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摘 要：本文从“两学一做”的含义及新形式对国企党建的要求和以“两学一做”为统领做好新形式下国企党建工作措施几个方面展开论述，希望能够对国企做好党建工作提供参考。
关键词：两学一做；国企；党建
一、“两学一做”的含义及新形式对国企党建的要求
2016年2月由中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》文件，并要求各地认真贯彻执行的学习教育，两学一做教育有利于全体党员加强管理、提升素质，形成经常性教育，并加强党的思想政治建设。两学一做的教育工作是深入学习习近平总书记系列重要讲话及精神，将从严治党的要求向基层不断延伸，对三严三实的专题教育工作和党的群众路线教育实践活动两大活动的成果进行巩固，促进党员干部在组织作风、纪律遵守以及思想道德方面都有进一步地提升，为党员先进性的保持做出贡献。
随着党的十八届三中全会的召开，通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，提出了全面深化改革的总目标，通过改革促进国家治理的现代化。对于国有企业的改革一方面要求逐步放开竞争性业务，在全国全行业范围内实现资源的优化配置。另一方面则要求国有企业在产权上逐步实习混合所有制改革，健全协调运转机制，促进企业效率的提升。政府担当国企改革的顶层设计者，国有企业深化改革的主体应该是国有企业，国有企业要在“两学一做”的指导下，做好全面深化改革，就要做好党建工作，以党建工作促进国企改革，以改革促进党建工作的开展。
二、以“两学一做”为统领做好新形式下国企党建工作措施
（一）提高对党建工作重视度
国企要充分认识到党建工作对于企业发展和深化国企改革的重要作用。要做到企业内部从领导到普通党员都能重视党建工作。充分认识到党建工作为国企改革指引方向的作用，能够充分发挥党员干部的积极性，充分激發员工的创造性，为企业注入正能量。促进企业的健康发展。
（二）做好思维方式的转变
首先，做好党建的思维方式向开放化发展。国企改革一个很重要的目标便是要改革国企中陈旧落后的思想，使得空间和工作内容由狭隘向开放转变，不断优化党建网络，打破原有的形式单一、各自为政以及关门开会的老形式，做到向以资源共享、内外沟通为特征的开放性党建转变。
其次，做好党建工作向以服务为中心转变，与国企改革目标相结合。为了促进国企改革，在党建工作中要把党建工作这个软任务变为促进企业发展的硬任务，坚持围绕企业生产建设的基础上的的党建工作，并通过党建工作来促进企业的发展。党建工作要充分与国企改革的目标相结合，在“两学一做”的基础上，促进党建工作向以服务企业发展和企业改革为中心的转变。
再次，做好党建工作由注重理论向注重理论与实践相结合方向发展。在党建工作中应更加注重理论与实践相结合，注重实践，在学习理论知识的同时也要加强技术教育和知识教育，学习的过程中要联系实际，使党员在学习党建课程后能够对自身能力的提升和工作的效率和能力提高有所帮助，做到学有所用。
（三）促进党建内容和方式创新
首先，要加强党建内容的创新。其一在党建的内容上要紧跟时代潮流，深入学习和领会中央思想和全面深化改革的要求，积极贯彻全面从严治党的方针和中央提出的“两学一做”的要求。其二，要充分响应“两学一做”的精神，突出重点，要求基层党员学党章党规、学系列讲话，做合格党员，在进行教育时要突出时代特征。其三，要在党建工作中增加国企改革相关内容。让更多的党员了解改革的重要意义以及为改革中出现的困难提出意见和建议，促进国企改革的不断深化与发展，形成以发展促进党建，以党建促发展的良好局面。
其次，要加强党建方式的创新。充分利用新媒体和互联网技术，以年轻党员喜闻乐见的方式进行党建工作，充分调动其参与党建工作的积极性。同时利用互联网的便捷度可以充分提升党建工作的传播效率，利用音频、视频、图片等方式促进党建工作任务下达的及时性、准确性、易于理解性。还可以通过建立官方微信公众号、官方网站、交流群等促进党建资源的共享和信息的交流以及广大党员进行沟通，并对党建工作提出意见和建议。
（四）建立制度保障党建工作开展
首先，要建立责任制和绩效考评体系。其一要建立责任制，将党建工作是否落实到位做为干部考核的重要指标，从制度上引导党员干部重视党建工作，促进党建工作的效果提升。其二要完善绩效考评机制。设立奖惩制度，将党建工作的水平与实际效果与党员的提升、表彰、奖惩以及升迁挂钩，提高党建工作效果。
其次，建立党建工作长效机制。加强信息化建设，对于党建工作的开展应定时定点，形成长效机制。要提前设置党建工作计划，对于本年党建工作的课时计划、内容、形式以及方式都有有详细的计划，并安排好执行人员和监督人员，落实责任制，促进党建工作开展的有序性和长效性。
（五）加强党员队伍建设
首先，加强党规党建学习，加强纪律监督。学党章党规、学系列讲话，做合格党员，全面贯彻中央“两学一做”的要求。加强培训和教育，全面学习党的各项方针政策以及相关的要求，做好为群众服务的准备。贯彻全面从严治党的要求，加强纪律监督，积极严肃党内政治生活，不断提高党内政治生活的原则性，积极贯彻群众路线教育实践活动，防止四风问题再现。建立起群众监督机制，通过网络、信件投诉等方式对党员进行监督，有效保持党的先进性。
其次，注重人才培养与培训。一方面要加强党建工作人员的培养，不断提升其进行培训的能力和党建工作的技巧和经验，为开展党建工作奠定基础。同时也要加强对党员的培训和教育，做好信念教育，提升思想觉悟，在国企改革和企业发展中充分发挥党员干部的模范带头作用。
总之，以“两学一做”为统领，做好在全面深化国有企业改革的新形势下做好国企党建工作十分重要，要不断提高认识、不断创新，提升党建工作的效果，促进国企改革的进一步深化和国有企业的健康持续发展。
参考文献：
[1]张金豹.基层党建新境界[M].北京：党建读物出版社，2015，04.
[2]董宜彦.对基层党员教育培训存在问题的思考[J].党建研究，2014（12）.
关键词：两学一做；国企；党建
一、“两学一做”的含义及新形式对国企党建的要求
2016年2月由中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》文件，并要求各地认真贯彻执行的学习教育，两学一做教育有利于全体党员加强管理、提升素质，形成经常性教育，并加强党的思想政治建设。两学一做的教育工作是深入学习习近平总书记系列重要讲话及精神，将从严治党的要求向基层不断延伸，对三严三实的专题教育工作和党的群众路线教育实践活动两大活动的成果进行巩固，促进党员干部在组织作风、纪律遵守以及思想道德方面都有进一步地提升，为党员先进性的保持做出贡献。
随着党的十八届三中全会的召开，通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，提出了全面深化改革的总目标，通过改革促进国家治理的现代化。对于国有企业的改革一方面要求逐步放开竞争性业务，在全国全行业范围内实现资源的优化配置。另一方面则要求国有企业在产权上逐步实习混合所有制改革，健全协调运转机制，促进企业效率的提升。政府担当国企改革的顶层设计者，国有企业深化改革的主体应该是国有企业，国有企业要在“两学一做”的指导下，做好全面深化改革，就要做好党建工作，以党建工作促进国企改革，以改革促进党建工作的开展。
二、以“两学一做”为统领做好新形式下国企党建工作措施
（一）提高对党建工作重视度
国企要充分认识到党建工作对于企业发展和深化国企改革的重要作用。要做到企业内部从领导到普通党员都能重视党建工作。充分认识到党建工作为国企改革指引方向的作用，能够充分发挥党员干部的积极性，充分激發员工的创造性，为企业注入正能量。促进企业的健康发展。
（二）做好思维方式的转变
首先，做好党建的思维方式向开放化发展。国企改革一个很重要的目标便是要改革国企中陈旧落后的思想，使得空间和工作内容由狭隘向开放转变，不断优化党建网络，打破原有的形式单一、各自为政以及关门开会的老形式，做到向以资源共享、内外沟通为特征的开放性党建转变。
其次，做好党建工作向以服务为中心转变，与国企改革目标相结合。为了促进国企改革，在党建工作中要把党建工作这个软任务变为促进企业发展的硬任务，坚持围绕企业生产建设的基础上的的党建工作，并通过党建工作来促进企业的发展。党建工作要充分与国企改革的目标相结合，在“两学一做”的基础上，促进党建工作向以服务企业发展和企业改革为中心的转变。
再次，做好党建工作由注重理论向注重理论与实践相结合方向发展。在党建工作中应更加注重理论与实践相结合，注重实践，在学习理论知识的同时也要加强技术教育和知识教育，学习的过程中要联系实际，使党员在学习党建课程后能够对自身能力的提升和工作的效率和能力提高有所帮助，做到学有所用。
（三）促进党建内容和方式创新
首先，要加强党建内容的创新。其一在党建的内容上要紧跟时代潮流，深入学习和领会中央思想和全面深化改革的要求，积极贯彻全面从严治党的方针和中央提出的“两学一做”的要求。其二，要充分响应“两学一做”的精神，突出重点，要求基层党员学党章党规、学系列讲话，做合格党员，在进行教育时要突出时代特征。其三，要在党建工作中增加国企改革相关内容。让更多的党员了解改革的重要意义以及为改革中出现的困难提出意见和建议，促进国企改革的不断深化与发展，形成以发展促进党建，以党建促发展的良好局面。
其次，要加强党建方式的创新。充分利用新媒体和互联网技术，以年轻党员喜闻乐见的方式进行党建工作，充分调动其参与党建工作的积极性。同时利用互联网的便捷度可以充分提升党建工作的传播效率，利用音频、视频、图片等方式促进党建工作任务下达的及时性、准确性、易于理解性。还可以通过建立官方微信公众号、官方网站、交流群等促进党建资源的共享和信息的交流以及广大党员进行沟通，并对党建工作提出意见和建议。
（四）建立制度保障党建工作开展
首先，要建立责任制和绩效考评体系。其一要建立责任制，将党建工作是否落实到位做为干部考核的重要指标，从制度上引导党员干部重视党建工作，促进党建工作的效果提升。其二要完善绩效考评机制。设立奖惩制度，将党建工作的水平与实际效果与党员的提升、表彰、奖惩以及升迁挂钩，提高党建工作效果。
其次，建立党建工作长效机制。加强信息化建设，对于党建工作的开展应定时定点，形成长效机制。要提前设置党建工作计划，对于本年党建工作的课时计划、内容、形式以及方式都有有详细的计划，并安排好执行人员和监督人员，落实责任制，促进党建工作开展的有序性和长效性。
（五）加强党员队伍建设
首先，加强党规党建学习，加强纪律监督。学党章党规、学系列讲话，做合格党员，全面贯彻中央“两学一做”的要求。加强培训和教育，全面学习党的各项方针政策以及相关的要求，做好为群众服务的准备。贯彻全面从严治党的要求，加强纪律监督，积极严肃党内政治生活，不断提高党内政治生活的原则性，积极贯彻群众路线教育实践活动，防止四风问题再现。建立起群众监督机制，通过网络、信件投诉等方式对党员进行监督，有效保持党的先进性。
其次，注重人才培养与培训。一方面要加强党建工作人员的培养，不断提升其进行培训的能力和党建工作的技巧和经验，为开展党建工作奠定基础。同时也要加强对党员的培训和教育，做好信念教育，提升思想觉悟，在国企改革和企业发展中充分发挥党员干部的模范带头作用。
总之，以“两学一做”为统领，做好在全面深化国有企业改革的新形势下做好国企党建工作十分重要，要不断提高认识、不断创新，提升党建工作的效果，促进国企改革的进一步深化和国有企业的健康持续发展。
参考文献：
[1]张金豹.基层党建新境界[M].北京：党建读物出版社，2015，04.
[2]董宜彦.对基层党员教育培训存在问题的思考[J].党建研究，2014（12）.