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能否客观准确地评价每一名干部,是衡量干部考核成败的核心要素.以“德才兼备、业绩为先”的标准,进一步创新干部绩效考核体系,将“考绩”与“评德”有机结合,对干部的硬实绩、软实绩全部进行细化和量化考核,以差异化考核体现考核的公平合理,以分层分类的考核排名让同类干部在同一赛场上“赛跑”,激发出干部竞相争先的干事激情.