2020年5月22日十三届全国人大三次会议胜利召开,关于企业退休人员的社会化管理、工资上涨等提案备受关注,实施了延迟退休等新政策,给企业人力资源和社会保障部门等提出了更高、更多新要求.同时,改革进入攻坚期和深水区的新形势,也要求政府各部门共同努力,帮助企业“轻装上阵”,应对挑战.因此,新时代、新形势下如何进一步做好退休人员社会化管理工作, 实现企业与退休人员的“无痛”剥离显得尤为重要.而做好退休人员社会化管理, 首先要聚焦退休人员人事档案的社会化管理, 充分认识落实企业退休人员人事档案社会化管理工作途径的重要现实意义, 不断引入新理念、新手段,通过统一管理人事档案, 提供可靠全面的退休人员人事档案信息数据, 弥补过去企业退休人员人事档案管理传统单一模式无法充分满足管理与服务退休人员需求的不足之处, 有效解决企业与退休人员相距较远引起的各种管理难题, 更好地应对企业退休人员数量不断增长带来的一系列档案管理挑战,科学处理目前存在的管理混乱、管理能力不足等问题.