带来更多的矛盾。在和员工沟通的过程中，党员干部要用积极的心态和高涨的热情去解决员工工作中存在的问题，通过实践发现，良好恰当的沟通能够为企业政工干部开展相应思政工作有着极大的促进作用，如果其具备将强的说话艺术和恰如其分的语言措施，将会极大地扩大语言的可接受范围，让员工更容易接纳而不至于心生反感，这点而言，对于企业开展党建工作有着无可比拟的促进作用，并在此基础上保证工作效率，实现企业的可持续发展。
5.应用互联网手段，实现企业党建宣传。新时代影响着人们的思维模式和生活方式，党员干部建设的方式和企业的宣讲内容也变得多样化，这就使得党员干部能够更好地实现与员工之间的交流。互联网让党建空间得到了进一步扩展，其网络信息涵盖的量大且传播速度快，给党员干部的建设很大的便捷。因为网络上的交流不需要面对面的，讓党员干部没有“居高临下”、员工没有“低人一等”的感觉，使得两者之间的交流能够更加轻松随意、更加坦诚。同时，企业还可以通过新媒体带来的便捷，帮助一些生活、医疗比较困难的党员，将企业对于党员的关切落实到实际当中去，增强党员的安全感和荣誉感，以全面提升企业的和谐程度，促进企业的稳定发展。
6.构建奖罚机制。党建工作还应该制定相应的奖罚机制，比如在党员的思想政治和企业各单位的考核中，要做好具体的加分项和减分项，并在年末对这些加分和减分处进行兑现。通过这样一种奖励惩罚机制，充分调动公司党员的积极性。此外，还要构建与时俱进、持续提升的优化完善机制，企业要想实现长远发展就需要不断的进行思想转变，做到与时俱进。与时俱进包括两个方面，一是管理制度的与时俱进，二是党员素质的与时俱进。党员素质上的与时俱进就是组建一个素质高、专业度高的党建干部团队，让这些干部的综合能力保持在一个较高的水准，为企业开展相关工作打下坚实的基础。
7.构建独特的企业文化。独特的企业文化在增强凝聚力的同时，也能够有效调动党员的工作热情和积极性，让党员干部意识到思想政治工作的重要性，也能够为企业本身创造一个良好的工作氛围，进一步实现企业的可持续发展，并通过相关思想政治活动的开展提高工作人员的思想政治水平，提高干部的基本素质，保证思想政治工作的正常开展。
三、总结
新时代的到来对企业党员干部的建设工作提出了更高的要求，因此，要想实现企业的长远发展，就需要企业构建出有效的管理制度和奖罚制度，构建出一批专业素质和理论素养高的党员干部，让这些干部发挥出自身的引领作用，全面创新党建工作体系，并在此基础上完善宣传制度，提升党员干部的综合素养，从而开创出思想政治工作的新局面。
参考文献：
[1]蒋平. 习近平青年干部思想政治教育观研究[D].南华大学，2017.
[2]房亮.对加强党员干部思想政治教育的几点思考[J].改革与开放，2014（10）：24-25.
[3]李凤霞.关于如何搞好党员干部思想政治教育的几点思考[J].现代企业教育，2009（06）：75-76.
[4]陈常山.加强党员干部思想政治教育的几点思考[J].胜利油田党校学报，2006（02）：42-43.
作者简介：
邵杰1975年7月31日，男，汉，山东单县，大学本科，政工师，研究方向：思想政治。
（作者单位：青岛远洋船员职业学院）