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企业如何留住优秀人才，从而增强竞争优势，成为当今企业发展的一大难题。作为人力资源管理的重点与核心，绩效管理已成为中国企业培育世界级竞争力的重要管理方法，也是引导中国企业从粗放型发展转向精益化发展的重要手段和工具。但是，在实施绩效管理的过程中，国有企业存在很多问题，如何解决绩效管理中的问题，将企业的战略目标同绩效管理紧密结合，充分发挥绩效管理的效果，建立差异化的绩效管理体系是一个可行的方法。