【摘 要】
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目的 探讨在深化医药卫生体制改革进程中,县级医院二级分配模式,研究最佳分配方案.方法 将医务人员岗位工资、工作数量、工作质量、患者满意度按不同的权重系数核算,结合技术
【机 构】
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枣阳市第一人民医院,湖北枣阳,441200
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目的 探讨在深化医药卫生体制改革进程中,县级医院二级分配模式,研究最佳分配方案.方法 将医务人员岗位工资、工作数量、工作质量、患者满意度按不同的权重系数核算,结合技术难度、风险程度以及参加公益活动单项奖励,组成科室二级分配模式.结果 在医院一级分配模式相同的情况下,该二级分配模式使科室质量持续提升,患者满意度不断提高,职工绩效收入明显增长.结论 效率优先、兼顾公平的二级分配模式,让多劳多得,优劳优得成为现实;调动了医务人员积极性、主动性和创造性:转变了片面追求经济利益的观念,使医院真正的回归公益性.
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