五个资料盒、两个记录本、两个阵地、一个APP，是他工作的缩影，党员群众受教育、安全生产上水平、普通员工得实惠，是他工作的目标。中国石油管道公司济南分公司枣庄站党支部书记何飞，用两年间，让枣庄输油站实现“党建”“运营”双提升。
　　冲在一线
　　2007年参加工作的何飞，一直是济南分公司管道管理方面的技術骨干。在2016年管道公司组织的技术竞赛中，他还获得了管道专业预赛个人第一名的好成绩。2017年6月，何飞开始担任枣庄站党支部书记。
　　作为技术骨干，在面对陌生的党建工作，应该怎么干？
　　“上好每一天班，让每名党员都有所获”，这是何飞给自己制定的党建工作目标。每一次党支部会，每一节党课，他都会精心准备和认真总结。同时，他还决定发挥自己的专业优势，融入中心工作，扎实开展党建工作。面对分公司逐步推进的区域化管理工作，何飞主动加强政策宣传，带领党员干部给广大员工答疑解惑，协调解决合理诉求，消除员工疑虑，为该项工作的顺利实施奠定了思想基础。
　　在工作中，他冲在一线，与员工们一同，开展技术革新，提高工作效率。两年来，枣庄站共进行11项小革新，工作效率不断提高。此外，他还将岗位讲述带到了生产现场、结合具体场景，让岗位讲述更有实效。
　　凝聚人心
　　“让每名党员都受教育”，何飞常常思“新”，以新思路创出实效。
　　2018年，自集团公司党建信息化平台在公司上线应用以来，何飞不断深化对平台的应用。工作中，他利用党建APP的“活动大厅”，带领党员开展了仿宋字抄写党章比赛，参加了集团公司改革开放40周年赞活动;利用“在线答题”开展了“周测验、月考试”活动，进一步提升了全站党员理论知识水平。在管道公司党建基础答题中，枣庄站有3名党员进入管道公司前200名。
　　开展思想、理论教育的同时，何飞还组织开展了各类创新活动，打造和谐党建文化氛围。2018年，相继开展了趣味运动会、清明诗会、登山节、猜灯谜等有特色的文化娱乐活动及学雷锋活动;支部自导自演了“我爱你中国”MV……通过一系列活动，使党员干部队伍凝聚力不断增强。
　　实现“双赢”
　　枣庄站是一个年轻的大家庭，80后居多。年轻人，有冲劲，但也容易出现思想上的波动。何飞关注每一名党员、每一名员工的思想、情绪变化，并及时与他们谈心，排忧解难。
　　员工闫晓晨原来是枣庄站的运行班长，2017年，通过竞聘走上了技术员的岗位。新的岗位，陌生的领域，让闫晓晨一时找不到方向。何飞发现后就和他谈心，制定近期目标，让他从学习体系文件和各种规范人手。找准方向后，闫晓晨努力学习，迅速成长。2018年，枣庄站有站场围墙大修、1#加热炉大修、混油处理装置大修等多项承包商施工，闫晓晨圆满地完成了各项作业安全管理。
　　在何飞的带领下，枣庄站实现了“党建”“运营”工作双提升。在2018年集团公司技能竞赛中，他带领枣庄站员工取得了可喜成绩，2名员工获得管道公司竞赛优秀选手称号，3名员工获得分公司安康杯技能大赛三等奖。2019年年初，何飞被评为“管道公司十佳基层党建工作标兵”。
　　如今，调任沧州站站长的何飞，来到了新的工作岗位，开始为沧州站管道升级管理和党建工作忙碌着。
　　编辑/晨光