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在物质稀缺的时代,为了激励员工,企业要么给胡萝卜,要么给大棒.总之,那个时代的员工激励哲学相信,外在的动机总能转化为内在的动力.20世纪后半期的生产力大发展,以工程师、会计师、律师的智识为代表的左脑能力大爆炸,极大地改变了物质稀缺性.在这一背景下,传统的“胡萝卜大棒”激励哲学可能会对新一代的员工失效.管理学家丹尼尔·平克在《驱动力》中如此评论.