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本文通过对就业性别差异概念的描述,回顾了西方对就业性别差异的主要理论,在此基础上按照就业前、就业过程中以及就业后三个阶段对我国现有的就业性别差异就行了分析,得出现有就业性别差异的主要原因为：对女性既定印象的错误;女性人力资本投入不足以及相关反对歧视法律法规的不足等,并针对这些原因提出可行的建议。