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以资源保存理论和社会信息加工理论为基础,文章利用344份个体员工样本数据进行实证研究,构建一个有调节的中介效应模型,探讨个体跨界行为通过何种机制影响员工创造性绩效.研究显示:个体跨界行为对员工创造性绩效的影响机制中,知识共享可以起到传导作用.然而,针对员工所处的不同动机氛围,个体跨界行为影响知识共享的效应也会存在差异,其中,绩效动机氛围负向调节个体跨界行为与知识共享间关系,会进一步削弱员工的创造性绩效;精熟动机氛围正向调节个体跨界行为与知识共享间关系,会进一步促进员工创造性绩效的提高.