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在目前的人事管理国企绩效考核中,还存在着定位和内容设置上的不合理等问题,据此,要通过提高对考核的认识以及明确考核对象等来实现有效的企业绩效考核.
国企人事管理绩效考核存在的问题与对策
【摘 要】
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在目前的人事管理国企绩效考核中,还存在着定位和内容设置上的不合理等问题,据此,要通过提高对考核的认识以及明确考核对象等来实现有效的企业绩效考核.
【机 构】
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安徽省新路建设工程集团有限责任公司
【出 处】
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企业文化(下旬刊)
【发表日期】
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2018年11期
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