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摘 要：在我国正在进行新一轮改革的背景下，国有企业要想在改革浪潮中稳住脚跟，与时俱进，勇往直前，应当明确企业党建和企业文化创新的共同点，积极展开企业党建和企业文化创新实践，以便两者之间相互影响和协调，实现共同促进、共同发展，以便促进国有企业更好的进步与发展。所以，国有企业积极的进行企业党建与企业文化创新是非常有意义的。基于此，本文将从分析企业党建与企业文化创新的共同点展开，就企业党建与企业文化创新的现实意义及实践做法予以讨论，希望对于促进国有企业良好发展有所帮助。
关键词：企业党建 企业文化 创新 实践做法 现实意义
现阶段我国实行的是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的经济制度，这意味着我国国有企业占有非常重要的地位，良好的发展国有企业，利于促进社会经济发展，利于促进国家生存发展。国有企业之中开展的企业党建工作可以大力弘扬党的指导思想；开展的企业文化工作，可以熏陶企业员工，甚至影响社会，促使人们的素质提高、品质提升。但是，基于现阶段国有企业发展实际情况来看，要想使企业党建与企业文化充分发挥作用，应当积极的创新企业党建和企业文化，使两者相互协调、相互作用，以便使国有企业紧跟时代步伐，与时俱进，使国有企业持续、健康的发展。
一、企业党建与企业文化创新的共同点
企业文化是推动企业生产的重要文化产物，还是党建工作得以顺利实施的重要保障。而企业党建则是企业文化建设的风向标，利于清除文化建设中存在的错误思想和不良风气。由此看来，企业党建与企业文化息息相关。那么，企业党建与企业文化创新有那些共同之处呢？
1.研究目的相同。国有企业中党建工作的展开，主要是在企业内部弘扬的党的指导思想、弘扬高尚的品德等，从而提升企业员工的思想道德意识，使员工树立正确的人生观、价值观、世界观，并增强员工的责任感，更好的完成本职工作，促进企业更好的发展。国有企业文化建设，意在运用优秀的企业文化熏陶和影响企业员工，使员工能够充分了解企业，并且增强企业员工的自豪感、忠诚感、归属感，做好自己的本职工作，以促进企业更好的发展。由此看来，企业党建和企业文化创新所研究的目的相同。
2.研究对象相关。新时期的到来，国有企业要想在竞争激烈的市场环境中站稳脚跟，稳步前进，需要积极创新企业党建工作，意在对当前我党的工作变化和工作规律予以探索，进而以此为依据，对企业党建工作进行详细的分析，明确党建工作存在的不足，以便更好的调整和优化党建工作，使党建工作充分发挥作用，改善企业内部作风，促进企业良好发展。面对新时期、新面貌，国有企业要需要对企业文化予以创新，即在以国家文化为基础的情况下，深入了解当前我国文化的发展情况，进而适当的丰富企业文化，使得企业文化能够熏陶员工，强化员工正确的思想观念，使之可以为企业发展做出卓越贡献。
3.研究目标相关。现代化的今天，国有企业党建工作的目标是坚持党的领导，推动社会主义发展。而国有企业作为我党的一个很小的分支，其同样肩负着重任，即在党的领导下积极推动社会主义发展。为此国有企业文化在创新发展不断过程中紧紧围绕这一目标展开，诸如让员工树立正确的价值观、道德观、思想观；弘扬党的指导思想、党的精神、党的观念等。
二、企业党建与企业文化创新的现实意义
1.增强企业的凝聚力。建设国有企业党建和企业文化创新的中心是基层，也就是立足于企业员工，充分发挥每一位员工的作用，凝聚企业员工的力量，进而增强企业的凝聚力，使国有企业能够在竞争激烈的市场环境中与同行业企业抗衡，进而促进国有企业更好的发展。当然，要想实现这一目的，需要在国有企业党建工作与文化建设工作创新过程中深入的了解企业员工的实际情况，并且真诚的与员工沟通、交流，了解员工的心声。在此基础上，结合我党及政府新一轮的工作纲领及工作任务，科学、合理的规划党建工作内容，使之能够弘扬党的精神、传播党的指导思想，积极且正面的影响员工，从而使员工统一思想，规范自己的言行举止，做好自己的本职工作。而在国有企业文化建设方面，应当坚持民族文化，适当的丰富现阶段国家的思想，重点传播企业员工缺失的或不甚了解的文化，从而影响员工，提升员工的素养、增强员工的责任感与归属感，让员工真正成为企业的一员，与企业同呼吸、共命运。
2.利于营造良好的企业环境。现阶段，基于党的工作任务调整，重点落实反腐倡廉工作。因为从近些年我国国有企业发展及整个社会现象来看，腐敗之风越演越烈，在很大程度上影响了国家的发展。而积极进行企业党建和企业文化创新，可以改善国有企业不良之风盛行的情况，营造良好的企业氛围。因为，新形势下，按照上级要求，国有企业党建工作将以反腐倡廉为核心，积极的创建惩防体制，做好国有企业人员的监督、国有企业相关制度的完善、国有企业教育工作的落实，从而积极弘扬党风、积极建设廉政政策，尽可能的消除国有企业内部存在的腐败之风，营造良好的企业氛围。而为了营造良好的企业氛围，企业文化创新，则是重点弘扬公正廉洁事迹、弘扬为民服务的精神等等，通过正面的力量和声音的传播，打压不良之风，同样可以逐步改善国有企业不良面貌。
三、企业党建与企业文化创新的实践做法
1.通过党建工作促进企业文化创新。同属于思想文化领域，企业文化的创新可以建设在党建工作基础之上。马克思主义是我国的重要理论依据，再加上我党在具体实践中不断总结出来的经验，不仅丰富了党建工作的内涵，也为企业文化创新提供了不懈动力。基于此，在努力创新国有企业文化之际，应当深入了解党建工作内容，比如反腐倡廉工作、党的指导思想、党的工作路线、党的观念等，结合当前国有企业实际情况，从党建工作中摘取重要的内容，如反腐倡廉、马克思主义思想等，从而丰富企业文化，以便企业文化能够与企业党建相互协调、相互作用，推动国有企业良好发展，为促进社会进步、国家发展做出贡献。
2.紧密团结在企业党组织周围。党的重要组成部分之一，就是国有企业的党组织，其关系到社会发展、国家经济。为了真正意义创新党建工作和企业文化，应当将两者紧密团结在企业党组织周围，及时获取到党的思想理论，优化调整党建工作和企业文化，以便两者在国有企业内充分发挥作用。那么，企业党建和企业文化如何紧密团结在企业党组织周围呢？答案是以党组织为工作重心，无论是党建工作人员还是企业文化工作人员都要积极的参加党的思想教育活动，从中吸取新思想、新理论，并将其融汇到党建工作和文化建设中，优化调整企业党建和企业文化，势必能够使两者创新，协调作用，促进国有企业良好发展。
四、结语
从目前国有企业发展实际情况来看，要想使企业党建与企业文化充分发挥作用，应当积极的创新企业党建和企业文化，使两者相互协调、相互作用，改善国有企业现状，以便国有企业紧跟时代步伐，为使国家经济提高、社会进步做出卓越贡献。
参考文献：
[1]于祥辉.企业党建与企业文化创新之间的关系探析[J].商，2013（20）：105-106.
[2]刘明.企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J].青年时代，2015（11）：71.
[3]赵庆勇，郝宇.分析企业党建与企业文化创新的同构[J].科技致富向导，2014（23）：251-251.
[4]马姗姗.浅析企业党建与企业文化创新的内在关联[J].城市建设理论研究（电子版），2014（19）：214-214.
[5]王正夫，周秀红.国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2016，18（4）：78-82.
关键词：企业党建 企业文化 创新 实践做法 现实意义
现阶段我国实行的是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的经济制度，这意味着我国国有企业占有非常重要的地位，良好的发展国有企业，利于促进社会经济发展，利于促进国家生存发展。国有企业之中开展的企业党建工作可以大力弘扬党的指导思想；开展的企业文化工作，可以熏陶企业员工，甚至影响社会，促使人们的素质提高、品质提升。但是，基于现阶段国有企业发展实际情况来看，要想使企业党建与企业文化充分发挥作用，应当积极的创新企业党建和企业文化，使两者相互协调、相互作用，以便使国有企业紧跟时代步伐，与时俱进，使国有企业持续、健康的发展。
一、企业党建与企业文化创新的共同点
企业文化是推动企业生产的重要文化产物，还是党建工作得以顺利实施的重要保障。而企业党建则是企业文化建设的风向标，利于清除文化建设中存在的错误思想和不良风气。由此看来，企业党建与企业文化息息相关。那么，企业党建与企业文化创新有那些共同之处呢？
1.研究目的相同。国有企业中党建工作的展开，主要是在企业内部弘扬的党的指导思想、弘扬高尚的品德等，从而提升企业员工的思想道德意识，使员工树立正确的人生观、价值观、世界观，并增强员工的责任感，更好的完成本职工作，促进企业更好的发展。国有企业文化建设，意在运用优秀的企业文化熏陶和影响企业员工，使员工能够充分了解企业，并且增强企业员工的自豪感、忠诚感、归属感，做好自己的本职工作，以促进企业更好的发展。由此看来，企业党建和企业文化创新所研究的目的相同。
2.研究对象相关。新时期的到来，国有企业要想在竞争激烈的市场环境中站稳脚跟，稳步前进，需要积极创新企业党建工作，意在对当前我党的工作变化和工作规律予以探索，进而以此为依据，对企业党建工作进行详细的分析，明确党建工作存在的不足，以便更好的调整和优化党建工作，使党建工作充分发挥作用，改善企业内部作风，促进企业良好发展。面对新时期、新面貌，国有企业要需要对企业文化予以创新，即在以国家文化为基础的情况下，深入了解当前我国文化的发展情况，进而适当的丰富企业文化，使得企业文化能够熏陶员工，强化员工正确的思想观念，使之可以为企业发展做出卓越贡献。
3.研究目标相关。现代化的今天，国有企业党建工作的目标是坚持党的领导，推动社会主义发展。而国有企业作为我党的一个很小的分支，其同样肩负着重任，即在党的领导下积极推动社会主义发展。为此国有企业文化在创新发展不断过程中紧紧围绕这一目标展开，诸如让员工树立正确的价值观、道德观、思想观；弘扬党的指导思想、党的精神、党的观念等。
二、企业党建与企业文化创新的现实意义
1.增强企业的凝聚力。建设国有企业党建和企业文化创新的中心是基层，也就是立足于企业员工，充分发挥每一位员工的作用，凝聚企业员工的力量，进而增强企业的凝聚力，使国有企业能够在竞争激烈的市场环境中与同行业企业抗衡，进而促进国有企业更好的发展。当然，要想实现这一目的，需要在国有企业党建工作与文化建设工作创新过程中深入的了解企业员工的实际情况，并且真诚的与员工沟通、交流，了解员工的心声。在此基础上，结合我党及政府新一轮的工作纲领及工作任务，科学、合理的规划党建工作内容，使之能够弘扬党的精神、传播党的指导思想，积极且正面的影响员工，从而使员工统一思想，规范自己的言行举止，做好自己的本职工作。而在国有企业文化建设方面，应当坚持民族文化，适当的丰富现阶段国家的思想，重点传播企业员工缺失的或不甚了解的文化，从而影响员工，提升员工的素养、增强员工的责任感与归属感，让员工真正成为企业的一员，与企业同呼吸、共命运。
2.利于营造良好的企业环境。现阶段，基于党的工作任务调整，重点落实反腐倡廉工作。因为从近些年我国国有企业发展及整个社会现象来看，腐敗之风越演越烈，在很大程度上影响了国家的发展。而积极进行企业党建和企业文化创新，可以改善国有企业不良之风盛行的情况，营造良好的企业氛围。因为，新形势下，按照上级要求，国有企业党建工作将以反腐倡廉为核心，积极的创建惩防体制，做好国有企业人员的监督、国有企业相关制度的完善、国有企业教育工作的落实，从而积极弘扬党风、积极建设廉政政策，尽可能的消除国有企业内部存在的腐败之风，营造良好的企业氛围。而为了营造良好的企业氛围，企业文化创新，则是重点弘扬公正廉洁事迹、弘扬为民服务的精神等等，通过正面的力量和声音的传播，打压不良之风，同样可以逐步改善国有企业不良面貌。
三、企业党建与企业文化创新的实践做法
1.通过党建工作促进企业文化创新。同属于思想文化领域，企业文化的创新可以建设在党建工作基础之上。马克思主义是我国的重要理论依据，再加上我党在具体实践中不断总结出来的经验，不仅丰富了党建工作的内涵，也为企业文化创新提供了不懈动力。基于此，在努力创新国有企业文化之际，应当深入了解党建工作内容，比如反腐倡廉工作、党的指导思想、党的工作路线、党的观念等，结合当前国有企业实际情况，从党建工作中摘取重要的内容，如反腐倡廉、马克思主义思想等，从而丰富企业文化，以便企业文化能够与企业党建相互协调、相互作用，推动国有企业良好发展，为促进社会进步、国家发展做出贡献。
2.紧密团结在企业党组织周围。党的重要组成部分之一，就是国有企业的党组织，其关系到社会发展、国家经济。为了真正意义创新党建工作和企业文化，应当将两者紧密团结在企业党组织周围，及时获取到党的思想理论，优化调整党建工作和企业文化，以便两者在国有企业内充分发挥作用。那么，企业党建和企业文化如何紧密团结在企业党组织周围呢？答案是以党组织为工作重心，无论是党建工作人员还是企业文化工作人员都要积极的参加党的思想教育活动，从中吸取新思想、新理论，并将其融汇到党建工作和文化建设中，优化调整企业党建和企业文化，势必能够使两者创新，协调作用，促进国有企业良好发展。
四、结语
从目前国有企业发展实际情况来看，要想使企业党建与企业文化充分发挥作用，应当积极的创新企业党建和企业文化，使两者相互协调、相互作用，改善国有企业现状，以便国有企业紧跟时代步伐，为使国家经济提高、社会进步做出卓越贡献。
参考文献：
[1]于祥辉.企业党建与企业文化创新之间的关系探析[J].商，2013（20）：105-106.
[2]刘明.企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J].青年时代，2015（11）：71.
[3]赵庆勇，郝宇.分析企业党建与企业文化创新的同构[J].科技致富向导，2014（23）：251-251.
[4]马姗姗.浅析企业党建与企业文化创新的内在关联[J].城市建设理论研究（电子版），2014（19）：214-214.
[5]王正夫，周秀红.国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2016，18（4）：78-82.