【摘 要】
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2019年10月教育部发布的《关于深化本科教育教学改革,全面提高人才培养质量的意见》第10条提出:“要建立健全本科生学业导师制度,让符合条件的教师帮助学生制订更具个性化的培养方案和学业生涯规划.”自1938年我国浙江大学首先实行本科生学业导师制以来,我国部分高校已陆续推行本科生学业导师制.但是,在已实行本科学业导师制的高校中大部分流于形式,存在很多不足和缺陷.学业导师工作的积极性是影响学业导师制成败的关键.因此,要发挥本科学业导师工作的积极性,高校必须建立本科学业导师激励机制.医学教育乃精英教育,“课程设
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2019年10月教育部发布的《关于深化本科教育教学改革,全面提高人才培养质量的意见》第10条提出:“要建立健全本科生学业导师制度,让符合条件的教师帮助学生制订更具个性化的培养方案和学业生涯规划.”自1938年我国浙江大学首先实行本科生学业导师制以来,我国部分高校已陆续推行本科生学业导师制.但是,在已实行本科学业导师制的高校中大部分流于形式,存在很多不足和缺陷.学业导师工作的积极性是影响学业导师制成败的关键.因此,要发挥本科学业导师工作的积极性,高校必须建立本科学业导师激励机制.医学教育乃精英教育,“课程设置多、学制长”是医学教育最突出的特点.实施医学生学业导师制是对传统医学教育模式的有效补充,能够有效促进医学教育质量的提高,对培养医学高质量人才具有重要意义.
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习近平总书记指出:“统战工作是全党的工作,必须全党重视,大家共同来做,要坚持党委统一领导、统战部牵头协调、有关方面各负其责的大统战工作格局,形成工作合力.”《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》明确提出,在新形势下加强党外代表人士队伍建设,事关坚持和发展我国社会主义制度的特色和优势,事关为全面建设小康社会提供人才支持,事关巩固党的执政基础和扩大党的群众基础,事关推动新形势下统一战线事业不断向前发展.因此,我们必须把高校的党外干部队伍建设工作提高到战略的高度来加以重视.新形势下高校党外干部队
职称是代表一个专业技术人员已经具有的专业素质、学术与技术的能力水平、劳动成果和业绩贡献大小的标志.申报职称评审是专业技术人员的发展权利.职称评审是由具有评审权的机构,根据国家的有关政策聘请一定数量的行业专家,按照有效的评审标准和合法程序,对专业技术人员的品德、能力、业绩进行评议和认定的过程,它是我国职称制度改革的重要内容.职称评审的结果是专业技术人员获得岗位聘任资格和劳动报酬的重要依据,也是评估一个地区和单位人力资源和人才状况的重要依据.职称评审的合法合规、公平公正、科学有效,不仅关系广大专业技术人员的切
“双一流”建设总体方案的颁布,掀起了新一轮建设高水平大学的热潮.各省、市先后启动有地方特色的高水平大学建设计划和方案,并给予专项支持政策.这给地方高校发展带来了较强的紧迫感和压迫感,因此,地方高校要主动出击,抓住机遇,尽快完成内涵式建设发展.而地方高校在“双一流”建设中首先要解决的问题是建设一支优秀的师资队伍.
人事档案管理工作作为人事工作中的一个重要组成部分,对于记录和反映国企工作人员的行为表现具有重大意义.做好国企人事档案的管理工作,能够为各单位及有需要的领导或群众提供国企工作人员的信息,能够为合理地使用和管理人才及人力资源提供有效的保障.因此,做好国企人事档案的管理工作是至关重要的.但是,国企人事档案管理工作中还存在一些问题需要处理和改进,本文试就如何做好国企人事档案的管理工作进行分析.
本文使用人力资源管理发展理论,将人力资源管理的现状和现阶段中国各公司面临的问题与相关的理论研究相结合并分析,简要论述了一些人力资源管理的基本概念,当前国内的现状和人力资源管理问题,直观地介绍公司人力资源管理的不足,对公司人力资源管理政策进行了综合分析和评估.
我国高校竞争越发激烈,在“双一流”高校的建设中加强绩效管理,调动教职工的积极性,从而提高竞争力显得越发重要.本文以平衡计分卡为基础,构建客户、财会、内部业务流程和学习与成长四个层面的高校绩效评价指标体系,进而提高高校核心竞争能力rn一、引言rn我国高校从数量和规模的扩大逐步转向为高质量高文化的转变,“双一流”高校的提出为我国高校建设指明了方向.如何建设“双一流”高校,是每个高校所面临的机遇和挑战,绩效评价作为高校发展有力的推动方法,在“双一流”高校的建设中就显得尤为重要.目前我国高校的绩效评价体系多围绕财
传统的人事管理目标虽与人力资源管理的管理目标存在一致性的特征,但在具体管理工作中的侧重点有所不同.可以说人力资源管理是现代企业发展的重要产物,与现阶段的企业生存与发展息息相关,管理工作的开展能够为企业人员结构优化与重组奠定良好的基础,是保障岗位工作高效开展的关键性管理内容.而传统的人事管理则有所不同,更为注重对人的管理,很少关注如何激发人的潜在价值,因此已经不适用于当前的企业管理要求.本文旨在通过对人力资源管理与传统人事管理异同的分析找出创新发展人力资源管理工作的方法.
在日益复杂的社会环境下,市场机制与政府职能在社区治理中存在局限性,社区志愿者弥补了政府失灵和市场失灵,在一定程度上其为社区治理提供了最底层的必要基础,是民众生活与基层政权治理的桥梁,满足居民的多样化需求,为社会公共服务提供了必要的支持.社区志愿者激励机制不健全是导致社区志愿服务参与率不高、服务质量低、持续性差的深层次原因,因此,优化社区志愿者激励机制是亟须采取的措施.本文利用文献法与实地调查法发现了社区志愿者激励机制存在的不足,并提出相应的优化路径.
工程技术人员是企业核心人力资源,如何有效提升工程技术人员能力成为人力资源部门的重要工作.部分企业工程技术人员能力培养存在差异,在能力培养的内容、方式、思维拓展等方面存在不足,急需探索企业工程技术人员能力提升的内容结构和能力培养的路径.本文分析了企业工程技术人员能力培养的现状,工程技术人员在专业理论技术、核心工具方法及风险思维等方面的能力结构,探索项目化实战训练、培训学习平台及结队合作方式等能力培养路径.
吉鸿昌,1895年出生于河南省扶沟县吕潭镇.1913年入冯玉祥部当兵.1930年9月,吉鸿昌所部被蒋介石改编后,任第22路军总指挥兼第30师师长,奉命“围剿”鄂豫皖革命根据地,但他不愿替蒋介石打内战,对“围剿”红军态度消极.1931年8月,吉鸿昌被蒋介石解除兵权,被强令出国“考察”.1932年,吉鸿昌在上海“一二八”抗战炮声中回到祖国.1932年深秋,他在北平加入中国共产党.1933年5月,在中共北方组织的领导与帮助下,以冯玉祥为总司令的抗日武装“察哈尔民众抗日同盟军”在张家口建立,吉鸿昌任第2军军长、北