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摘要：统计人员是指统计机关或其他从事统计工作的企业人员、公司职员，其作为我国政府机关与企业数据统计工作必不可少的专业人才，如何提升统计人员的幸福感指数，使其更加主动积极的参与到统计工作中，已经成为现阶段我国统计工作发展的必要内容。基于这一点，文章将从统计方面来对统计人员的幸福感现状、问题，以及产生这些问题的原因进行分析，重点从统计工作方面提出了提升统计人员幸福感的理性策略，以期能进一步推进我国统计工作的发展。
关键词：统计人员；幸福感；现状；问题；原因；策略
中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）07-0037
所谓幸福感，指的是人们结合社会标准在自身的生活质量、生活水平方面的科学评估，包含人们对日常生活的满意程度与评价，由此产生了积极情感的心理状态，根据魏鹏创立的以幸福中国为宗旨的非官方组织“Happy China Alliance”，对幸福感的诠释为：以认知、习惯、行为为基本组成要素，测量个体的生活质量水平、心理健康程度、社会关系融洽度。宾夕法尼亚大学的“积极心理学之父”马丁瑟里格曼经幸福归纳为快乐、参与、意图三者的总和，即为幸福。
一、统计人员的幸福感现状、问题，以及产生这些问题的原因
1.统计人员的幸福感现状
幸福感指数是近年来为了更好的评定员工的工作压力指标与参与工作的积极性而被广泛应用的考量标准，作为在政府机关、企事业单位从事统计工作的员工而言，其幸福感指数的高低同样影响着自身的工作效率的高低。结合某企业对员工的幸福感调查报告，笔者认为当前统计人员的幸福感现状，主要呈现以下三个方面的特点：第一，普遍幸福感指数处于中下等水平，统计人员对幸福感的认识较为清晰，但自身幸福感并不强烈；第二，统计人员需要对政府机关、企事业单位中的职员进行幸福感统计，因此对幸福感的理解较为全面，对自身幸福程度的评定也更为合理；第三，统计人员幸福感提升面临的主要阻碍有工作压力大与工资薪酬待遇普遍不高这两个方面的原因，对幸福感的统计过多的倾向于数据统计，而不是如何为创造幸福环境而工作。
2.统计人员在幸福感上出现的问题
结合统计人员的工作现状与幸福感调查数据，笔者将统计人员在幸福感方面出现的问题总结如下：一、统计人员的整体幸福感指数，与其他职业的幸福感相比，仅处于中下水平，从这一结果来看，说明我国统计人员的幸福感并不高，影响幸福感的问题较多。二、统计人员的幸福感主要偏向于工资问题与工作压力问题，在进行幸福感调查统计的时候，也主要是从这两个方面来反映自己不怎么幸福，所以统计人员的幸福感调查并不科学合理。三、统计人员的幸福感过分偏向于数据统计，只谈理论，不讲实践，没有真正的为提升统计人员幸福感而做出努力，一味的纸上谈兵，对统计人员的幸福感提升无济于事。
3.统计人员的幸福感出现问题的原因
笔者在上文中已经提到，影响统计人员幸福感的主要原因在于两个方面，一是工作压力比较大，二是薪资待遇与实际工作量不成正比，另外，统计人员幸福感出现问题的原因还应包括自身情感状态、受教育程度、文化观念、性格特点、民主权利等。统计人员是政府机关与企事业单位进行繁重统计任务的主要力量，其工作量是比较大的，这给统计人员带来了身心上的双重疲惫，造成了极大的工作压力，极为明显的影响了统计人员的幸福感；统计人员在进行大量工作任务的同时，所获得的薪资待遇却远低于高职位员工，这使统计人员在薪资待遇问题上产生不满，直接影响了自身对幸福的评估。某些统计人员受到情感上的困惑，如失恋、离婚等问题，也会影响到幸福感；统计人员的受教育程度高低，也会导致相关人员对幸福的理解程度，这也是影响幸福感的原因之一；文化观念会导致统计人员在幸福感上过多的偏向于对金钱物质的需求，忽视在心理素质、文化素养等方面的需求；性格特点也是影响统计人员的因素之一，个别统计人员的脾气火爆，容易生气，导致该统计人员会觉得自己过得并不幸福；民主权利是统计人员应当具备的权利，然而在实际生活中，公民可以只有使用民主权利的方式却并不多，民主权利受到各种原因的阻碍。
二、从统计工作方面来提升统计人员幸福感的理性策略
1.合理分配统计人员的工作任务，缓解统计人员的工作压力
从统计工作来讲，要提高统计人员的幸福感指数，首先要对统计人员工作压力大的问题进行解决，通过合理的安排与分配统计人员的工作任务，缓解统计人员的工作压力，使统计人员不再将自身的工作任务看成是压力，而是获得工作乐趣的有效手段，促使统计人员主动积极的、乐观的面对统计工作任务，从而获得工作效率上的提升。
2.合理提高统计人员的薪资待遇标准，建立绩效考评与奖惩激励机制
薪资待遇问题是不同职业员工都非常关心的问题，低工资必然会使员工的幸福感下降，因此，要结合现阶段生活物质水平，合理的提高统计人员的薪资待遇标准，并建立绩效考评与奖惩激励机制，使员工能够通过自身的努力工作来取得较高的工资，从而激发了员工的工作积极性，使统计人员在幸福感自我评估的时候，能够对自己的工作待遇比较满意。
三、总结
统计人员的幸福感，是我国公民幸福感调查，以及提高居民生活质量水平的必要内容之一，要解决因为工作压力过大、薪资待遇过低、自身情感状态、受教育程度、文化观念、性格特点、民主权利等各方面对统计人员幸福感带来的负面影响，就必须针对上述方面进行改善，主要采取合理分配统计人员的工作任务，缓解统计人员的工作压力，合理提高统计人员的薪资待遇标准，建立绩效考评与奖惩激励机制，关心统计人员的日常生活，结合统计人员的文化观念、性格特点等施展有效的幸福感提升措施。
参考文献：
[1]苗元江.从幸福感到幸福指数——发展中的幸福感研究[J].南京社会科学，2009（11）.
[2]徐婷，王益宝.员工幸福感研究综述[J].现代物业（中旬刊），2011（05）.
[3]单秀军.统计人员职业素养浅谈[J].企业研究，2011（18）.
关键词：统计人员；幸福感；现状；问题；原因；策略
中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）07-0037
所谓幸福感，指的是人们结合社会标准在自身的生活质量、生活水平方面的科学评估，包含人们对日常生活的满意程度与评价，由此产生了积极情感的心理状态，根据魏鹏创立的以幸福中国为宗旨的非官方组织“Happy China Alliance”，对幸福感的诠释为：以认知、习惯、行为为基本组成要素，测量个体的生活质量水平、心理健康程度、社会关系融洽度。宾夕法尼亚大学的“积极心理学之父”马丁瑟里格曼经幸福归纳为快乐、参与、意图三者的总和，即为幸福。
一、统计人员的幸福感现状、问题，以及产生这些问题的原因
1.统计人员的幸福感现状
幸福感指数是近年来为了更好的评定员工的工作压力指标与参与工作的积极性而被广泛应用的考量标准，作为在政府机关、企事业单位从事统计工作的员工而言，其幸福感指数的高低同样影响着自身的工作效率的高低。结合某企业对员工的幸福感调查报告，笔者认为当前统计人员的幸福感现状，主要呈现以下三个方面的特点：第一，普遍幸福感指数处于中下等水平，统计人员对幸福感的认识较为清晰，但自身幸福感并不强烈；第二，统计人员需要对政府机关、企事业单位中的职员进行幸福感统计，因此对幸福感的理解较为全面，对自身幸福程度的评定也更为合理；第三，统计人员幸福感提升面临的主要阻碍有工作压力大与工资薪酬待遇普遍不高这两个方面的原因，对幸福感的统计过多的倾向于数据统计，而不是如何为创造幸福环境而工作。
2.统计人员在幸福感上出现的问题
结合统计人员的工作现状与幸福感调查数据，笔者将统计人员在幸福感方面出现的问题总结如下：一、统计人员的整体幸福感指数，与其他职业的幸福感相比，仅处于中下水平，从这一结果来看，说明我国统计人员的幸福感并不高，影响幸福感的问题较多。二、统计人员的幸福感主要偏向于工资问题与工作压力问题，在进行幸福感调查统计的时候，也主要是从这两个方面来反映自己不怎么幸福，所以统计人员的幸福感调查并不科学合理。三、统计人员的幸福感过分偏向于数据统计，只谈理论，不讲实践，没有真正的为提升统计人员幸福感而做出努力，一味的纸上谈兵，对统计人员的幸福感提升无济于事。
3.统计人员的幸福感出现问题的原因
笔者在上文中已经提到，影响统计人员幸福感的主要原因在于两个方面，一是工作压力比较大，二是薪资待遇与实际工作量不成正比，另外，统计人员幸福感出现问题的原因还应包括自身情感状态、受教育程度、文化观念、性格特点、民主权利等。统计人员是政府机关与企事业单位进行繁重统计任务的主要力量，其工作量是比较大的，这给统计人员带来了身心上的双重疲惫，造成了极大的工作压力，极为明显的影响了统计人员的幸福感；统计人员在进行大量工作任务的同时，所获得的薪资待遇却远低于高职位员工，这使统计人员在薪资待遇问题上产生不满，直接影响了自身对幸福的评估。某些统计人员受到情感上的困惑，如失恋、离婚等问题，也会影响到幸福感；统计人员的受教育程度高低，也会导致相关人员对幸福的理解程度，这也是影响幸福感的原因之一；文化观念会导致统计人员在幸福感上过多的偏向于对金钱物质的需求，忽视在心理素质、文化素养等方面的需求；性格特点也是影响统计人员的因素之一，个别统计人员的脾气火爆，容易生气，导致该统计人员会觉得自己过得并不幸福；民主权利是统计人员应当具备的权利，然而在实际生活中，公民可以只有使用民主权利的方式却并不多，民主权利受到各种原因的阻碍。
二、从统计工作方面来提升统计人员幸福感的理性策略
1.合理分配统计人员的工作任务，缓解统计人员的工作压力
从统计工作来讲，要提高统计人员的幸福感指数，首先要对统计人员工作压力大的问题进行解决，通过合理的安排与分配统计人员的工作任务，缓解统计人员的工作压力，使统计人员不再将自身的工作任务看成是压力，而是获得工作乐趣的有效手段，促使统计人员主动积极的、乐观的面对统计工作任务，从而获得工作效率上的提升。
2.合理提高统计人员的薪资待遇标准，建立绩效考评与奖惩激励机制
薪资待遇问题是不同职业员工都非常关心的问题，低工资必然会使员工的幸福感下降，因此，要结合现阶段生活物质水平，合理的提高统计人员的薪资待遇标准，并建立绩效考评与奖惩激励机制，使员工能够通过自身的努力工作来取得较高的工资，从而激发了员工的工作积极性，使统计人员在幸福感自我评估的时候，能够对自己的工作待遇比较满意。
三、总结
统计人员的幸福感，是我国公民幸福感调查，以及提高居民生活质量水平的必要内容之一，要解决因为工作压力过大、薪资待遇过低、自身情感状态、受教育程度、文化观念、性格特点、民主权利等各方面对统计人员幸福感带来的负面影响，就必须针对上述方面进行改善，主要采取合理分配统计人员的工作任务，缓解统计人员的工作压力，合理提高统计人员的薪资待遇标准，建立绩效考评与奖惩激励机制，关心统计人员的日常生活，结合统计人员的文化观念、性格特点等施展有效的幸福感提升措施。
参考文献：
[1]苗元江.从幸福感到幸福指数——发展中的幸福感研究[J].南京社会科学，2009（11）.
[2]徐婷，王益宝.员工幸福感研究综述[J].现代物业（中旬刊），2011（05）.
[3]单秀军.统计人员职业素养浅谈[J].企业研究，2011（18）.