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【摘 要】
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摘 要：文章以海南省为例分析了消防部队财务工作存在的主要问题，在综合分析的基础上，提出经费保障机制化、经费使用效益化、财务管理规范化、财务队伍专业化等工作对策，以期进一步加强财务管理，提升财务综合保障效能。 关键词：消防部队 财务管理 对策 中图分类号：F234 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2017）02-115-02 随着建设海南国际旅游岛战略的深入推进，海南省社会经济
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2017年2期
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摘要：兴源环境科技股份有限公司是依靠持续转型升级发展为我国环境治理综合服务商，从企业经营亏损到创业板挂牌上市，从2011年上市之初市值15亿元，到2015年底的210亿元，在产业为王的背景下，实施“专一+专业”到“综合+专业”再到“互联网+综合+专业”三个阶段平滑过渡，实现持续提升公司核心竞争力，促进企业持续健康快速发展。 关键词：环境治理 科技型企业 转型升级 三步曲 中图分类号：F270
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摘要：文章通过对管理技能提升培训项目的需求分析、方案制定、培训实施、效果评价的管理思考，探讨如何提高培训项目的有效性。 关键词：培训 有效性 管理技能提升培训项目 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2016）07-246-02 组织间的竞争归根结底是人的竞争，培训是促进人力资本保值增值、保证组织在竞争中立于不败之地的重要投资。提高培训的有效性对于转变观念统
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摘要：文章以宁波工业投资集团有限公司（以下简称宁波工投）为例，论述了国有企业发展混合所有制经济的探索与体会，供读者参考借鉴。 关键词：国有企业 混合所有制改革 经验 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2016）07-275-02 十八届三中全会提出积极发展混合所有制，强调各类资本交叉持股、相互融合的混合所有制经济是基本经济制度重要实现形式。作为宁波市属唯
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摘 要：新型城镇化背景下的中国发展面临了诸多问题，进一步打开现有市场，将更多政府资源进行合理分配与分享，将能够极大拉动地区经济的发展，并促进生产要素的最大化使用。文章以新时代中国发展为背景，探讨构建供给侧结构性改革金融支持的指标体系，并利用数理统计软件进行回归分析。经过假设与推理，最终得出了要想不断提升政府资源的合理使用，应当针对现有供给侧结构中存在的金融支持性不足现状给予改进的结论，同时提出了新
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摘 要：知青文化是新中国社会主义初期发展阶段中的特殊产物，其具有鲜明的时代政治和经济的特征，也形成了新中国农业和农村的独特文化形态。伴随着20世纪80年代以来的新经济发展、政治开明，文化和历史反思成为社会的一种潮流。知青文化再次成为亲历者和研究者们关注的热点，知青文化的主流精神逐步被人们所认识和接受，并且知青文化的开放性和传递性也深深地影响着社会大众。因此，需要我们对知青文化的历史和传承问题进行深
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编者按：2014年11月，中办、国办联合印发的《关于加强中国特色新型智库建设的意见》明确规定了新型智库的8个基本标准，其中一个重要的标准就是要具有“健全的治理结构及组织章程”。这一要求作为一个重要的行业标准，激励地方社科院在提高研究质量、扩大智库影响力的同时，必须加强内部治理体系建设。近年来，湖北省社科院在构建智库内部治理体系方面积极探索，初步搭建了以“五重”建设为重点、以提升“五力”为目标、以构
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摘 要：要解决高校毕业生就业难问题，促进高校毕业生就业，就必须坚持把促进高校毕业生就业工作摆在首位，积极制定出台相关就业政策，理顺工作机制，强化责任，多措并举，稳步推进，切实做好高校毕业生的就业工作。文章以河南省濮阳市为例，对高校毕业生就业工作进行了探讨。 关键词：高校 毕业生 就业 促进 多措并举 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2017）03-069
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摘 要：文章结合煤炭行业的特性选取功效系数法对“潞安环能”从企业的盈利能力、资产运营能力、偿债能力和发展能力四个方面进行了企业绩效的评价分析，根据数据分析，提出对煤炭行业整体的转型建议。 关键词：煤炭企业 功效系数法 绩效评价 转型建议 中图分类号：F233 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2017）02-073-02 一、煤炭企业绩效评价现状 在国家大力发展新能源、可再生
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摘 要：基于能值生态足迹修正模型和Tapio弹性脱钩模型，利用2008-2013年贵阳市社会经济数据，实证研究了经济增长与环境压力的脱钩关系，并运用LMDI方法分析影响脱钩类型的主要因素，研究发现，2008-2013年贵阳市经济增长与EEF的脱钩状态主要为扩张相对负脱钩-扩张相对脱钩两种状态，2008-2013年整体脱钩弹性值为0.4，呈扩张相对脱钩状态；从分解结果看，经济发展因素是能值生态足迹（
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摘 要：为了探讨我国企业履行员工责任的现状及可能存在的问题，文章以我国28个省份企业为研究样本，首先根据我国《劳动法》、国际通用的SA8000、ISO26000标准相关要求，建立了包含6个二级指标、10个三级指标的企业员工责任评价指标体系。然后通过国家统计部门、行业协会等渠道获取数据，运用因子分析法加以分析，结果表明：上海、广东企业员工责任做得最好，且与其他地区存在较大的差距；企业普遍关注员工工资
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