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疫情暴发四个月后,它对人们抗压力的影响初露端倪.在每天都有关于病毒的坏消息传来时,人们很难保持乐观心态,但管理者可以让团队关注这样一个事实,即一切都会过去,以提振士气,提高员工抗压力.rn“人们需要获得提醒,情况终将稳定下来,也需要设想困境过后自己会是什么样.”戴维·斯拉斯和爱德华·鲍利在《哈佛商业评论》上发表的《在家打造团队抗压力》一文中写道.