解决收入差异问题要注重约束机制研究

来源 :工会理论研究(上海工会管理干部学院学报) | 被引量 : 0次 | 上传用户:hyron2005
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近年来,不同群体收入差距的急剧拉大引起了社会关注甚至社会不安,工人与企业主,企业职工与管理层的收入差距,几乎毫无制约地迅速扩大,在“提升经济效率”的同时,产生出巨大的、消极的社会效应,开始引发人们的深思。收入分配是改革的核心问题。从最初的打破大锅饭到后来的减员增效,到非公企业的大量涌现,都涉及收入分配的调节,因为改 In recent years, the widening income gap among different groups has caused social concerns and even social unrest. The income gap between workers and business owners, enterprise workers and management has rapidly expanded with almost no restrictions. While “promoting economic efficiency” Produce a huge, negative social effects, began to trigger people’s deep thought. Income distribution is the core issue of reform. From the initial break pot to later downsizing and efficiency increase to a large number of non-public enterprises emerged, all involved in the regulation of income distribution, because the reform
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