你可能有了些经验，也有了点能力，但受机遇等因素的制约，升职总是与你无缘。你感觉前途黯淡，灰心不已，开始抱怨和烦躁，每天颓废地应对工作；你可能在多年打拼下有了不俗的成绩，你开始满足于现状，对晋升没有期待、对工作没有激情，这就变成了麻木的橡皮人。
　　橡皮一号：
　　Candy，28岁，三维动画设计师
　　橡皮症状：对工作没激情，得过且过，以混日子为己任。
　　名校毕业的Candy跳槽进了一家大型企业做三维动画设计师。她对工作充满了激情，每一项任务都努力做到尽善尽美。有时，为了一个小小的细节，她都会琢磨到深夜。她是公认的最得力的新生代设计师，作品频频得到赞赏。上司经常对她说：“好好干，公司不会亏待你的。”
　　两年后，跟她一起进公司的小郑升主管了。得知小郑是靠关系上位后，Candy觉得实际工作和自己想象的落差太大，想离开公司另寻出路。可发现好一点的公司都要求有三年以上的相关工作经验。像新人一样从零开始吧，有两年工作经验的她又心有不甘。心想，再过一年她就有三年工作经验了，那就先混着吧。
　　职场分析：效率比别人高、业绩比别人好，但升职的却不是你。这种事情在变幻莫测的职场中时有发生。职场上没有绝对的公平，但如果你因为所遭遇的不公平而放下了前进的步伐，放弃自己的雄心壮志，用一块橡皮来麻痹自己，你只会离自己的初衷越来越远。
　　去橡皮药方：要保持学习的能力和热情。要学会未雨绸缪，平时做好自我提升，要相信机会是给有准备的人的。如果不积极行动，很有可能会在职场优胜劣汰的竞争中被清除出局，正好应了那句俗语：“今天工作不努力，明天努力找工作。”
　　橡皮二号：
　　晓菲，30岁，大客户主管和设备主管
　　橡皮症状：对薪水满足，对工作倦怠，敷衍。
　　晓菲五年前跳槽到一家外企，三年后，晓菲因为高超的技术以及良好的客户反馈被提升为大客户主管和设备主管，工资也直接来了个三级跳。
　　可一年前，跟她同时升主管的同事刘凯已经升作助理经理了。她也想升职，可英语口语欠佳成了晓菲升职的最大障碍，想把英语学好但又下不了那个决心，自己都30出头了，工作之余还是想更多地陪陪女儿；目前的月薪也还过得去，但每天重复着几乎烂熟于心的工作，渐渐有了倦怠的情绪。对于老板的批评和表扬都无所谓，对同事的进步和升迁也漠不关心，工作越来越没有激情。
　　职场分析：升职加薪，是每一位职场人的梦想。在现实中，能上到金字塔尖的人却寥寥无几，更多的人受能力和机会的制约，未能升职，只能居于塔底。很容易就会对工作有了倦怠心情，滋生了敷衍情绪。一个人长期在一个职位上突破不了，时间长了出现职业倦怠几乎是必然的。
　　去橡皮药方：在橡皮期间，可以培养一些个人爱好，或者参加一些培训，又或者给自己放个假都是积极的处理方式。如果想往上走，该掌握的技能还是要掌握的，如果满足于目前的工作薪水，那么干脆培养一下自己的玩乐精神，把上司变成朋友，让自己远离橡皮化，也许还会在无意中找到新的突破口呢。
　　橡皮三号：
　　Wendy，35岁，设计部经理
　　橡皮症状：沉溺在过往的成绩中而固步自封。
　　Wendy毕业后就一直供职于一家大型外企。在她毕业的第八个年头接到新的任命：设计部经理，主管结构和电算两个分部。
　　从集团空降过来的新老总不是科班出身，经常找Wendy问一些技术问题。不自觉地，Wendy对新老板有了些许的轻视。事业上的一帆风顺也让她对刚进公司的懵懂大学生十分看不惯。
　　一直忙于事业的Wendy在33岁这年决定把生小孩这件大事给办了。小孩出生后，Wendy把大部分心思都放在小孩身上。休完产假上班，她对老板说，小孩两岁前她不接受出差任务。每天的午餐时间她跟同事聊的话题除了育儿还是育儿，上班时间经常在网上逛各大育儿论坛。工作对于她而言似乎成了她育儿之外的一种消遣。
　　职场分析：多年的打拼换来不错的成绩，容易使人沉溺其中而固步自封，然后不自觉地对外行的上司加以藐视，对青涩的新人视而不见。做一天和尚撞一天钟，每天的工作就变成了喝茶、上网、等下班。
　　去橡皮药方：遭遇橡皮期，如果能够及时调整方向，寻找新的突破点，你会发现橡皮之外的世界其实海阔天空。不要总活在过去的成绩和经验上，活到老学到老才是职场的保鲜方法。必要的时候跟老板申请换一个岗位，你的经验加上新的工作类型一定可以抵抗橡皮的麻木。
　　（摘自《家家乐·上半月》）