浅析企业管理创新与企业文化创新的关系

来源 :企业文化(中旬刊) | 被引量 : 0次 | 上传用户:aifuweimin
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在新的时代背景下,企业需要加大对自身企业文化的重视力度,加大对企业文化的宣传力度.如此一来,不仅能够更好地维护企业的发展,还能提升企业的凝聚力.本文主要从企业文化创新的重要性,核心要点,对于企业管理创新的影响三个方面加以展开,以供参考.
其他文献
人事档案管理工作是一项重要,繁琐又复杂的工作.需要相关的从业人员具有足够的素质,存放人事档案的库房有足够的安全性以及领导具有足够的重视.
目的观察无线镇痛泵系统用于术后皮下患者自控镇痛(PCA)的临床效果。方法宫颈癌根治术后皮下PCA患者50例随机均分为两组,分别采用无线镇痛泵系统(A组)和常规电子镇痛泵(B组)
【摘 要】正确认识服务的理念,服务过程中主客体相互依赖、互相产生作用而产生的一种关系,可以使复杂现象本质化以揭示服务的动态过程的依存性特征,为实现服务原理体系的建立与完善打开了新的思路。本文试图以服务的理解以及服务过程中主客体的依存性作出一些探讨和分析。  【关键词】服务;主客体;依存性  主客体相互关系是马克思主义历史观所关注的一个中心问题。马克思在继承、批判前人优秀思想成果的基础上,精辟地指
目的观察加巴喷丁对顽固性癌痛患者的镇痛效果。方法 46例癌症患者分别采用吗啡(M组,22例)和吗啡联合加巴喷丁(MG组,24例)镇痛。M组患者根据疼痛VAS评分递加吗啡镇痛;MG组口
一次性静脉留置针或留置导管被广泛应用于化疗患者 ,既减少了反复穿刺给患者带来的痛苦 ,又减轻了护士的工作量 ,但同时也产生了不同程度的副反应。本文以乳癌患者为研究对象
绩效是指一个人或是一个团队在特定的条件下对于某项任务的完成情况,是对任务完成情况及完成效率的衡量与反馈.绩效管理就是通过绩效考核的方式来提升个人、团队的执行力和工
“心理契约”是近年出现的一个新兴理论,来自西方的组织行为研究也出现在人力资源管理的领域中。心理契约具有若干特性,如:主体双相性、影响持久性、动力内驱性等。比正式契约要
2015年10月21日,中国广核集团和法国电力集团(EDF)签订英国新建核电项目投资协议,中国自主第三代核电技术“华龙一号”正式挺进英伦,这是我国核电“走出去”的里程碑式事件。
股骨头坏死(osteonecrosis of the femeral head, ONFH)又称股骨头无菌性坏死,是由于多种原因导致股骨头局部血运不良,从而引起骨细胞进一步缺血、坏死、骨小梁断裂、股骨头
当前国内产能过剩严重,经济呈持续下行趋势,国内国际竞争残酷。企业如何在残酷的竞争中取胜,既是企业当前课题,更是长远发展的经营战略。实施差异化战略,是决定企业能否在竞