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小平颂
【出 处】
:
边疆文学
【发表日期】
:
2004年期
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如果说企业制度是企业的立身之本,那么企业文化就是企业的活 力之源。20世纪80年代之初,美国学者和企业家通过演剧二战后日本经济振兴的秘诀,根据现代企业经营管理的需要,提出了企业文化管理,即把人置于管理的中心地位,把员工企业文化观念的培育作为管理的主导因素,在管理过程中将理性与情感相结合,注重发挥员工主体意识的作用,注重对企业新年和企业价值观等文化要素的培养,注重在企业之中形成一种有利于每名员工得以
宣传思想工作是我党历来的优良传统,在“多元、多变、多样”为特点的时代背景下,企业宣传思想工作面临空前的机遇与挑战,需要我们进一步地焕发激情、放飞思想、求真务实。为确保企业宣传思想工作与时代发展同步,与企业发展同步,我们应该致力于把“党务”做成“业务”,积极探索宣传思想工作量化考核机制的建立和持续改进,强化量化考核结果的运用;着眼于提高宣传思想工作的科学性、实效性,促进企业企业宣传思想工作的细化落实
嘉荫,一座风光秀丽的边陲小城.城南,是小兴安岭的余脉向东西绵延,郁郁葱葱,直抵江边.城北,莽莽滔滔的黑龙江贴山而过,千古不息地向东流淌着.而城本身就座落在这依山傍水的一
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从预见就业的角度出发,探讨大学生预见就业的不确定性认知因素,并考察教育和个人因素对不确定性认知的影响.一是通过探索性因素分析统计方法,获得大学生预见就业不确定性认知
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