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人才建设既是世界各国积极推进军事转型的一个重要方面，也是中国解放军转型的重要内容和重要支撑。而中国的管理学界已经发展到人力资源管理的时代，胜任力是这一时代的科学化产物。本研究以完善工程技术干部测评为目标，通过将胜任力理论引入到管理实践之中，构建了基于胜任力的工程技术干部测评模型。该模型包括应急管理、职业品格、沟通能力和领导能力4个因子，团队合作、忠诚性、敬业精神、诚信、保密性、计算机能力、决策能力等29个胜任力指标。